連上兩週！麥當勞員工怒：我不是超人
2018-01-24
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勞基法鬆綁7休1修正案尚未實施，速食業龍頭麥當勞竟傳出偷跑！有內部員工爆料，公司讓員工連上超過7天的班，甚至最長連上15、16多天。且公司為避免留下違法記錄，還因此造假薪資單，電腦也不會出現員工連上第7天的薪資，等到該名員工下次連休時才會補發。
【出處：三立新聞網】
《勞基法》鬆綁「7休1」修正案尚未實施，速食業龍頭麥當勞竟傳出偷跑！有內部員工爆料，公司讓員工連上超過7天的班，甚至最長連上15、16多天。且公司為避免留下違法記錄，還因此造假薪資單，電腦也不會出現員工連上第7天的薪資，等到該名員工下次連休時才會補發。
根據《蘋果日報》報導，麥當勞台中文心南店員工爆料，該店24小時營業，但店裡卻只有4、50名員工，其中有8成以上都是計時人員。由於人力短缺，員工經常要連續上超過7天的班，他自己上了兩個禮拜，甚至最長還有人連上15、16天。但公司為了防止留下違法記錄，因此電腦都會有設定好的程式，若員工上班超過6天，電腦並不會顯示第7天薪資，而是列印一張「連續工作7天人員名單」，等員工下次連續休假時，再補發上次沒有給付的第7天薪水，且這一拖就是幾天甚至幾個月才拿的到。
不僅如此，還有員工1天連續上班超過12小時，超過的時數電腦也不會顯示，加班費也常常不給。員工向主管反映後，卻得到這樣的回覆：「我就是沒人啊」、「不好意思，麻煩你們加班，辛苦了！」讓員工們身心俱疲，甚至還在LINE群組中怒喊：「我們不是超人，我們也會累！」
對此，台灣麥當勞坦承確實有員工連續上7天班的情形，公司除責成各區督導務必定期檢視餐廳班表及人員出勤狀況，也要求全國各餐廳加強管理，依法調度人力並落實執行，避免類似情況再次發生。台中市勞工局則表示，根據現行《勞基法》第36條規定，勞工每7日中至少應有1日例假，違反規定之雇主可處2萬∼100萬元罰鍰，員工可持出勤記錄向勞工局申訴，勞工局也將主動前往該店進行勞動檢查。
【圖片來源：中央社】
《勞基法》鬆綁「7休1」修正案尚未實施，速食業龍頭麥當勞竟傳出偷跑！有內部員工爆料，公司讓員工連上超過7天的班，甚至最長連上15、16多天。且公司為避免留下違法記錄，還因此造假薪資單，電腦也不會出現員工連上第7天的薪資，等到該名員工下次連休時才會補發。
根據《蘋果日報》報導，麥當勞台中文心南店員工爆料，該店24小時營業，但店裡卻只有4、50名員工，其中有8成以上都是計時人員。由於人力短缺，員工經常要連續上超過7天的班，他自己上了兩個禮拜，甚至最長還有人連上15、16天。但公司為了防止留下違法記錄，因此電腦都會有設定好的程式，若員工上班超過6天，電腦並不會顯示第7天薪資，而是列印一張「連續工作7天人員名單」，等員工下次連續休假時，再補發上次沒有給付的第7天薪水，且這一拖就是幾天甚至幾個月才拿的到。
不僅如此，還有員工1天連續上班超過12小時，超過的時數電腦也不會顯示，加班費也常常不給。員工向主管反映後，卻得到這樣的回覆：「我就是沒人啊」、「不好意思，麻煩你們加班，辛苦了！」讓員工們身心俱疲，甚至還在LINE群組中怒喊：「我們不是超人，我們也會累！」
對此，台灣麥當勞坦承確實有員工連續上7天班的情形，公司除責成各區督導務必定期檢視餐廳班表及人員出勤狀況，也要求全國各餐廳加強管理，依法調度人力並落實執行，避免類似情況再次發生。台中市勞工局則表示，根據現行《勞基法》第36條規定，勞工每7日中至少應有1日例假，違反規定之雇主可處2萬∼100萬元罰鍰，員工可持出勤記錄向勞工局申訴，勞工局也將主動前往該店進行勞動檢查。
【圖片來源：中央社】
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