亞東醫院遭爆負時數 亞東醫院:勞工到工 全額給付報酬
2017-07-13
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亞東醫院遭爆負時數與付薪假，勞動部官員表示，勞資雙方約定上班時數，只要勞工到工，就要全額給付報酬，不能列為負時數或要求休假，否則是違法情事。亞東醫院表示，醫院同仁的負時數，絕大部分是因個人進修及個人需求，並非外界質疑的強迫休假，醫院依照勞基法規定，只要勞工到工，就全額給付報酬。
亞東醫院遭爆負時數 勞動部：違法
中央社報導，亞東醫院遭爆「負時數」與「付薪假」，勞動部官員昨天表示，勞資雙方約定上班時數，只要勞工到工，就要全額給付報酬，不能列為負時數或要求休假，否則是違法情事。
時代力量立委洪慈庸昨天上午在立法院召開記者會。洪慈庸說，亞東醫院遭爆「負時數」與「付薪假」等事件，但從民國104年至105年間13次勞檢，違法紀錄卻是零，勞檢制度是不是出了問題。
她出示6月26日「亞東醫院院長公開信」，內容指出亞東醫院認為「負時數」、「付薪假」是歷史遺留的問題，將訂落日條款，等於是證實過去有這樣的情況。
她說，有護理師因為負時數被追扣薪資新台幣5000多元，另外還有護理師因為記點制度，懲處扣款高達9000元，實領月薪只有1.1萬元，苛扣費用到低於最低基本工資的要求。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王雅芬說，勞資雙方約定上班時數，只要勞工到工，就要全額給付報酬，不能列為負時數或要求休假，否則就是勞務受理遲延、是違法情事，特休部分也要由勞工排定，雇主不能規定一定要排休，特休沒休完，也應發給不休假工資，相關問題勞工可撥1955申訴專線。
勞動部職安署簡任技正劉約瑟表示，由於新北市勞工局在近日正在進行轄內10家醫院的聯合勞檢，也特別請如護理產業工會的人當陪鑑人員，因此會在近期召開陪鑑會議，做一個統一、一致性的處理標準，然後會再盡快公開說明整個案子的檢查結果。
劉約瑟表示，過去每次勞檢的項目都不盡相同，大多都是一般性的勞檢，並沒有像這次「負時數」或「付薪假」等針對性的項目，在實地察驗的當下也沒有問題，未來會再加強勞檢員的訓練。
醫事司簡任技正黃純英說，目前亞東醫院問題以勞檢為主，衛福部會全力配合，未來並透過醫院評鑑，不定時追蹤查訪、督導醫院改善。
時代力量立委洪慈庸昨天上午在立法院召開記者會。洪慈庸說，亞東醫院遭爆「負時數」與「付薪假」等事件，但從民國104年至105年間13次勞檢，違法紀錄卻是零，勞檢制度是不是出了問題。
她出示6月26日「亞東醫院院長公開信」，內容指出亞東醫院認為「負時數」、「付薪假」是歷史遺留的問題，將訂落日條款，等於是證實過去有這樣的情況。
她說，有護理師因為負時數被追扣薪資新台幣5000多元，另外還有護理師因為記點制度，懲處扣款高達9000元，實領月薪只有1.1萬元，苛扣費用到低於最低基本工資的要求。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王雅芬說，勞資雙方約定上班時數，只要勞工到工，就要全額給付報酬，不能列為負時數或要求休假，否則就是勞務受理遲延、是違法情事，特休部分也要由勞工排定，雇主不能規定一定要排休，特休沒休完，也應發給不休假工資，相關問題勞工可撥1955申訴專線。
勞動部職安署簡任技正劉約瑟表示，由於新北市勞工局在近日正在進行轄內10家醫院的聯合勞檢，也特別請如護理產業工會的人當陪鑑人員，因此會在近期召開陪鑑會議，做一個統一、一致性的處理標準，然後會再盡快公開說明整個案子的檢查結果。
劉約瑟表示，過去每次勞檢的項目都不盡相同，大多都是一般性的勞檢，並沒有像這次「負時數」或「付薪假」等針對性的項目，在實地察驗的當下也沒有問題，未來會再加強勞檢員的訓練。
醫事司簡任技正黃純英說，目前亞東醫院問題以勞檢為主，衛福部會全力配合，未來並透過醫院評鑑，不定時追蹤查訪、督導醫院改善。
立委指控包庇血汗醫院 新北：嚴正駁斥
中央社新北報導，新北市府勞工局昨天表示，完全無法接受立委指控「包庇血汗醫院」，新北市連續兩年，獲得勞動部勞工行政業務評鑑六都第一名，對立委洪慈庸記者會指控，勞工局嚴正駁斥。
勞工局昨天下午發布聲明指出，亞東醫院爆發「負時數」爭議前，新北市府勞工局所屬勞動檢查處，早就在6月16日，啟動轄內10家中大型醫療院所專案檢查。
市府說，亞東醫院本就是規劃受檢醫院之一，並於6月27日至亞東醫院實施勞檢，並非如立委洪慈庸所述，經立委關切後才啟動檢查。
勞工局說，為求慎重，這次專案檢查還有實際從事醫療服務業工作者陪檢，同時也大量抽訪基層護理人員。由於資料繁雜，須耗時比對，新北市府勞檢處，將於7月下旬與陪檢人員召開會議，確認後才後續裁罰。
勞工局表示，初步發現亞東醫院可能的違法事實有4項，包括因提早下診或停診，違反勞工意願，要求勞工請特休或加班補休。此外還有超時工作、不當扣薪。以上事實經開會確認，將分別依法裁罰新台幣2至100萬元。
勞工局說，完全無法接受立委指控「包庇」，新北市連續兩年獲得勞動部勞工行政業務評鑑六都第一，去年勞檢裁罰金額也佔全國1/5以上。包括新北市裁罰新台幣7610萬元，全國裁罰3億5798萬元，外界不應因亞東醫院案，抹滅基層勞檢員辛苦的努力。
勞工局昨天下午發布聲明指出，亞東醫院爆發「負時數」爭議前，新北市府勞工局所屬勞動檢查處，早就在6月16日，啟動轄內10家中大型醫療院所專案檢查。
市府說，亞東醫院本就是規劃受檢醫院之一，並於6月27日至亞東醫院實施勞檢，並非如立委洪慈庸所述，經立委關切後才啟動檢查。
勞工局說，為求慎重，這次專案檢查還有實際從事醫療服務業工作者陪檢，同時也大量抽訪基層護理人員。由於資料繁雜，須耗時比對，新北市府勞檢處，將於7月下旬與陪檢人員召開會議，確認後才後續裁罰。
勞工局表示，初步發現亞東醫院可能的違法事實有4項，包括因提早下診或停診，違反勞工意願，要求勞工請特休或加班補休。此外還有超時工作、不當扣薪。以上事實經開會確認，將分別依法裁罰新台幣2至100萬元。
勞工局說，完全無法接受立委指控「包庇」，新北市連續兩年獲得勞動部勞工行政業務評鑑六都第一，去年勞檢裁罰金額也佔全國1/5以上。包括新北市裁罰新台幣7610萬元，全國裁罰3億5798萬元，外界不應因亞東醫院案，抹滅基層勞檢員辛苦的努力。
亞東醫院:勞工到工 全額給付報酬
中央社新北市報導，新北市亞東醫院昨天下午表示，醫院同仁的「負時數」，絕大部分是因個人進修及個人需求，並非外界質疑的「強迫休假」，醫院依照勞基法規定，只要勞工到工，就全額給付報酬。
亞東醫院發出聲明表示，「積借休機制」是全國護理界過去為方便護理同仁進修，或單位人力調度的彈性做法，因此衍生「負時數」。
亞東說，依照勞基法規定，只要勞工到工，就全額給付報酬。醫院若因單位當天病人數不足，會徵求同仁同意，安排到其他病房支援或學習，也可選擇休年假，並不斷提醒單位主管，不得強制同仁。
聲明中表示，「積借休機制」因此衍生的「負時數」，醫院在今年元旦導入新勞基法，開始實施一例一休後，就已經與護理同仁溝通，設定落日條款，以便讓負時數逐月降低至零。
醫院表示，為顧及目前還在就學的護理同仁，「積借休機制」延至今年6月底，學年度結束後終止。並自7月1日起，以資訊系統，依當月勞基法規定休假天數管制，已無法新增負時數；也就是說，負時數問題終將解決。
亞東醫院聲明表示，在改制的過渡期，為兼顧同仁間的公平性，及仍在就學同仁完成學業的可能性，院方已陸續與同仁雙向溝通協調，以取得共識。
亞東表示，改革過程必須面對的問題，會持續改善，他們感謝主管機關新北市政府勞工局等單位指正，也請社會大眾本著愛護這塊土地的心，一起以正面的方式，關心醫療環境。
【圖片來源：中央社、（新北市勞工局提供）】
亞東醫院發出聲明表示，「積借休機制」是全國護理界過去為方便護理同仁進修，或單位人力調度的彈性做法，因此衍生「負時數」。
亞東說，依照勞基法規定，只要勞工到工，就全額給付報酬。醫院若因單位當天病人數不足，會徵求同仁同意，安排到其他病房支援或學習，也可選擇休年假，並不斷提醒單位主管，不得強制同仁。
聲明中表示，「積借休機制」因此衍生的「負時數」，醫院在今年元旦導入新勞基法，開始實施一例一休後，就已經與護理同仁溝通，設定落日條款，以便讓負時數逐月降低至零。
醫院表示，為顧及目前還在就學的護理同仁，「積借休機制」延至今年6月底，學年度結束後終止。並自7月1日起，以資訊系統，依當月勞基法規定休假天數管制，已無法新增負時數；也就是說，負時數問題終將解決。
亞東醫院聲明表示，在改制的過渡期，為兼顧同仁間的公平性，及仍在就學同仁完成學業的可能性，院方已陸續與同仁雙向溝通協調，以取得共識。
亞東表示，改革過程必須面對的問題，會持續改善，他們感謝主管機關新北市政府勞工局等單位指正，也請社會大眾本著愛護這塊土地的心，一起以正面的方式，關心醫療環境。
【圖片來源：中央社、（新北市勞工局提供）】
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