新鮮人不奢望薪水了？期望月薪比去年低
2017-03-06
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yes123求職網調查顯示，新鮮人期望月薪平均值3萬1284元，較去年減少254元、降幅0.8%；求職網調查發現，3萬元恐成起薪天花板，從校園踏入職場，不敢奢望拿到更高月薪。yes123求職網公布畢業生求職與校園徵才調查，結果高達有高達96.2%的畢業生與即將（已）退伍的新鮮人想要先就業。
中央社報導，yes123求職網調查顯示，新鮮人期望月薪平均值3萬1284元，較去年減少254元、降幅0.8%；求職網調查發現，3萬元恐成「起薪天花板」，從校園踏入職場，不敢奢望拿到更高月薪。
yes123求職網表示，對於首份工作的「月薪期望值」，平均為3萬1284元，對比去年3萬1538元，少254元，降幅0.8%。
針對以上現象，yes123求職網發言人楊宗斌憂心，前年的期望值是3萬1217元，大前年3萬1180元，恐怕在畢業生心中，已形成3萬元出頭的「起薪天花板」，「初入台灣職場，不敢奢望能拿到更高的月薪！」
yes123求職網再以新鮮人的「學歷別」交叉分析發現，「月薪期望值」部分，「學士」為2萬9863元，「研究所」為3萬5672元。
yes123求職網的調查也顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為2萬6818元，比去年的2萬6309元增加509元，增幅1.9%，創4年以來的新高。
yes123求職網補充，對學士級的平均起薪前年為2萬5952元，大前年2萬4744元。
其次，企業對於「研究所級」的新鮮人，今年平均起薪是2萬8600元，比去年的2萬8264元，增加了336元，增幅1.2%，是3年來的新高；前年則是2萬8522元，大前年為2萬7616元。
yes123求職網表示，對於首份工作的「月薪期望值」，平均為3萬1284元，對比去年3萬1538元，少254元，降幅0.8%。
針對以上現象，yes123求職網發言人楊宗斌憂心，前年的期望值是3萬1217元，大前年3萬1180元，恐怕在畢業生心中，已形成3萬元出頭的「起薪天花板」，「初入台灣職場，不敢奢望能拿到更高的月薪！」
yes123求職網再以新鮮人的「學歷別」交叉分析發現，「月薪期望值」部分，「學士」為2萬9863元，「研究所」為3萬5672元。
yes123求職網的調查也顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為2萬6818元，比去年的2萬6309元增加509元，增幅1.9%，創4年以來的新高。
yes123求職網補充，對學士級的平均起薪前年為2萬5952元，大前年2萬4744元。
其次，企業對於「研究所級」的新鮮人，今年平均起薪是2萬8600元，比去年的2萬8264元，增加了336元，增幅1.2%，是3年來的新高；前年則是2萬8522元，大前年為2萬7616元。
成6畢業生搶就業 創6年新高
中央社台北報導，yes123求職網5日公布畢業生求職與校園徵才調查，結果高達有高達96.2%的畢業生與即將（已）退伍的新鮮人想要「先就業」，不只比去年的95.2%高，還創下2012年以來、6年來的新高。
yes123求職網指出，「畢業生求職與校園徵才調查」的進行時間是2月16日到3月1日，以網路問卷進行抽樣，對象是今年應屆畢業生及將（已）退伍、免役會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1360份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。企業部分的有效問卷928份，信心水準為95%，誤差值為正負3.22%。
yes123求職網指出，調查顯示高達96.2%的畢業生，以及即將（已）退伍的新鮮人選擇「先就業」；「再進修」僅占3.8%；高於2012年的71.4%，2013年89.3%，2014年90.7%，2015年94.3%，以及去（2016）年的95.2%，續創6年以來的新高。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，「學歷貶值」下，相較於20、30年前的職場環境，現在是，「大學學歷高中化」、「研究所學歷大學化」；而且調查還發現，想要先工作的人當中，多達78.6%規劃「到本土民營企業上班」；53.4%規劃「到外商企業上班」。
此外，「到國營企業上班」占38.1%；「到公家機關上班」占29.7%。至於不太想當上班族，考慮選擇「自行創業」的，則占19.7%。
123求職網並針對占比最高的「想要到本土民營企業上班」進一步做調查，結果顯示，獲選擇的前5名分別為「科技資訊」占42.6%、「餐飲住宿與休閒旅遊」占34.8 %、「批發零售與貿易」占30.9%、「影音設計與時尚藝術」占28%，以及「一般服務業（不含餐宿與休旅）」占25.1%。
之後排序第6到10名則分別為「運輸與物流倉儲」占22.2%、「金融保險與會計統計」占18.3%、「大眾傳播與公關廣告」占15.4%，以及「文教業」占13.4%、「傳統製造業」占11.5%。
不過123求職網這次的調查也發現，計畫先求職的人當中，高達83.2%透露「想到國外工作」，也創下4年來新高，高過去年的81.4%、前年的80.6%，以及大前年的78.7%。
而受訪者熱門的前5名海外上工地點依序為日本占56.6%、美國占47.4%、澳洲或紐西蘭占45.6%、香港或澳門占43.8%，以及東南亞占40.1%；之後的第6到10分別是歐洲占33.6%、中國大陸占30.9%、加拿大占29 %，以及「南韓」占22.6%、印度占11.6%。
此外，調查還發現，有68.7%的新鮮人「有計畫返回故鄉工作」；進一步以「故鄉地區」交叉分析發現，屬於六都的受訪者返鄉工作比例高達73.1%；「非」六都的受訪者返鄉意願，則降為47.4%。
yes123求職網指出，「畢業生求職與校園徵才調查」的進行時間是2月16日到3月1日，以網路問卷進行抽樣，對象是今年應屆畢業生及將（已）退伍、免役會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1360份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。企業部分的有效問卷928份，信心水準為95%，誤差值為正負3.22%。
yes123求職網指出，調查顯示高達96.2%的畢業生，以及即將（已）退伍的新鮮人選擇「先就業」；「再進修」僅占3.8%；高於2012年的71.4%，2013年89.3%，2014年90.7%，2015年94.3%，以及去（2016）年的95.2%，續創6年以來的新高。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，「學歷貶值」下，相較於20、30年前的職場環境，現在是，「大學學歷高中化」、「研究所學歷大學化」；而且調查還發現，想要先工作的人當中，多達78.6%規劃「到本土民營企業上班」；53.4%規劃「到外商企業上班」。
此外，「到國營企業上班」占38.1%；「到公家機關上班」占29.7%。至於不太想當上班族，考慮選擇「自行創業」的，則占19.7%。
123求職網並針對占比最高的「想要到本土民營企業上班」進一步做調查，結果顯示，獲選擇的前5名分別為「科技資訊」占42.6%、「餐飲住宿與休閒旅遊」占34.8 %、「批發零售與貿易」占30.9%、「影音設計與時尚藝術」占28%，以及「一般服務業（不含餐宿與休旅）」占25.1%。
之後排序第6到10名則分別為「運輸與物流倉儲」占22.2%、「金融保險與會計統計」占18.3%、「大眾傳播與公關廣告」占15.4%，以及「文教業」占13.4%、「傳統製造業」占11.5%。
不過123求職網這次的調查也發現，計畫先求職的人當中，高達83.2%透露「想到國外工作」，也創下4年來新高，高過去年的81.4%、前年的80.6%，以及大前年的78.7%。
而受訪者熱門的前5名海外上工地點依序為日本占56.6%、美國占47.4%、澳洲或紐西蘭占45.6%、香港或澳門占43.8%，以及東南亞占40.1%；之後的第6到10分別是歐洲占33.6%、中國大陸占30.9%、加拿大占29 %，以及「南韓」占22.6%、印度占11.6%。
此外，調查還發現，有68.7%的新鮮人「有計畫返回故鄉工作」；進一步以「故鄉地區」交叉分析發現，屬於六都的受訪者返鄉工作比例高達73.1%；「非」六都的受訪者返鄉意願，則降為47.4%。
8年級生求職 開口不只想談好薪水
據中央社，太陽花學運後，外界開始關注世代差異對這會各面向的影響，如今，世代差異也顯現在勞動市場。調查顯示，8年級生最重視工作與生活平衡，工作環境與工時對他們來說很重要。
104人力銀行2日舉辦「校園徵才起跑！新生找心聲」記者會，由104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮分析2017年新鮮人職場供需概況。
陳嵩榮指出，今年大學應屆畢業生是84年次，勞動市場出現了明顯世代差異。
他說，對4、5年級生來說，除在乎薪資外，還重視企業組織文化、理念及價值觀是否與自己相符，且4、5年級生最重視的管理風格是信任，在乎工作上的授權。
至於6、7年級生則重視公司營運績效，是否願意與員工分享績效，有好的薪資水準或敘薪制度。
反觀，8年級生則是重視工作與生活的平衡，工作環境與工時長短對他們來說，更勝公司文化價值，甚至公司營運績效及未來發展。
同時，陳嵩榮也指出，8年級生求職在乎工作環境、工時長短、工作與生活的平衡，但目前高達4成卻茫然不知道自己要什麼。
104調查發現，應屆畢業生求職有3大困擾，包含不了解自己的興趣和想做什麼職務、不清楚職務內容與薪資水準，以及自己無工作經驗，不符合職缺需求。
陳嵩榮表示，企業今年釋出接受應屆畢業生的全職工作機會，來到3年新高，達35.8萬個，平均每10個全職機會中有6個歡迎應屆畢業生，但目前已投遞履歷的早鳥新鮮人相對較少，提早開跑有機會搶先卡到好位。
【圖片來源：中央社】
104人力銀行2日舉辦「校園徵才起跑！新生找心聲」記者會，由104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮分析2017年新鮮人職場供需概況。
陳嵩榮指出，今年大學應屆畢業生是84年次，勞動市場出現了明顯世代差異。
他說，對4、5年級生來說，除在乎薪資外，還重視企業組織文化、理念及價值觀是否與自己相符，且4、5年級生最重視的管理風格是信任，在乎工作上的授權。
至於6、7年級生則重視公司營運績效，是否願意與員工分享績效，有好的薪資水準或敘薪制度。
反觀，8年級生則是重視工作與生活的平衡，工作環境與工時長短對他們來說，更勝公司文化價值，甚至公司營運績效及未來發展。
同時，陳嵩榮也指出，8年級生求職在乎工作環境、工時長短、工作與生活的平衡，但目前高達4成卻茫然不知道自己要什麼。
104調查發現，應屆畢業生求職有3大困擾，包含不了解自己的興趣和想做什麼職務、不清楚職務內容與薪資水準，以及自己無工作經驗，不符合職缺需求。
陳嵩榮表示，企業今年釋出接受應屆畢業生的全職工作機會，來到3年新高，達35.8萬個，平均每10個全職機會中有6個歡迎應屆畢業生，但目前已投遞履歷的早鳥新鮮人相對較少，提早開跑有機會搶先卡到好位。
【圖片來源：中央社】
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