4週彈性工時大漏洞 勞動部：連上24天班不違法
2017-03-22
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媒體報導，4週彈性工時因被排除在七休一之外，且只規定每2週要有2天例假，因此可能造成勞工有連上24天的情況發生，勞動部表示，的確可連上24天班不違法。
中央社報導，媒體報導，4週彈性工時因被排除在七休一之外，且只規定每2週要有2天例假，因此可能造成勞工有連上24天的情況發生，勞動部21日表示，的確可連上24天班不違法。
勞動部21日證實，的確有連續上24天不違法的情況，但勞動部強調各行業必須先經勞資會議的同意，才會列入4週彈性工時的名單之中，且更要經過勞動部評估，才有核准公告的可能。
勞動基準法實施以來，勞動部考慮不同行業之間各有其差異性，允許有適用2週、8週及4週彈性工時的空間。
不過由於4週彈性工時被排除在7休1規定之外，且只規定每2週需有2天例假，因此若雇主要求勞工在休息日加班，並將勞工例假日排在4週中的最前面2天及最後2天，這樣就可能有連續上24天班的情況發生。
不過，勞動部表示，雖然4週彈性工時有讓勞工連續上24天不違法的漏洞，但實際上是否真的有此情況，會持續蒐集觀察，並強調這跟一例一休並沒有關係。
根據勞基法規定，適用於4週彈性工時的行業包含加油站業者、理髮及美容業、農會及漁會、社會教育事業及一般旅館業等。
勞動部21日證實，的確有連續上24天不違法的情況，但勞動部強調各行業必須先經勞資會議的同意，才會列入4週彈性工時的名單之中，且更要經過勞動部評估，才有核准公告的可能。
勞動基準法實施以來，勞動部考慮不同行業之間各有其差異性，允許有適用2週、8週及4週彈性工時的空間。
不過由於4週彈性工時被排除在7休1規定之外，且只規定每2週需有2天例假，因此若雇主要求勞工在休息日加班，並將勞工例假日排在4週中的最前面2天及最後2天，這樣就可能有連續上24天班的情況發生。
不過，勞動部表示，雖然4週彈性工時有讓勞工連續上24天不違法的漏洞，但實際上是否真的有此情況，會持續蒐集觀察，並強調這跟一例一休並沒有關係。
根據勞基法規定，適用於4週彈性工時的行業包含加油站業者、理髮及美容業、農會及漁會、社會教育事業及一般旅館業等。
林美珠：雇主應疼惜員工
據中央社消息，勞動部長林美珠今天說，希望老闆能夠本著疼惜員工的心情，能合理排班，不要讓勞工過勞。
林美珠表示，在昨天的基本工資工作小組會議上，勞資雙方有達成一個共識，都願意攜手合作共創台灣經濟，在這前提下可以了解資方應該疼惜勞方，勞方也要體諒老闆。
因此，任何排班制度，老闆都應該要體恤員工辛勞。勞動部希望排班能夠合理合法，員工也有自己權利，法條規定很清楚，一定要經過勞資雙方同意才可以做這樣的彈性排班。
林美珠表示，彈性工時是為了適應特定行業，像是服務業有這樣彈性排班的需求，這有一定程序，必須由行業提出再由勞動部審慎評估，機制非常嚴謹，但還是希望老闆能夠本著疼惜員工的心情，在排班時能有合理、舒適的環境、不會讓勞工過勞，大家一起為經濟來打拚。
另外針對昨天舉辦的基本工資工作審議會議，林美珠表示，在會議上資方並沒有強烈要求要修法一例一休，但有表達出調適的困難；至於基本工資今年是否會調漲，林美珠則說，還在研議中，也還未進入實質討論。
林美珠表示，在昨天的基本工資工作小組會議上，勞資雙方有達成一個共識，都願意攜手合作共創台灣經濟，在這前提下可以了解資方應該疼惜勞方，勞方也要體諒老闆。
因此，任何排班制度，老闆都應該要體恤員工辛勞。勞動部希望排班能夠合理合法，員工也有自己權利，法條規定很清楚，一定要經過勞資雙方同意才可以做這樣的彈性排班。
林美珠表示，彈性工時是為了適應特定行業，像是服務業有這樣彈性排班的需求，這有一定程序，必須由行業提出再由勞動部審慎評估，機制非常嚴謹，但還是希望老闆能夠本著疼惜員工的心情，在排班時能有合理、舒適的環境、不會讓勞工過勞，大家一起為經濟來打拚。
另外針對昨天舉辦的基本工資工作審議會議，林美珠表示，在會議上資方並沒有強烈要求要修法一例一休，但有表達出調適的困難；至於基本工資今年是否會調漲，林美珠則說，還在研議中，也還未進入實質討論。
勞工恐連上24天班
勞動部廢除去年舊的七休一函釋後，四週彈性工時排除七休一，勞基法又只規定每兩週要有兩天例假，在極端排班下，出現連上24天可能性。
聯合晚報報導，四週彈性工時出現大漏洞？勞動部廢除七休一函釋後，四週彈性工時是唯一可排除七休一機制，外界以為適用行業最多也只能連上12天，但勞基法四週變形工時只規定「每兩周要有二例假」，如果雇主要求四週的休息日全部出勤，且將四天例假集中第一周及第四週，將出現連上24天血汗排班。
勞基法訂彈性工時 四週休假規定最寬鬆
勞基法訂有二週、四週及八週彈性工時機制，勞資可經協商，彈性調整工時及休假，其中四週彈性工時工時及休假規定最寬鬆，四週內正常工時（每天8小時）可分配到其他工作日，每天工時最長可達10小時。
去年七休一函釋廢除後，除了新函釋規定的三種例外狀況外，二週及八週彈性工時都要回歸七休一原則，勞工最多連上六天班，只有四週彈性工時可以排除七休一。
外界以為四週彈形工時最多可連上12天，實則因為四週彈性不適用七休一，加上勞基法第36條只規定四週彈性勞工，每兩周內至少應有2天例假，每四週內例假及休息日至少8天，將出現勞工不但可連上12天，甚至連上24天都可能。
舉例而言，因為休息日可以出勤，若雇主四週都在休息日要求加班，只要符合每兩周有兩天例假，四週有四天例假即可，亦即前兩周例假排在第一周的最前兩天，後兩周的例假排到最後兩天，如此就會創造連上24天的可能，雇主則必須付四天休息日加班費。
四週有美容、醫療診所等40種行業適用
勞基法規定每天正常工時8小時，去年起每周工時40小時，因應各行各業排班彈性，勞基法訂有二週、四週及八週彈性工時機制，勞資可經協商，彈性調整工時及休假。目前所有行業都適用二週彈性，四週及八週陸續經勞動部指定適用後，四週目前有美容、醫療診所、社福機構等40種行業適用，八週則有製造業、營造業、批發零售業業等26種行業適用。
經勞動部指定為二週、四週及八週適用行業，雇主若要實施彈性工時，必須經工會同意，若無工會，須經勞資會議同意。
聯合晚報報導，四週彈性工時出現大漏洞？勞動部廢除七休一函釋後，四週彈性工時是唯一可排除七休一機制，外界以為適用行業最多也只能連上12天，但勞基法四週變形工時只規定「每兩周要有二例假」，如果雇主要求四週的休息日全部出勤，且將四天例假集中第一周及第四週，將出現連上24天血汗排班。
勞基法訂彈性工時 四週休假規定最寬鬆
勞基法訂有二週、四週及八週彈性工時機制，勞資可經協商，彈性調整工時及休假，其中四週彈性工時工時及休假規定最寬鬆，四週內正常工時（每天8小時）可分配到其他工作日，每天工時最長可達10小時。
去年七休一函釋廢除後，除了新函釋規定的三種例外狀況外，二週及八週彈性工時都要回歸七休一原則，勞工最多連上六天班，只有四週彈性工時可以排除七休一。
外界以為四週彈形工時最多可連上12天，實則因為四週彈性不適用七休一，加上勞基法第36條只規定四週彈性勞工，每兩周內至少應有2天例假，每四週內例假及休息日至少8天，將出現勞工不但可連上12天，甚至連上24天都可能。
舉例而言，因為休息日可以出勤，若雇主四週都在休息日要求加班，只要符合每兩周有兩天例假，四週有四天例假即可，亦即前兩周例假排在第一周的最前兩天，後兩周的例假排到最後兩天，如此就會創造連上24天的可能，雇主則必須付四天休息日加班費。
四週有美容、醫療診所等40種行業適用
勞基法規定每天正常工時8小時，去年起每周工時40小時，因應各行各業排班彈性，勞基法訂有二週、四週及八週彈性工時機制，勞資可經協商，彈性調整工時及休假。目前所有行業都適用二週彈性，四週及八週陸續經勞動部指定適用後，四週目前有美容、醫療診所、社福機構等40種行業適用，八週則有製造業、營造業、批發零售業業等26種行業適用。
經勞動部指定為二週、四週及八週適用行業，雇主若要實施彈性工時，必須經工會同意，若無工會，須經勞資會議同意。
經濟日報：控管政治災損 別挖東補西
經濟日報報導，一例一休新制引發巨大民怨，為儘快控管一例一休政治災損，並避免挖東牆補西牆，再次啟動勞基法修法，才是上策。
一例一休已被外界視為勞資政三輸的修法，英全政府採行補救措施，主要是從施行細則或函釋，釋出彈性，並將部分行業納入變形工時，希望給予部分行業排班彈性。但是，東補西補，治絲益棼，反而製造新爭議。
因施行細則及函釋仍須按母法架構下進行解釋，若母法已明訂，要釋出彈性的空間不大；因此，即便施行細則將對特休假結算，尊重企業採行曆年制或會計年度，但對於業界關切的每月加班工時46小時上限能否提高、休息日工時能否以實際工時計等（而非「做一進四」計）、休息日加班費計算方式，因勞基法母法皆有明訂，很難用函釋放寬解釋。
至於放寬彈性工時的適用，則易遭外界質疑是為一例一休「開後門」。
一例一休已被外界視為勞資政三輸的修法，英全政府採行補救措施，主要是從施行細則或函釋，釋出彈性，並將部分行業納入變形工時，希望給予部分行業排班彈性。但是，東補西補，治絲益棼，反而製造新爭議。
因施行細則及函釋仍須按母法架構下進行解釋，若母法已明訂，要釋出彈性的空間不大；因此，即便施行細則將對特休假結算，尊重企業採行曆年制或會計年度，但對於業界關切的每月加班工時46小時上限能否提高、休息日工時能否以實際工時計等（而非「做一進四」計）、休息日加班費計算方式，因勞基法母法皆有明訂，很難用函釋放寬解釋。
至於放寬彈性工時的適用，則易遭外界質疑是為一例一休「開後門」。
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