新南向夯應徵東協職缺2年爆增近7成

2017-02-07 388

政府推新南向政策，上班族叩關東協國家意願增。據104人力銀行統計，上班族主動應徵中國大陸職缺的人次2年來僅成長2.7%，但應徵東協職缺的人次卻成長67%，每5位就有1人想南向。創新科技已是跨世代、跨境、跨領域、跨虛實的趨勢發展，跨領域人才應養成數據分析、數位技術以及程式應用等能力，為職場身價鍍金。

中央社報導，政府推新南向政策，上班族叩關東協國家意願增。據104人力銀行統計，上班族主動應徵中國大陸職缺的人次2年來僅成長2.7%，但應徵東協職缺的人次卻成長67%，每5位就有1人想南向。

104人力銀行昨天舉辦「雞來運轉、職鳴闊步」記者會，104人力銀行總經理洪廣禮表示，雞年職場主要有3大趨勢，其一是美國總統川普（Donald Trump）上任後的「逆全球化」，除了大興保護主義，禁止穆斯林國家人民入境外，也推動製造業回流美國，並推出跨太平洋夥伴協定（TPP），為全球經濟市場投入震撼彈。

洪廣禮表示，在逆全球化趨勢下，台灣出口相關產業成本恐增，包括資通訊、電子零組件、工具機、食品化學、紡織、製鞋等產業。此外，台資企業赴美設廠，將減少台灣在地工作機會，或減少美國以外的台幹工作機會。

此外，由於政府推動新南向政策，近年求職者主動應徵東協工作機會的人次也增加，2年來暴增67%，遠高於主動應徵中國大陸職缺的人次，平均每5位就有1人想南向。值得一提的是，想赴東協工作的族群，女性意願高於男性、未婚高於已婚，年齡則以26歲至30歲新生代居冠。

最後，則是創新科技的發展，導致新IT人才需求增。洪廣禮說，智慧手持、雲端、物聯網、AR／VR／MR（擴增、虛擬與混合實境），以及人工智慧等浪潮，市場對於IT人才的需求熱度不減。根據104統計，2011年到2016年，企業對相關人才的需求成長120%，幅度遠大於全體市場同期的67%。

洪廣禮表示，創新科技已是跨世代、跨境、跨領域、跨虛實的趨勢發展，跨領域人才應養成數據分析、數位技術以及程式應用等能力，為職場身價鍍金。
【圖片來源：中央社】