《勞基法》再修 草根調查：逾6成認為有利資方
2018-01-23
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草根影響力文教基金會23日公布網路民調結果，顯示高達62.8%的受訪者認為此次勞基法修法，有利於資方；也有61.8%的民眾認為此次修法內容可以說是「讓勞動權益大倒退」，更達59.9%的民眾不贊成此次修法內容。
記者李英婷／台北報導【三立新聞網】
《勞動基準法》10日三讀通過，預訂3月1日實施，仍未平息各界爭議。草根影響力文教基金會今（23）公布網路民調結果，顯示高達62.8%的受訪者認為此次勞基法修法，有利於資方；也有61.8%的民眾認為此次修法內容可以說是「讓勞動權益大倒退」，更達59.9%的民眾不贊成此次修法內容。政大勞工研究所教授劉梅君表示，台灣竟淪落到只能靠長工時來維持競爭力，當政府解決台灣低薪問題的方法是靠加班時，就好像菲律賓說人民想出國打工，政府就協助移工出國一樣，因此呼籲政府承認錯誤，近期內再重啟修法。
據調查指出，42.5%的受訪者不贊成把特休假修改成可遞延一年；且有47.7%受訪者認為不應將現行每月加班上限修改為54小時；也有61.2%受訪者不贊成將輪班工時間隔修改為8小時；更有58%受訪者不贊成鬆綁七休一。唯一獲得多數民眾贊成修正的，即為休息日加班費改為核實計算，僅有39.8%受訪者不贊成。不過，71.3%受訪者表示應針對本次修法內容再做進一步協調。
「勞基法再修法讓我十分難受！」劉梅君說，再修法方向大錯特錯，當勞工說不加班錢就不夠，政府竟是給資方彈性以讓勞工有更多加班時間，這是政府不負責任的作法，應思考是如何在正常工時就有足夠薪資，「資方還要勞方共體時艱多久？」全產總工會理事長莊爵安則質疑，一例一休上路後確實對勞工有正面效果，但實施不到一年就再修法，顯然「就是要給企業主彈性。」草根基金會董事、中原大學企管系教授林震岩提出3點建議，政府應多說明修法內容；為保障勞權，應在休假與工時部分再把關；同時政府應聽取民意，成立良性溝通管道或是協商小組。
本次調查是由波士特線上市調網線上會員為基礎，在1月12日至17日間，透過Email及站內訊息，邀請會員填寫專案問卷，有效樣本為1120筆，在95%的信心水準下，抽樣誤差在正負2.93%之內。
《勞動基準法》10日三讀通過，預訂3月1日實施，仍未平息各界爭議。草根影響力文教基金會今（23）公布網路民調結果，顯示高達62.8%的受訪者認為此次勞基法修法，有利於資方；也有61.8%的民眾認為此次修法內容可以說是「讓勞動權益大倒退」，更達59.9%的民眾不贊成此次修法內容。政大勞工研究所教授劉梅君表示，台灣竟淪落到只能靠長工時來維持競爭力，當政府解決台灣低薪問題的方法是靠加班時，就好像菲律賓說人民想出國打工，政府就協助移工出國一樣，因此呼籲政府承認錯誤，近期內再重啟修法。
據調查指出，42.5%的受訪者不贊成把特休假修改成可遞延一年；且有47.7%受訪者認為不應將現行每月加班上限修改為54小時；也有61.2%受訪者不贊成將輪班工時間隔修改為8小時；更有58%受訪者不贊成鬆綁七休一。唯一獲得多數民眾贊成修正的，即為休息日加班費改為核實計算，僅有39.8%受訪者不贊成。不過，71.3%受訪者表示應針對本次修法內容再做進一步協調。
「勞基法再修法讓我十分難受！」劉梅君說，再修法方向大錯特錯，當勞工說不加班錢就不夠，政府竟是給資方彈性以讓勞工有更多加班時間，這是政府不負責任的作法，應思考是如何在正常工時就有足夠薪資，「資方還要勞方共體時艱多久？」全產總工會理事長莊爵安則質疑，一例一休上路後確實對勞工有正面效果，但實施不到一年就再修法，顯然「就是要給企業主彈性。」草根基金會董事、中原大學企管系教授林震岩提出3點建議，政府應多說明修法內容；為保障勞權，應在休假與工時部分再把關；同時政府應聽取民意，成立良性溝通管道或是協商小組。
本次調查是由波士特線上市調網線上會員為基礎，在1月12日至17日間，透過Email及站內訊息，邀請會員填寫專案問卷，有效樣本為1120筆，在95%的信心水準下，抽樣誤差在正負2.93%之內。
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