違反勞基法 中油挨罰150萬 中油：夜點費不是工資
2016-05-19
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高雄市勞工局公布今年第2波違反勞基法企業，有158家上榜，其中中油未將夜點費計入工資，因遭勞工局連續開罰仍未改進，而遭重罰新台幣150萬元。中油公司表示，夜點費屬恩給制，未計入工資也是依循勞動部解釋，行政院並已開過協調會，但都沒有定論。
違反勞基法 中油挨罰150萬
中央社報導，高雄市勞工局公布今年第2波違反勞基法企業，有158家上榜，其中中油未將夜點費計入工資，因遭勞工局連續開罰仍未改進，而遭重罰新台幣150萬元。
這次上榜的名單有中油、高雄客運、統聯客運、友邦人壽、京鴻物業管理公司等業者，分別開罰2萬至150萬元不等，其中以中油罰款最高，年前無預警倒閉的威爾斯美語，因工資未按時給付、未給加班費及休假日出勤工資，也被罰6萬元。
勞工局指出，中油未將夜點費計入工資計算，對勞工退休金、加班費等計算上，長期有不利影響，已遭勞工局連續開罰10餘次仍未改進，這次重罰150萬元。高雄汽車客運使勞工單月加班高達54小時、連續工作25天，重複違法情節重大，加重裁處48萬元；統聯汽車客運使司機單日工時超過12小時，且第6度違規遭查獲，加重裁罰20萬元。
勞工局又說，友邦人壽第5度被查獲未發給勞工加班費，開罰16萬元；京鴻物業管理公司不僅給薪低於基本工資、未依法給加班費，勞工單月延長工時高達102小時、使勞工連續出勤14日等，重罰12萬元。
勞工局統計，今年截至3月底，違反勞基法裁罰案件共437條次、裁罰金額達1130萬餘元，工資類違規情節最多，加班費給付不足為違規類型之冠，未置備出勤紀錄居次，未依法給付休假日出勤工資的情形也相當多。
勞工局表示，將針對違規紀錄頻繁的事業單位，訂定追蹤勞動檢查，持續查察事業單位是否遵守法令，如再犯就加重開罰。
這次上榜的名單有中油、高雄客運、統聯客運、友邦人壽、京鴻物業管理公司等業者，分別開罰2萬至150萬元不等，其中以中油罰款最高，年前無預警倒閉的威爾斯美語，因工資未按時給付、未給加班費及休假日出勤工資，也被罰6萬元。
勞工局指出，中油未將夜點費計入工資計算，對勞工退休金、加班費等計算上，長期有不利影響，已遭勞工局連續開罰10餘次仍未改進，這次重罰150萬元。高雄汽車客運使勞工單月加班高達54小時、連續工作25天，重複違法情節重大，加重裁處48萬元；統聯汽車客運使司機單日工時超過12小時，且第6度違規遭查獲，加重裁罰20萬元。
勞工局又說，友邦人壽第5度被查獲未發給勞工加班費，開罰16萬元；京鴻物業管理公司不僅給薪低於基本工資、未依法給加班費，勞工單月延長工時高達102小時、使勞工連續出勤14日等，重罰12萬元。
勞工局統計，今年截至3月底，違反勞基法裁罰案件共437條次、裁罰金額達1130萬餘元，工資類違規情節最多，加班費給付不足為違規類型之冠，未置備出勤紀錄居次，未依法給付休假日出勤工資的情形也相當多。
勞工局表示，將針對違規紀錄頻繁的事業單位，訂定追蹤勞動檢查，持續查察事業單位是否遵守法令，如再犯就加重開罰。
中油：夜點費屬恩給性質 不是工資
中央社18日報導，中油公司再度因夜點費未計入工資遭高雄市勞工局罰款。但經濟部及中油公司表示，夜點費屬恩給制，未計入工資也是依循勞動部解釋，行政院並已開過協調會，但都沒有定論。
高雄市勞工局公布今年第 2波違反勞基法企業，有 158家上榜，其中中油未將夜點費計入工資，因遭勞工局連續開罰仍未改進，而遭重罰新台幣150萬元。
不過，經濟部國營會官員及中油均表示，夜點費屬恩給性質，是因為生產事業三班輪值，雇主為體恤員工擔心夜間上班肚子餓而購買麵包、飲料等點心，後來因員工口味不一，改發現金讓員工自行購買，本來就不是固定給付的工資項目。
官員指出，國營事業員工薪津採單一薪俸制，但民國94年刪除勞動基準法施行細則，將「夜點費」排除於工資之外的規定，夜點費是否計入平均工資之內，需要依個案實質認定，因此容易產生誤解。
官員說，這類訴訟勞資雙方有輸有贏，行政院去年已召開兩次協調會，但都沒有達成共識，仍在溝通中。
【圖片來源：中央社】
高雄市勞工局公布今年第 2波違反勞基法企業，有 158家上榜，其中中油未將夜點費計入工資，因遭勞工局連續開罰仍未改進，而遭重罰新台幣150萬元。
不過，經濟部國營會官員及中油均表示，夜點費屬恩給性質，是因為生產事業三班輪值，雇主為體恤員工擔心夜間上班肚子餓而購買麵包、飲料等點心，後來因員工口味不一，改發現金讓員工自行購買，本來就不是固定給付的工資項目。
官員指出，國營事業員工薪津採單一薪俸制，但民國94年刪除勞動基準法施行細則，將「夜點費」排除於工資之外的規定，夜點費是否計入平均工資之內，需要依個案實質認定，因此容易產生誤解。
官員說，這類訴訟勞資雙方有輸有贏，行政院去年已召開兩次協調會，但都沒有達成共識，仍在溝通中。
【圖片來源：中央社】
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