立委：南山人壽濫訴 造成工會負擔
2017-02-23
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民進黨立委林岱樺今天表示，南山人壽這2年來對工會民刑事興訟累計30件，濫訟不是為了追求真相，而是為了造成工會成員心理與財務面的負擔。南山人壽回應，業務員與一般勞工屬性不同，應向職業工會投保，因工會違法檢舉公司，造成社會動盪，公司才向檢警報案。
中央社報導，民進黨立委林岱樺今天表示，南山人壽這2年來對工會民刑事興訟累計30件，濫訟不是為了追求真相，而是為了造成工會成員心理與財務面的負擔。
林岱樺上午與南山人壽工會、媒體人蔡玉真等人召開記者會。
林岱樺說，南山人壽與工會間，為了「僱傭關係」爭論多年，當初潤泰集團入主南山人壽時，承諾保障員工權益，現在卻企圖以不間斷的民事訴訟，將訴訟舉證責任歸於弱勢的勞工。
她表示，除了僱傭關係的爭論外，近2年來南山人壽興訟的頻率與名目已經超乎常理，在工會合法舉行罷工活動後，分別對部分餐與者以公共危險、侵占、恐嚇、妨害自由、妨害名譽、傷害等罪名提起刑事訴訟。
林黛華說，工會常務理事施少華在臉書上張貼號召會員參與抗議公司不公平違法對待的文章，也被提告妨害名譽。
她說，甚至在勞動單位對業務員工進行勞動檢查後，受檢的業務員也被提起確認勞動關係不存在的民事訴訟，民、刑事訴訟累計30件，其中10件刑事訴訟經不起訴處分已達8件，其餘案件仍在調查中。工會律師指出，南山人壽針對不起訴處分，另外又提出再議。
南山人壽工會理事長嚴慶龍說，南山人壽在潤泰集團入主後，放任公司對工會幹部提告，有100多人被提告，他自己去年就有7件刑事案件，到現在都還沒有完全結案，不斷打壓工會與勞工權益。
蔡玉真說，她在節目上只要講到南山人壽，就可能被告或封殺，她因為在節目上討論南山人壽的僱傭關係爭論，有3家媒體要求她去道歉，拒絕了以後，就開始封殺她，後來繼續評論南山人壽，就被南山人壽控告妨害名譽。
林岱樺上午與南山人壽工會、媒體人蔡玉真等人召開記者會。
林岱樺說，南山人壽與工會間，為了「僱傭關係」爭論多年，當初潤泰集團入主南山人壽時，承諾保障員工權益，現在卻企圖以不間斷的民事訴訟，將訴訟舉證責任歸於弱勢的勞工。
她表示，除了僱傭關係的爭論外，近2年來南山人壽興訟的頻率與名目已經超乎常理，在工會合法舉行罷工活動後，分別對部分餐與者以公共危險、侵占、恐嚇、妨害自由、妨害名譽、傷害等罪名提起刑事訴訟。
林黛華說，工會常務理事施少華在臉書上張貼號召會員參與抗議公司不公平違法對待的文章，也被提告妨害名譽。
她說，甚至在勞動單位對業務員工進行勞動檢查後，受檢的業務員也被提起確認勞動關係不存在的民事訴訟，民、刑事訴訟累計30件，其中10件刑事訴訟經不起訴處分已達8件，其餘案件仍在調查中。工會律師指出，南山人壽針對不起訴處分，另外又提出再議。
南山人壽工會理事長嚴慶龍說，南山人壽在潤泰集團入主後，放任公司對工會幹部提告，有100多人被提告，他自己去年就有7件刑事案件，到現在都還沒有完全結案，不斷打壓工會與勞工權益。
蔡玉真說，她在節目上只要講到南山人壽，就可能被告或封殺，她因為在節目上討論南山人壽的僱傭關係爭論，有3家媒體要求她去道歉，拒絕了以後，就開始封殺她，後來繼續評論南山人壽，就被南山人壽控告妨害名譽。
2年提告30件 南山人壽：工會違法在先
中央社台北報導，南山人壽與工會間的爭議，造成公司兩年間對工會興訟達30件，南山人壽回應，業務員與一般勞工屬性不同，應向職業工會投保，因工會違法檢舉公司，造成社會動盪，公司才向檢警報案。
南山人壽表示，業務員應透過職業工會投保勞健保，但工會違法檢舉公司，又發動抗爭攻擊，造成社會動盪，危害公共安全，因此，南山人壽才向檢警報案。
南山人壽說明，業務員的工作方式與一般勞工不同，業務員可以自由決定勞務給付的方式，並自行負擔業務風險，因而歷年來已有38件民事裁判一致認定業務員不屬於僱傭關係。
南山人壽表示，公司成立50年以來皆實施「承攬式業務制度」，擁有台灣第二大業務銷售團隊，提供業務員佣金、津貼、公積金，及承攬制度下的增員獎金，讓業務員可在南山翻轉人生，建立自己的保險事業。
對於工會不實誹謗公司違反保障員工的承諾，南山人壽嚴正駁斥，並表示將持續秉持開放、溝通的態度，循正當途徑與工會解決相關爭議。
【圖片來源：中央社】
南山人壽表示，業務員應透過職業工會投保勞健保，但工會違法檢舉公司，又發動抗爭攻擊，造成社會動盪，危害公共安全，因此，南山人壽才向檢警報案。
南山人壽說明，業務員的工作方式與一般勞工不同，業務員可以自由決定勞務給付的方式，並自行負擔業務風險，因而歷年來已有38件民事裁判一致認定業務員不屬於僱傭關係。
南山人壽表示，公司成立50年以來皆實施「承攬式業務制度」，擁有台灣第二大業務銷售團隊，提供業務員佣金、津貼、公積金，及承攬制度下的增員獎金，讓業務員可在南山翻轉人生，建立自己的保險事業。
對於工會不實誹謗公司違反保障員工的承諾，南山人壽嚴正駁斥，並表示將持續秉持開放、溝通的態度，循正當途徑與工會解決相關爭議。
【圖片來源：中央社】
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