連上兩週!麥當勞員工怒:我不是超人

2018-01-24 426

勞基法鬆綁7休1修正案尚未實施,速食業龍頭麥當勞竟傳出偷跑!有內部員工爆料,公司讓員工連上超過7天的班,甚至最長連上15、16多天。且公司為避免留下違法記錄,還因此造假薪資單,電腦也不會出現員工連上第7天的薪資,等到該名員工下次連休時才會補發。

【出處:三立新聞網】

《勞基法》鬆綁「7休1」修正案尚未實施,速食業龍頭麥當勞竟傳出偷跑!有內部員工爆料,公司讓員工連上超過7天的班,甚至最長連上15、16多天。且公司為避免留下違法記錄,還因此造假薪資單,電腦也不會出現員工連上第7天的薪資,等到該名員工下次連休時才會補發。

根據《蘋果日報》報導,麥當勞台中文心南店員工爆料,該店24小時營業,但店裡卻只有4、50名員工,其中有8成以上都是計時人員。由於人力短缺,員工經常要連續上超過7天的班,他自己上了兩個禮拜,甚至最長還有人連上15、16天。但公司為了防止留下違法記錄,因此電腦都會有設定好的程式,若員工上班超過6天,電腦並不會顯示第7天薪資,而是列印一張「連續工作7天人員名單」,等員工下次連續休假時,再補發上次沒有給付的第7天薪水,且這一拖就是幾天甚至幾個月才拿的到。

不僅如此,還有員工1天連續上班超過12小時,超過的時數電腦也不會顯示,加班費也常常不給。員工向主管反映後,卻得到這樣的回覆:「我就是沒人啊」、「不好意思,麻煩你們加班,辛苦了!」讓員工們身心俱疲,甚至還在LINE群組中怒喊:「我們不是超人,我們也會累!」

對此,台灣麥當勞坦承確實有員工連續上7天班的情形,公司除責成各區督導務必定期檢視餐廳班表及人員出勤狀況,也要求全國各餐廳加強管理,依法調度人力並落實執行,避免類似情況再次發生。台中市勞工局則表示,根據現行《勞基法》第36條規定,勞工每7日中至少應有1日例假,違反規定之雇主可處2萬∼100萬元罰鍰,員工可持出勤記錄向勞工局申訴,勞工局也將主動前往該店進行勞動檢查。

【圖片來源:中央社】