勞工「周休二例」初審通過勞動部堅持一例一休

2016-07-12 830

立法院社福及衛環委員會11日初審通過勞動基準法第36條修正案，將勞工每7日中至少有1日之休息，作為例假，改成2日。

據中央社消息，立法院社福及衛環委員會11日初審通過將勞工每7日中至少有1日之休息，作為例假，改成2日。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說，勞動部立場依然主張一例一休。

社福及衛環委員11日審查國民黨立委吳志揚所提出的勞動基準法第36條修正草案，要求比照軍公教族群將勞動基準法中1例假修正為2例假。雖然勞動部長郭芳煜會中表明這不可行，但在場包括民進黨的立委皆未反對此修正案，因此最後初審順利通過。

針對立法院初審通過勞工2例休，謝倩蒨表示，尊重立法委員決議，但「例假是完全不能工作的」，如果是2例休，考量勞工需求及實務上企業無運作空間，勞動部還是主張之前提出的一例一休立場。

謝倩蒨指出，勞動部希望透過修法讓勞工可以休息2天，的確大部分的勞工都希望休息，不希望加班，但還是有部分勞工是希望、也願意加班的。

因此，勞動部日前提出勞動基準法部分條文修正草案，從原本的「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」，其中2日休息的部分，1日為「例假」，勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下，才可以上班，而雇主必須發給加倍工資，並補假給勞工。

例假外的另1日則為「休息日」，勞工只要同意就可以上班，2小時以內者，雇主應按平日工資額另給予每小時1又1/3，再繼續工作者另給予每小時1又2/3且工作時間計算方式為工作4小時以內，以4小時計算，超過4小時至8小時，以8小時計算，雇主不須補假給勞工。

謝倩蒨指出，在沒有放寬延長工時的情況下，勞動部提高加班費做配套措施，並修法要求雇主必須徵得勞工同意，才能要求在休息日加班，除了讓希望且願意加班的勞工能獲得比較高的加班費，也能避免雇主濫用。

謝倩蒨強調，會尊重立法委員，但勞動部會繼續溝通，希望能兼顧勞動權益跟企業營運，堅持行政院一例一休版本。

立院初審通過勞工「周休二例」

中央社報導，立法院社福及衛環委員會今天初審通過勞動基準法第36條修正草案，將勞工每7日中至少有1日之休息，作為例假，改成2日。

社福及衛環委員今天邀請勞動部長郭芳煜就勞工一例一休進行報告，並審查國民黨立委吳志揚所提出的勞動基準法第36條修正草案，要求比照軍公教族群將勞動基準法中1例假修正為2例假。

雖然郭芳煜會中表明這不可行，但在場包括民進黨的立委皆未反對此修正案，因此最後初審順利通過。

審查過程中，郭芳煜雖表明此修法是不可行的方案，並建議能與行政院所提出的一例一休共同討論，但委員會召委王育敏表示，尊重委員的提案，透過此修正，也是全面的落實週休二日，至於勞動部有一休一例的版本，到目前為止還未送進委員會，未來如果有審查也會尊重。

王育敏說，立法院是可以有各式不同的主張，基本上他們是支持2例的版本，應讓此版本送進院會，到時若有不同的版本，要再表決都沒意見。