韓國三星電子成立55年首起罷工 員工集體請帶薪假

2024-06-08 5344

韓國科技巨擘三星電子7日爆發了公司成立以來的首次罷工。

韓國科技巨擘三星電子7日爆發了公司成立以來的首次罷工。此次罷工由代表三星電子數以萬計員工的全國三星電子工會(National Samsung Electronics Union)發起,主要原因是工資問題未能達成共識。

根據法新社的報導,三星電子是全球最大的智慧型手機製造商之一,也是全球少數生產用於生成式人工智慧(AI)的高階記憶體晶片的公司之一,包括美國晶片大廠輝達(NVIDIA)等行業領頭羊的頂級AI硬體。作為全球最大的記憶體晶片生產商,三星電子自1月以來一直與工會就工資問題進行談判,但雙方未能縮小分歧。

全國三星電子工會主席孫宇穆(Son Woo-mok,音譯)表示,7日的罷工以請帶薪假方式進行,據了解,許多員工都將參加罷工。他說:「很難提供確切的數字,但從我早上在工作場所見到的出勤狀況來看,與平時顯著不同。」

三星電子在一份聲明中表示,公司一直在「努力與工會談判,並將繼續這樣做」。聲明中還強調:「(罷工)對生產和商業活動沒有影響,6月7日的帶薪休假使用率低於去年6月5日。」

然而,這次罷工的象徵意義不容忽視。韓聯社報導指出,這是三星電子自1969年成立以來首次發生罷工,顯示了工會與管理層之間的緊張關係。據報導,大約有10名工人7日在三星位於首爾的主要辦公室前抗議,他們高呼:「尊重勞工!我們並不是要6.5%的加薪或是200%的獎金!」

三星電子全國工會(National Samsung Electronics Union)是三星多個工會中最大的一個,擁有約28,400名工會員工。工會副秘書長李賢國(Lee Hyun-kuk,音譯)表示,這次罷工是一種「軟啟動」,是象徵性的行動,接下來還有後續的罷工計畫,同時不排除舉行全面罷工的可能性。

今年3月,三星勞資委員會決定將今年的薪資提高5.1%,但工會領導人表示,管理層不同意他們在最近談判中提出的增加一天帶薪休假的要求。現在爭議的核心是三星工人的獎金支付問題。去年,三星半導體部門的員工未能收到獎金,因為該部門當時損失了約15兆韓元。工會領袖孫宇穆表示,他們擔心,即使部門恢復獲利,今年也可能無法再獲得獎金。

從歷史上看,獎金占工人工資的很大一部分。因此,錯過這筆錢可能意味著補償的大幅減少。工會要求,該公司像一些同行一樣,簡單地使用營業利潤來發放獎金,或在確定這些數字的方式上更加透明。

這次罷工的影響不僅僅在於工資和獎金的糾紛,更體現了三星電子內部勞資關係的深層次矛盾。隨著工會計畫在未來進一步行動,三星電子將面臨更大的挑戰,這也為其他科技巨頭在勞資談判方面提供了重要的參考。

【圖片為資料照】

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