少子化嚴重 原來與不敢請育嬰假有關
2016-05-12
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台灣少子化問題愈趨嚴重，台大生傳系副教授陳玉華分析，與台灣人不得不工作、不敢請育嬰假有關，呼籲政府的政策支持應該更具彈性，讓民眾可以取得工作與家庭的平衡。陳玉華表示，女性不是不敢請育嬰留停，就是請了回不去原來的職缺。建議政府應該參考台積電一年貢獻台灣1%的新生兒、鼓勵員工生育的作法，作為標竿激勵
中央社報導，台灣少子化問題愈趨嚴重，台大生傳系副教授陳玉華分析，與台灣人不得不工作、不敢請育嬰假有關，呼籲政府的政策支持應該更具彈性，讓民眾可以取得工作與家庭的平衡。
少子化對社會結構、經濟發展等各方面都會產生重大影響，且問題複雜。在科技部經費補助下，台大生物產業傳播暨發展學系與政治大學社會系共同執行為期3年的「近期回升的生育率能否持續？制度變遷與婚育行為的連結」研究計畫。
這項研究利用人口統計資料，針對1950至1995年出生的女性，進行世代累積生育率研究。結果顯示，台灣婦女的生育總量確實隨著世代演替而穩定遞減；1970至1980年出生的女性世代，生育步調不但起步晚、完成生育數量也拖延較長的時間，有可能出現最低的生育率。
值得注意的是，1980年之後的年輕世代雖然晚生育，但因為育兒津貼及育嬰假等政府政策的鼓勵，有「急起直追、迎頭趕上」的現象。
陳玉華表示，「晚結婚」跟「晚生育」是台灣少子化的原因，但不同階段有不同理由。
早期研究發現，台灣經濟發展過程中，帶給民眾很大的印象是要提高學歷、努力工作，未來才會有好的發展，以致求學時間太長、太努力工作都會造成晚婚，自然就會晚生育。
她說，另外一個發現是，70、80年代女生學歷提高，很多男性無法接受家中有一個這麼聰明、可能又會賺錢的太太，以致男女兩性無法找到合適的對象婚配。未來只要男女兩性教育程度愈來愈接近，而且可以互相欣賞，情況應該可以改善。
陳玉華強調，台灣薪津低、工作時間相對歐美又長，也不夠彈性，以致女性不敢生小孩，夫妻也沒有時間好好去規劃家庭願景。因此如果有工時、居住安排、貸款、育嬰留停等政策介入支持，就可以提升生育率。
她分析，女性不是不敢請育嬰留停，就是請了回不去原來的職缺。建議政府應該參考台積電一年貢獻台灣1%的新生兒、鼓勵員工生育的作法，作為標竿激勵其他企業仿效。
【圖片來源：中央社】
少子化對社會結構、經濟發展等各方面都會產生重大影響，且問題複雜。在科技部經費補助下，台大生物產業傳播暨發展學系與政治大學社會系共同執行為期3年的「近期回升的生育率能否持續？制度變遷與婚育行為的連結」研究計畫。
這項研究利用人口統計資料，針對1950至1995年出生的女性，進行世代累積生育率研究。結果顯示，台灣婦女的生育總量確實隨著世代演替而穩定遞減；1970至1980年出生的女性世代，生育步調不但起步晚、完成生育數量也拖延較長的時間，有可能出現最低的生育率。
值得注意的是，1980年之後的年輕世代雖然晚生育，但因為育兒津貼及育嬰假等政府政策的鼓勵，有「急起直追、迎頭趕上」的現象。
陳玉華表示，「晚結婚」跟「晚生育」是台灣少子化的原因，但不同階段有不同理由。
早期研究發現，台灣經濟發展過程中，帶給民眾很大的印象是要提高學歷、努力工作，未來才會有好的發展，以致求學時間太長、太努力工作都會造成晚婚，自然就會晚生育。
她說，另外一個發現是，70、80年代女生學歷提高，很多男性無法接受家中有一個這麼聰明、可能又會賺錢的太太，以致男女兩性無法找到合適的對象婚配。未來只要男女兩性教育程度愈來愈接近，而且可以互相欣賞，情況應該可以改善。
陳玉華強調，台灣薪津低、工作時間相對歐美又長，也不夠彈性，以致女性不敢生小孩，夫妻也沒有時間好好去規劃家庭願景。因此如果有工時、居住安排、貸款、育嬰留停等政策介入支持，就可以提升生育率。
她分析，女性不是不敢請育嬰留停，就是請了回不去原來的職缺。建議政府應該參考台積電一年貢獻台灣1%的新生兒、鼓勵員工生育的作法，作為標竿激勵其他企業仿效。
【圖片來源：中央社】
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