慶祝醫師節 醫師怒吼「我們不快樂」
2017-11-10
809
11月12為醫師節，卻有一群醫師在節慶到來之前，發出怒吼「我們不快樂！」醫師工會點出，對勞工勞動權益有法保障，醫師卻連基本權益都無法捍衛，一張勞動契約紀載著讓醫師動彈不得的手段，包括離職得付高額違約金、醫生不得對醫院調動有異議、定期契約讓醫生飯碗隨時不保。
記者李英婷／台北報導【三立新聞網】
11月12為醫師節，卻有一群醫師在節慶到來之前，發出怒吼「我們不快樂！」台北市醫師職業工會今（10）在立院法召開記者會，工會理事長黃致翰等人點出，相對勞工勞動權益有法保障，醫師卻連基本權益都無法捍衛，一張「勞動契約」紀載著讓醫師動彈不得的「手段」，包括離職得付高額違約金、醫生不得對醫院調動有異議、定期契約讓醫生飯碗隨時不保。律師王碩說，《勞動基準法》規定的是勞動條件的最底線，意思是要讓勞工活得像個人，「除非認為醫師不是人，才不用納入。」
記者會一開始，多名執業醫師在律師陪同下，高舉標語直喊3次「納勞基法不跳票，惡質契約要檢討」。醫師工會點出，社會一向認為醫師具社經高水平，但誰又知道醫師有個「不平等的勞動契約」，當醫師想爭取自身權益，卻發現無法可據，政府卻一直漠視這狀況。工會今問，衛福部曾承諾受僱醫師會在2019年納入《勞基法》，是否會跳票？
醫生勞動契約有哪些「不平等待遇」？工會指出，一、《勞基法》第15－1條，資方若要向勞工索取違約金須兼具合理與必要性，醫院卻能以高額違約金禁止醫師轉換東家，有住院醫師向工會投訴，離職違約金逼近他800小時工資。包括馬偕、振興醫院都清楚規定，即使是正當理由之離職，未能於期限內申請並依規定辦理，應賠償1個月薪資。二、《勞基法》第10－1條，要調動勞工工作地點不得妨礙家庭生活與降低待遇，但醫師卻對調動不得有異議，包括台北榮總，台北市聯合醫院。三、相對《勞基法》第9條規定連續性工作應簽訂「不定期契約」，雇主不能任意解僱勞工，醫師普遍是1年的「定期契約」，1年後醫院不想續聘，無須理由和資遣費就能開除醫師。
律師王碩強調「為什麼醫師一定要納入《勞基法》」，因為《勞基法》只是一個勞工條件的底線，「基準」意思是要讓勞工活得像個人，「除非認為醫師不是人，不用納入《勞基法》，這理由顯然不成立的！」此外，隨著大型醫學中心的擴張，醫院經營者與醫生已不同過去小診所的夥伴關係，醫師只是經營者的工具，勞資關係不對等，自然需要《勞基法》保障，且勞動部對醫療院所進行勞檢也才於法有據。
【圖片來源：中央社】
11月12為醫師節，卻有一群醫師在節慶到來之前，發出怒吼「我們不快樂！」台北市醫師職業工會今（10）在立院法召開記者會，工會理事長黃致翰等人點出，相對勞工勞動權益有法保障，醫師卻連基本權益都無法捍衛，一張「勞動契約」紀載著讓醫師動彈不得的「手段」，包括離職得付高額違約金、醫生不得對醫院調動有異議、定期契約讓醫生飯碗隨時不保。律師王碩說，《勞動基準法》規定的是勞動條件的最底線，意思是要讓勞工活得像個人，「除非認為醫師不是人，才不用納入。」
記者會一開始，多名執業醫師在律師陪同下，高舉標語直喊3次「納勞基法不跳票，惡質契約要檢討」。醫師工會點出，社會一向認為醫師具社經高水平，但誰又知道醫師有個「不平等的勞動契約」，當醫師想爭取自身權益，卻發現無法可據，政府卻一直漠視這狀況。工會今問，衛福部曾承諾受僱醫師會在2019年納入《勞基法》，是否會跳票？
醫生勞動契約有哪些「不平等待遇」？工會指出，一、《勞基法》第15－1條，資方若要向勞工索取違約金須兼具合理與必要性，醫院卻能以高額違約金禁止醫師轉換東家，有住院醫師向工會投訴，離職違約金逼近他800小時工資。包括馬偕、振興醫院都清楚規定，即使是正當理由之離職，未能於期限內申請並依規定辦理，應賠償1個月薪資。二、《勞基法》第10－1條，要調動勞工工作地點不得妨礙家庭生活與降低待遇，但醫師卻對調動不得有異議，包括台北榮總，台北市聯合醫院。三、相對《勞基法》第9條規定連續性工作應簽訂「不定期契約」，雇主不能任意解僱勞工，醫師普遍是1年的「定期契約」，1年後醫院不想續聘，無須理由和資遣費就能開除醫師。
律師王碩強調「為什麼醫師一定要納入《勞基法》」，因為《勞基法》只是一個勞工條件的底線，「基準」意思是要讓勞工活得像個人，「除非認為醫師不是人，不用納入《勞基法》，這理由顯然不成立的！」此外，隨著大型醫學中心的擴張，醫院經營者與醫生已不同過去小診所的夥伴關係，醫師只是經營者的工具，勞資關係不對等，自然需要《勞基法》保障，且勞動部對醫療院所進行勞檢也才於法有據。
【圖片來源：中央社】
作者介紹
延伸閱讀
