南電工會抗議 要求王文淵發 3個月年終

2017-01-12 649

南亞電路板產業工會約600名會員12日早齊聚台塑大樓前,向台塑企業總裁王文淵喊話要求比照集團最低標準3個月年終獎金,工會說,各種制度均遵循四大公司,年終至少比照下限。

中央社報導,南亞電路板產業工會約600名會員今早齊聚台塑大樓前,向台塑企業總裁王文淵喊話要求比照集團最低標準3個月年終獎金,工會說,各種制度均遵循四大公司,年終至少比照下限。

南亞電路板公司錦興廠企業工會發起「向總裁拜早年,爭取年終獎金」抗議,約600名會員齊聚台塑大樓前大聲向王文淵喊話,既然各種管理制度和獎懲都比照企業四大公司,由台塑總管理處訂定,所以南電年終獎金發放標準至少應該是集團所訂定下限的3個月。

南電錦興廠企業工會副理事長黃義勝表示,日前勞資協商過,資方僅答應發放2.1個月年終,加上2015年的年終獎金就該發的0.4個月,即使另加不知數額的紅包,總數仍不及3個月。

黃義勝指出,台塑企業2016年大賺,依據年終獎金公式,四大企業員工均發放 6個月年終,但南電2016年營收新台幣291.7億元,年減2.45%,但員工人數卻從6338人降為5759人,減少達10%,顯見員工的負荷只增未減,經營虧損並非員工的責任,南電員工配合加班生產,已付出最大努力。

黃義勝說,南電公司公開發行成立至今18年,虧損僅3年(含2016年度),南電公司至少幫母集團創造出430.69億元價值,母公司至少領回現金股利241.52億元,加上淨利權益229.1億元,扣除成立股本約39.66億元,不應在獲利好時僅與集團分配相同的年終獎金,卻在虧損時連下限都無法比照。

對於工會要求年終獎金3個月,比照台塑企業四大公司核發標準辦理,南亞電路板公司表示,因南電公司屬電子產業,營運受景氣與產品生命週期影響而變化劇烈,近幾年來年終獎金計算是依據年度實際經營績效,並採取盈增虧減原則,多年來與工會幹部形成共識,目前公司經營困難且虧損,對於少數工會幹部個人意見而動員表達訴求,感到遺憾。

南電指出,過去營運績效佳時,年終獎金發放月數亦有高於企業四大公司,近年來因產業變化大且競爭激烈,經營日益困難,但為了照顧同仁穩定生活,2012及2013年分別發生每股虧損3.19元及1.29元時,仍分別發放1.2及2個月年終獎金。

2016年自結稅前每股虧損逾1元,但基於穩定照顧同仁立場,南電公司年終獎金仍將發放至少2.1個月,如再加上中秋、端午節均加發0.5個月勤勉獎金,合計可達3個月,已優於同業水準。