雇主休息日LINE工作 加班費這樣算
2017-03-13
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勞動部11日表示，如果雇主用LINE、EMAIL等方式交辦工作，勞工也有工作時，就必須給付加班費；如果時間是休息日，加班費計算就按照休息日規定。也就是說，如果雇主用通訊軟體在休息日交辦勞工明天要開會資料，此時勞工就屬於休息日加班，做1個小時仍需給付4小時的加班費。
中央社報導，勞動部11日表示，如果雇主用LINE、EMAIL等方式交辦工作，勞工也有工作時，就必須給付加班費；如果時間是休息日，加班費計算就按照休息日規定。
也就是說，如果雇主用通訊軟體在休息日交辦勞工明天要開會資料，此時勞工就屬於休息日加班，做1個小時仍需給付4小時的加班費。
新北市勞工局11日指出，104年首度受理雇主下班後以LINE交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請，仲裁委員會認定資方應給付加班費。
對此，勞動部表示，依照勞工在事業場所外工作時間指導原則，勞工在正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作，勞工可自行記錄工作的起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄。
勞動部說，勞工有加班的事實，雇主就必須給付加班費；如果時間落在休息日，就必須要按照休息日的加班費規定。
也就是說，如果雇主用通訊軟體在休息日交辦勞工明天要開會資料，此時勞工就屬於休息日加班，做1個小時仍需給付4小時的加班費。
新北市勞工局11日指出，104年首度受理雇主下班後以LINE交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請，仲裁委員會認定資方應給付加班費。
對此，勞動部表示，依照勞工在事業場所外工作時間指導原則，勞工在正常工作時間結束後，雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞工工作，勞工可自行記錄工作的起迄時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主，雇主應即補登工作時間紀錄。
勞動部說，勞工有加班的事實，雇主就必須給付加班費；如果時間落在休息日，就必須要按照休息日的加班費規定。
下班用LINE交辦工作判給加班費 全台首例
中央社新北報導，老闆別再下班亂用LINE交辦工作了！新北市勞工局11日指出，104年首度受理雇主下班後以LINE交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請，仲裁委員會認定資方應給付加班費。
通訊軟體LINE在台灣普及率超高，許多雇主在上班時間用來指派工作，甚至下班後，持續對勞工傳LINE盯工作進度。勞工局在民國104年首度受理下班後雇主以通訊軟體交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請。
仲裁委員會日前作成新北府勞仲字第2號仲裁判斷書，認定資方應給付加班費。
根據仲裁判斷書內容，資方主張，勞工只需在家以LINE通知其他員工取消加班，每月只花30至40分鐘，並補助電話費200元。
不過，仲裁委員根據勞方提供完整的通訊紀錄資料，依LINE的對話頻率、次數、內容、前後密接程度及實際通話時間進行綜合判斷，認定確有工作場域外提供勞務的事實，必須按分鐘為單位計算加班費。
仲裁委員會認定，本案勞工平日加班358分鐘、假日加班1007分鐘，依勞工薪資新台幣2萬5200元計算，資方應補發2598元加班費。
通訊軟體LINE在台灣普及率超高，許多雇主在上班時間用來指派工作，甚至下班後，持續對勞工傳LINE盯工作進度。勞工局在民國104年首度受理下班後雇主以通訊軟體交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請。
仲裁委員會日前作成新北府勞仲字第2號仲裁判斷書，認定資方應給付加班費。
根據仲裁判斷書內容，資方主張，勞工只需在家以LINE通知其他員工取消加班，每月只花30至40分鐘，並補助電話費200元。
不過，仲裁委員根據勞方提供完整的通訊紀錄資料，依LINE的對話頻率、次數、內容、前後密接程度及實際通話時間進行綜合判斷，認定確有工作場域外提供勞務的事實，必須按分鐘為單位計算加班費。
仲裁委員會認定，本案勞工平日加班358分鐘、假日加班1007分鐘，依勞工薪資新台幣2萬5200元計算，資方應補發2598元加班費。
LINE交辦工作算加班 工商界：政府管太多
中央社台北報導，國內出現首例勞工以LINE對話紀錄申請加班費成功。商總理事長賴正鎰認為，政府管太多，以後管不完。北市商業會理事長王應傑也認為，小問題被放大只會造成勞資對立。
新北市勞工局指出，104年首度受理雇主下班後以LINE交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請，仲裁委員會認定資方應給付加班費。
全國商業總會理事長賴正鎰直言，「政府管太多了」他解釋，通常下班後，交辦事項應該都是緊急性或是臨時性的工作，本來就很難預知，政府應該要從寬認定。
賴正鎰說，首例一開可能會造成寒蟬效應，以後主管不敢用line溝通事情，但還是會想出替代方式來溝通，這只是讓雙方感到困擾。
他就說，最近聽到有幼稚園業者反映，像幼教老師下課後也會需要做一些與家長的連繫工作，如果今天的案例來看，這些幼教老師怎麼去界定加班，標準就很難定。
賴正鎰認為，針對這樣單一判例，只是治標不治本，顯示勞基法就是還有檢討空間；不然，「政府管到這麼細，以後管不完。」
王應傑則認為，沒有人願意假日還要處理工作，在下班時聯繫，通常是臨時有事情或有急迫性必須聯繫工作，那也無可厚非。
他指出，員工如果都那麼計較，站在雇主的立場，根本防不勝防，以後沒人敢用line溝通。這項案例出來，反而造成勞資對立，原本的小問題就被放大。
王應傑說，一例一休上路後，很多勞工抱怨薪水變少了，因為加班時數不夠，變得假日還需要去兼職，才能維持收入。因此，要不要加班全看員工心態，要不要對公司犧牲奉獻取決於個人。
他強調，員工下班後也可以選擇關機，主管應該也不會指責；若是站在體恤公司立場的勞工，也想創造自己工作價值，願意跟公司站在一起的，大有人在。
王應傑覺得，自從勞基法新規定上路後，越來越多「刁勞」，這些刁難老闆的勞工，只會擴大雙方的衝突。
【圖片來源：中央社(LINE官網)】
新北市勞工局指出，104年首度受理雇主下班後以LINE交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請，仲裁委員會認定資方應給付加班費。
全國商業總會理事長賴正鎰直言，「政府管太多了」他解釋，通常下班後，交辦事項應該都是緊急性或是臨時性的工作，本來就很難預知，政府應該要從寬認定。
賴正鎰說，首例一開可能會造成寒蟬效應，以後主管不敢用line溝通事情，但還是會想出替代方式來溝通，這只是讓雙方感到困擾。
他就說，最近聽到有幼稚園業者反映，像幼教老師下課後也會需要做一些與家長的連繫工作，如果今天的案例來看，這些幼教老師怎麼去界定加班，標準就很難定。
賴正鎰認為，針對這樣單一判例，只是治標不治本，顯示勞基法就是還有檢討空間；不然，「政府管到這麼細，以後管不完。」
王應傑則認為，沒有人願意假日還要處理工作，在下班時聯繫，通常是臨時有事情或有急迫性必須聯繫工作，那也無可厚非。
他指出，員工如果都那麼計較，站在雇主的立場，根本防不勝防，以後沒人敢用line溝通。這項案例出來，反而造成勞資對立，原本的小問題就被放大。
王應傑說，一例一休上路後，很多勞工抱怨薪水變少了，因為加班時數不夠，變得假日還需要去兼職，才能維持收入。因此，要不要加班全看員工心態，要不要對公司犧牲奉獻取決於個人。
他強調，員工下班後也可以選擇關機，主管應該也不會指責；若是站在體恤公司立場的勞工，也想創造自己工作價值，願意跟公司站在一起的，大有人在。
王應傑覺得，自從勞基法新規定上路後，越來越多「刁勞」，這些刁難老闆的勞工，只會擴大雙方的衝突。
【圖片來源：中央社(LINE官網)】
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