藍委提案修法 讓勞工安心放颱風假防災
2017-07-28
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中國國民黨立法院黨團副書記長蔣萬安今天表示，現行勞基法未明文規範颱風假，為保障勞工在颱風天出勤權益，已提案修正勞基法，明訂勞工得以比照公務員可放颱風假，且雇主照給薪資。
中央社報導，中國國民黨立法院黨團副書記長蔣萬安今天表示，現行勞基法未明文規範颱風假，為保障勞工在颱風天出勤權益，已提案修正勞基法，明訂勞工得以比照公務員可放颱風假，且雇主照給薪資。
在尼莎颱風侵台前夕，中國國民黨立法院黨團書記長林為洲、蔣萬安今天上午在立法院召開「勞工安全誰來顧，颱風假立法刻不容緩」記者會，呼籲勞動部應提政府版本，讓勞工在天災時能在家防災。
蔣萬安表示，勞工在颱風天出勤與否，勞動部僅能以「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」提供勞資參考，無強制力，勞基法並未明文規範，而勞工為了生計冒著風雨在颱風天出勤，形同賣命。
蔣萬安說，他提案增訂勞基法第40條之1，明訂颱風天勞工能停止上班，雇主照給薪資；若勞工於停班時仍需出勤，雇主應事前經工會同意並書面約定，加倍給付當日工資，並提供交通工具，而勞工出勤時有發生危險之虞，得停止工作退避至安全場所。
林為洲呼籲，勞動部應捍衛勞工生命安全，正視天災發生期間勞工出勤問題，將防災假明文入法，比照公務員可放颱風假，確保勞工生命安全。
與會的台灣專櫃暨銷售人員產業工會理事林志倩表示，雇主未強迫出勤，但百貨公司為賺颱風財而要他們上班。空服員洪蓓蒂說，外商航空都可提早取消班次，但國籍航空卻都在等政府建議，讓空服員在風雨中到機場待命。空服員職業工會常務理事張書元說，資方老說放颱風假要賠多少錢，但資方無法賠給勞工家庭一個爸爸或媽媽。
在尼莎颱風侵台前夕，中國國民黨立法院黨團書記長林為洲、蔣萬安今天上午在立法院召開「勞工安全誰來顧，颱風假立法刻不容緩」記者會，呼籲勞動部應提政府版本，讓勞工在天災時能在家防災。
蔣萬安表示，勞工在颱風天出勤與否，勞動部僅能以「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」提供勞資參考，無強制力，勞基法並未明文規範，而勞工為了生計冒著風雨在颱風天出勤，形同賣命。
蔣萬安說，他提案增訂勞基法第40條之1，明訂颱風天勞工能停止上班，雇主照給薪資；若勞工於停班時仍需出勤，雇主應事前經工會同意並書面約定，加倍給付當日工資，並提供交通工具，而勞工出勤時有發生危險之虞，得停止工作退避至安全場所。
林為洲呼籲，勞動部應捍衛勞工生命安全，正視天災發生期間勞工出勤問題，將防災假明文入法，比照公務員可放颱風假，確保勞工生命安全。
與會的台灣專櫃暨銷售人員產業工會理事林志倩表示，雇主未強迫出勤，但百貨公司為賺颱風財而要他們上班。空服員洪蓓蒂說，外商航空都可提早取消班次，但國籍航空卻都在等政府建議，讓空服員在風雨中到機場待命。空服員職業工會常務理事張書元說，資方老說放颱風假要賠多少錢，但資方無法賠給勞工家庭一個爸爸或媽媽。
颱風假入勞基法 6成4企業贊成
中央社台北報導，防災假入勞基法，勞資雙方似有共識。根據yes123求職網調查，逾 9成勞工、6成4企業贊成將「颱風假」、「豪雨假」等防災假法制化，地方政府因天災宣布放假，勞工即可休有薪假。
yes123求職網日前發布「高溫風雨上工與消暑節電調查」，調查顯示， 高達91.6%的勞工贊成將「颱風假」、「豪雨假」等防災假正式法制化，亦即納入勞基法並給予有薪休假。 出人意料的是，高達64%的企業也表態贊成防災假法制化。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，現行所謂的「颱風假」、「豪雨假」等防災假，主要是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工其實並不適用。
楊宗斌說，根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天工資照給之外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過沒有強制力；勞工可以選擇不出勤，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
不過調查發現，當颱風、豪雨達停班標準，地方政府宣布停班，但企業仍需要員工上班時， 有81.4%的僱主表示願意提供補休， 也有68.6%的僱主願意提供雙倍薪水，顯見當天災來襲，多數企業為鼓勵員工出門工作，仍會加給工資或給予其他福利，可能是多數僱主表態贊成防災假法制化的原因之一。
這項「高溫風雨上工與消暑節電調查」是由yes123求職網於6月14日到6月29日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲以上且有正職工作的會員，有效問卷共1356份，信心水準為95%，誤差值為正負 2.66個百分點；至於企業部分，有效問卷共860份，信心水準為95%，誤差值為正負3.34個百分點。
【圖片來源：中央社】
yes123求職網日前發布「高溫風雨上工與消暑節電調查」，調查顯示， 高達91.6%的勞工贊成將「颱風假」、「豪雨假」等防災假正式法制化，亦即納入勞基法並給予有薪休假。 出人意料的是，高達64%的企業也表態贊成防災假法制化。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，現行所謂的「颱風假」、「豪雨假」等防災假，主要是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工其實並不適用。
楊宗斌說，根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天工資照給之外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過沒有強制力；勞工可以選擇不出勤，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
不過調查發現，當颱風、豪雨達停班標準，地方政府宣布停班，但企業仍需要員工上班時， 有81.4%的僱主表示願意提供補休， 也有68.6%的僱主願意提供雙倍薪水，顯見當天災來襲，多數企業為鼓勵員工出門工作，仍會加給工資或給予其他福利，可能是多數僱主表態贊成防災假法制化的原因之一。
這項「高溫風雨上工與消暑節電調查」是由yes123求職網於6月14日到6月29日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲以上且有正職工作的會員，有效問卷共1356份，信心水準為95%，誤差值為正負 2.66個百分點；至於企業部分，有效問卷共860份，信心水準為95%，誤差值為正負3.34個百分點。
【圖片來源：中央社】
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