抗議「七休一」政策髮夾彎媒體工會行政院抗議

2016-08-02 509

媒體勞動者2日到行政院抗議政策髮夾彎，他們高舉「沒有七休一，何來周休二日」、「我要實質周休」等標語，媒體工作者並抗議行政院扭曲勞基法，只為討好資方，卻不聽勞工意見。

記者盧素梅／台北報導【三立新聞網】

勞動部原定八月一日起實施的「七休一」政策，因嚴重衝擊運輸、旅遊、媒體等行業，行政院長林全緊急召開會議決議延後兩個月實施，要求勞動部在兩個月內發布解釋性裁量基準。對此，媒體勞動者今（2）日到行政院抗議政策髮夾彎，他們高舉「沒有七休一，何來周休二日」、「我要實質周休」等標語，媒體工作者並抗議行政院扭曲勞基法，只為討好資方，卻不聽勞工意見。

媒體工作者勞動權益小組、中視、華視、民視、東森、壹電視、中央社、中央廣播電台、國語日報、自由時報、台北市產業工會等11家媒體、數十個代表，上午到行政院抗議，他們拉著「血汗媒體，彈性無限？」的布條，要求特例不能當通案、變形工時不能開！

由16家媒體工會團體所共同提出的聯合聲明指出，勞動部原訂八月一日實施「做六休一」新制，因資方團體、台北市報業商業同業公會數度與勞動部協調後，勞動部宣布將研擬裁量基準，擬將媒體業排除「做六休一」，可能導致連續上班十二天；資方主要論點為，記者隨總統出訪九天八夜、為進行為期兩週奧運採訪，無從實施「做六休一」。該論點是經營者長期節省人力成本所致，讓勞工連續上班八至十二天本為不正常，這些極少數案例，透過補充人力和合理調度即可解決問題。

聲明指出，目前勞動部與資方團體之討論，無法解決媒體工作者面臨的兩大問題；一，員工超時，尤其即時新聞暨媒體匯流時代，工時暴增；二，各單位人員不足，遇缺不補，資方長期Cost Down思維，以節省人力來增加獲益。

媒體工會團體主張，不能只聽資方團體說法，勞動部應於未來兩月聽取媒體相關工會及團體代表意見，避免決策過於傾向資方，並呼籲勞動部正視媒體工作者嚴重過勞及身心健康狀況，提出具體解決方案，同時也提醒資方應照顧員工身心健康，確實遵守勞基法，勞工才是公司最大資產。

行政院由參議吳婉慧代為接受陳情書及兩根「髮夾」（代表髮夾彎），媒體工作者質問吳婉慧，行政院何時可以找勞工代表談，她只表示，各位的意見我們收到了，希望大家給行政院一些時間處理。

政院：出國採訪的媒體及運輸業配合重要年節才排除七休一

媒體工會今（2）日抗議行政院「七休一」髮夾彎，要求「做六休一」，對此，行政院回應指出，針對特定工作需求給予七天休一天勞動權益的特殊考量，只是針對特定行業的特殊工作需求，包括旅遊業的導遊、出國採訪的媒體記者及配合重要年節連續假期疏運計畫的大眾運輸勞工。

有關七天休一天勞動權益事宜，行政院發言人童振源今天重申，政府落實捍衛七天休一天之勞工權益沒有任何改變，外界有所謂「大眾運輸、媒體、旅遊」等業將全面予以排除之說法完全是誤解。

童振源表示，針對特定工作需求給予七天休一天勞動權益的特殊考量，並非針對旅遊、媒體及大眾運輸業之所有勞工皆放寬裁量基準，只是針對特定行業的特殊工作需求，包括旅遊業的導遊、出國採訪的媒體記者及配合重要年節連續假期疏運計畫的大眾運輸勞工。

在針對這些特殊勞務形態的裁量基準擬具前，童振源強調，業者仍應遵守現行法規，政府也會嚴格執行勞動檢查，維護勞工權益到底。