生產僅無薪產假 兼任教師盼適用勞基法
2016-03-02
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政府一直希望提高生育率，女性兼任教師卻無法享產假保障，只能休無薪產假，還得自己找人代課，高教工會呼籲，立即讓兼任教師適用勞基法，保障其勞動和生育權益。高教工會表示，產假、育嬰假等是政府照顧女性勞工權益給予的保障，根據性平法規定，雇主應給女性勞工8週的有薪產假，但根據學校不成文規定，兼任教師要請假必須
中央社報導，政府一直希望提高生育率，女性兼任教師卻無法享產假保障，只能休無薪產假，還得自己找人代課，高教工會昨天呼籲，立即讓兼任教師適用勞基法，保障其勞動和生育權益。
台灣高等教育產業工會昨天舉行「要求兼任教師立即適用勞基法」記者會，會中邀請女性兼任教師代表，說明因缺乏工作保障導致生育過程經歷的種種困難。
高教工會表示，產假、育嬰假等是政府照顧女性勞工權益給予的保障，根據性平法規定，雇主應給女性勞工8週的有薪產假，但根據學校不成文規定，兼任教師要請假必須自己找代課教師，即使找到願意代課的教師，自己也得被迫放無薪假，等於許多女性兼任教師根本無法享有有薪產假。
高教工會指出，一般勞工受勞基法保障，大學兼任老師卻無勞動權保障，學校不需任何理由，就可不續聘兼任教師，兼任教師怎敢跟學校請有薪產假，根據隨機抽查大學也發現，很多都要求兼任教師請假找人代課的鐘點費，由請假人自行處理，性平法對勞工生育期的保障，對兼任教師形同虛設。
兼任教師代表蔡依伶表示，兼任教師大都只能請「無薪產假」，而且還得自己動用人情，先找好願意在產假期間幫忙代班的老師，而產假期間的鐘點費就給代課老師，自己領不到半毛錢。
蔡依伶指出，自己雖有繳勞保，卻無法請產檢假、育嬰假等，自己有學姊生產前須臥床休養，也只能設法請其他老師幫忙帶兩三個月的課，自己也是做完28天月子就回校上課，對懷孕女性的法律保障，兼任教師都無法適用，希望教育部和勞動部不要再拖，讓兼任教師可立即適用勞基法。
高教工會表示，現在大專兼任教師已達5萬人次，7成5是青壯年，卻無法獲得各種生育期間的勞動保障，為保障兼任教師權益，要求教育部和勞動部不要再拖延，讓兼任教師立即適用勞基法，並要求校方提供兼任教師有薪的產假、陪產假等勞動保障，並對違反性平法的大學校方開罰。
【圖片來源：中央社】
台灣高等教育產業工會昨天舉行「要求兼任教師立即適用勞基法」記者會，會中邀請女性兼任教師代表，說明因缺乏工作保障導致生育過程經歷的種種困難。
高教工會表示，產假、育嬰假等是政府照顧女性勞工權益給予的保障，根據性平法規定，雇主應給女性勞工8週的有薪產假，但根據學校不成文規定，兼任教師要請假必須自己找代課教師，即使找到願意代課的教師，自己也得被迫放無薪假，等於許多女性兼任教師根本無法享有有薪產假。
高教工會指出，一般勞工受勞基法保障，大學兼任老師卻無勞動權保障，學校不需任何理由，就可不續聘兼任教師，兼任教師怎敢跟學校請有薪產假，根據隨機抽查大學也發現，很多都要求兼任教師請假找人代課的鐘點費，由請假人自行處理，性平法對勞工生育期的保障，對兼任教師形同虛設。
兼任教師代表蔡依伶表示，兼任教師大都只能請「無薪產假」，而且還得自己動用人情，先找好願意在產假期間幫忙代班的老師，而產假期間的鐘點費就給代課老師，自己領不到半毛錢。
蔡依伶指出，自己雖有繳勞保，卻無法請產檢假、育嬰假等，自己有學姊生產前須臥床休養，也只能設法請其他老師幫忙帶兩三個月的課，自己也是做完28天月子就回校上課，對懷孕女性的法律保障，兼任教師都無法適用，希望教育部和勞動部不要再拖，讓兼任教師可立即適用勞基法。
高教工會表示，現在大專兼任教師已達5萬人次，7成5是青壯年，卻無法獲得各種生育期間的勞動保障，為保障兼任教師權益，要求教育部和勞動部不要再拖延，讓兼任教師立即適用勞基法，並要求校方提供兼任教師有薪的產假、陪產假等勞動保障，並對違反性平法的大學校方開罰。
【圖片來源：中央社】
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