一例一休挨批 學者：主婦反對最大
2017-04-28
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一例一休上路後爭議不斷，前經建會（國發會前身）副主委單驥批一例一休是亂法。台大教授辛炳隆表示，民生物價上漲使得家庭主婦反對最大，且對低薪者來說等於是接受了斷食療法。
中央社報導，一例一休上路後爭議不斷，前經建會（國發會前身）副主委單驥批一例一休是亂法。台大教授辛炳隆表示，民生物價上漲使得家庭主婦反對最大，且對低薪者來說等於是接受了斷食療法。
中華經濟研究院昨天舉辦勞工休假新制論壇，中央大學產經所教授單驥強調，一例一休是亂法，用一套僵固的法律把大家都匡住，害了台灣，並影響了政府的誠信與威信，期待這共業可以早日獲得解套。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，一例一休增加對可工作天數的限制，並大幅提高休息日的加班費，是造成勞資雙方不滿意提高的主因。
他說，勞工對新制的反彈，反映出現行勞基法不能一體適用的窘境，尤其，對低薪而陷入貧窮的受雇者而言，這次修法有如讓他們接受斷食療法。
同時，辛炳隆也指出，民眾對一例一休的不滿意度，主要來自企業以實施一例一休為理由漲價，尤其，家庭主婦的反對最大，因為這波物價上漲反應較大的是民生消費品，因此，家庭主婦的感受最深。
國票金控董事長魏啟林會中則拋出「員工彈性多加班以提高總薪資」說法。他說，低薪是台灣勞工的根本問題，現行的一例一休制度，若放寬加班時數上限，將可實現員工總薪資的增加。
「低薪才是員工過勞的源頭」台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益強調，工作是生活的手段非目的，應該重視工作外的生活價值，法定工時40小時，台灣已經落後很久。
中華經濟研究院昨天舉辦勞工休假新制論壇，中央大學產經所教授單驥強調，一例一休是亂法，用一套僵固的法律把大家都匡住，害了台灣，並影響了政府的誠信與威信，期待這共業可以早日獲得解套。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，一例一休增加對可工作天數的限制，並大幅提高休息日的加班費，是造成勞資雙方不滿意提高的主因。
他說，勞工對新制的反彈，反映出現行勞基法不能一體適用的窘境，尤其，對低薪而陷入貧窮的受雇者而言，這次修法有如讓他們接受斷食療法。
同時，辛炳隆也指出，民眾對一例一休的不滿意度，主要來自企業以實施一例一休為理由漲價，尤其，家庭主婦的反對最大，因為這波物價上漲反應較大的是民生消費品，因此，家庭主婦的感受最深。
國票金控董事長魏啟林會中則拋出「員工彈性多加班以提高總薪資」說法。他說，低薪是台灣勞工的根本問題，現行的一例一休制度，若放寬加班時數上限，將可實現員工總薪資的增加。
「低薪才是員工過勞的源頭」台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益強調，工作是生活的手段非目的，應該重視工作外的生活價值，法定工時40小時，台灣已經落後很久。
一例一休變漲價藉口 學者嘆物價飆漲2成
中央社台北報導，勞動新制一例一休上路迄今，爭議不斷，學者辛炳隆表示，不少企業以一例一休作為調漲物價的藉口，且一例一休對企業總成本影響在5%以下，但物價漲幅卻在1成，甚至2成以上。
中華經濟研究院昨天舉辦勞工休假新制論壇，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，勞動新制一例一休對末端服務業如餐飲、零售、運輸等的衝擊較大，對此企業因應措施包含減少加班、增聘臨時人力以及提高物價。
辛炳隆強調，一例一休對各行各業總成本的影響幅度在5%以下，但企業反映出來的價格卻在1成、甚至2成以上，物價調漲是一例一休實施後比較遺憾的影響。
他說，企業過去比較沒有正當的理由可以反映想要調漲的壓力，剛好利用這機會調漲，當然這也引起很多民眾的反對，尤其是家庭主婦。
同時，辛炳隆認為一例一例有助抑制慣老闆。他說，因應一例一休，勞動部加強勞檢並提高罰責，業主要求勞工休假日加班的情況可望減少，改增加派遣人力，且政府可加強民眾從事派遣人力仍享有勞健保、勞退等保障的宣導。
最後辛炳隆認為，現在還不清楚一例一休對各企業的實際影響，因此，現階段不適合推動一例一休修法，但可考慮以總工時不變、增加彈性等其他配套方式，因應服務業的需求。
【圖片來源：中央社】
中華經濟研究院昨天舉辦勞工休假新制論壇，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，勞動新制一例一休對末端服務業如餐飲、零售、運輸等的衝擊較大，對此企業因應措施包含減少加班、增聘臨時人力以及提高物價。
辛炳隆強調，一例一休對各行各業總成本的影響幅度在5%以下，但企業反映出來的價格卻在1成、甚至2成以上，物價調漲是一例一休實施後比較遺憾的影響。
他說，企業過去比較沒有正當的理由可以反映想要調漲的壓力，剛好利用這機會調漲，當然這也引起很多民眾的反對，尤其是家庭主婦。
同時，辛炳隆認為一例一例有助抑制慣老闆。他說，因應一例一休，勞動部加強勞檢並提高罰責，業主要求勞工休假日加班的情況可望減少，改增加派遣人力，且政府可加強民眾從事派遣人力仍享有勞健保、勞退等保障的宣導。
最後辛炳隆認為，現在還不清楚一例一休對各企業的實際影響，因此，現階段不適合推動一例一休修法，但可考慮以總工時不變、增加彈性等其他配套方式，因應服務業的需求。
【圖片來源：中央社】
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