《勞基法》再修 草根調查:逾6成認為有利資方

2018-01-23 2356

草根影響力文教基金會23日公布網路民調結果,顯示高達62.8%的受訪者認為此次勞基法修法,有利於資方;也有61.8%的民眾認為此次修法內容可以說是「讓勞動權益大倒退」,更達59.9%的民眾不贊成此次修法內容。

記者李英婷/台北報導【三立新聞網】

《勞動基準法》10日三讀通過,預訂3月1日實施,仍未平息各界爭議。草根影響力文教基金會今(23)公布網路民調結果,顯示高達62.8%的受訪者認為此次勞基法修法,有利於資方;也有61.8%的民眾認為此次修法內容可以說是「讓勞動權益大倒退」,更達59.9%的民眾不贊成此次修法內容。政大勞工研究所教授劉梅君表示,台灣竟淪落到只能靠長工時來維持競爭力,當政府解決台灣低薪問題的方法是靠加班時,就好像菲律賓說人民想出國打工,政府就協助移工出國一樣,因此呼籲政府承認錯誤,近期內再重啟修法。

據調查指出,42.5%的受訪者不贊成把特休假修改成可遞延一年;且有47.7%受訪者認為不應將現行每月加班上限修改為54小時;也有61.2%受訪者不贊成將輪班工時間隔修改為8小時;更有58%受訪者不贊成鬆綁七休一。唯一獲得多數民眾贊成修正的,即為休息日加班費改為核實計算,僅有39.8%受訪者不贊成。不過,71.3%受訪者表示應針對本次修法內容再做進一步協調。

「勞基法再修法讓我十分難受!」劉梅君說,再修法方向大錯特錯,當勞工說不加班錢就不夠,政府竟是給資方彈性以讓勞工有更多加班時間,這是政府不負責任的作法,應思考是如何在正常工時就有足夠薪資,「資方還要勞方共體時艱多久?」全產總工會理事長莊爵安則質疑,一例一休上路後確實對勞工有正面效果,但實施不到一年就再修法,顯然「就是要給企業主彈性。」草根基金會董事、中原大學企管系教授林震岩提出3點建議,政府應多說明修法內容;為保障勞權,應在休假與工時部分再把關;同時政府應聽取民意,成立良性溝通管道或是協商小組。

本次調查是由波士特線上市調網線上會員為基礎,在1月12日至17日間,透過Email及站內訊息,邀請會員填寫專案問卷,有效樣本為1120筆,在95%的信心水準下,抽樣誤差在正負2.93%之內。