台南度小月傳勞資糾紛 店家否認指控
2016-08-02
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台南市勞工局勞資關係科長蔡旺庭說，度許姓離職員工在上月28日申請勞資糾紛協調，勞方認為資方惡意資遣，資方認為許姓離職員工請假日過多，雙方最後達成調解，資方支付2萬多元資遣費，開出非自願離職證明。
聯合報報導，台南市知名餐廳「度小月」前員工向媒體爆料店家讓員工坐在水溝蓋上切海鮮、一盒盒預炸蝦捲擺在廚房等畫面，傳出勞資糾紛，店家否認指控，聲稱是遭離職員工惡意報復。台南市衛生局則表示，上月27日接獲離職員工檢舉，指稱「度小月」廚房有多項缺失，稽查員29日前往稽查但無重大違規。
餐廳「度小月」離職員工指控資方沒有按時給加班費，正職人員月休5天，資方不支付月薪，卻改為日薪，員工不滿蒐證拍照，對外爆料質疑店家衛生，事後爆料員工卻不願受訪，表示上月28日到勞工局與資方協調遣散費事宜，台南美食度小月對外聲稱「現炸蝦卷、蚵卷」卻不是現炸，其實都是預先炸好的，質疑衛生有疑慮。
台南市勞工局勞資關係科長蔡旺庭說，度許姓離職員工在上月28日申請勞資糾紛協調，勞方認為資方惡意資遣，資方認為許姓離職員工請假日過多，雙方最後達成調解，資方支付2萬多元資遣費，開出非自願離職證明。
餐廳「度小月」離職員工指控資方沒有按時給加班費，正職人員月休5天，資方不支付月薪，卻改為日薪，員工不滿蒐證拍照，對外爆料質疑店家衛生，事後爆料員工卻不願受訪，表示上月28日到勞工局與資方協調遣散費事宜，台南美食度小月對外聲稱「現炸蝦卷、蚵卷」卻不是現炸，其實都是預先炸好的，質疑衛生有疑慮。
台南市勞工局勞資關係科長蔡旺庭說，度許姓離職員工在上月28日申請勞資糾紛協調，勞方認為資方惡意資遣，資方認為許姓離職員工請假日過多，雙方最後達成調解，資方支付2萬多元資遣費，開出非自願離職證明。
台南知名餐廳傳勞資糾紛 市府介入協調
中央社報導，台南市一家知名餐廳傳出被離職員工指控惡意資遣、店內衛生環境不佳。衛生局在7月底針對部分缺失開出勸導單，勞資糾紛則由勞工局協調和解。
一名離職員工向媒體投訴指稱，雇主沒有按照規定給加班費，正職人員僅月休5天，且改用日薪取代月薪，工作條件不佳。另外，店家讓員工坐在水溝蓋上處理食材，有衛生不佳的疑慮；店裏賣的蝦捲是事先炸好的，不是現炸，還把客人吃剩的菜拿來當員工餐點。
業者曾對媒體表示，這件事是離職員工惡意報復，指控的不是事實，但今天業者及投訴人都低調不願受訪。
台南市政府衛生局證實，7月27日接獲檢舉、29日派員前往稽查時查到部分缺失，但沒有重大違規，已對業者開出勸導單，本週會再前往複查。
台南市勞工局勞資關係科長蔡旺庭表示，離職員工在7月28日申請勞資糾紛協調。勞方指控資方惡意資遣，資方認為勞方請假日過多；雙方最後達成調解，由資方支付資遣費約新台幣2萬多元，並開出非自願離職證明。
【圖片來源：中央社（翻攝畫面）】
一名離職員工向媒體投訴指稱，雇主沒有按照規定給加班費，正職人員僅月休5天，且改用日薪取代月薪，工作條件不佳。另外，店家讓員工坐在水溝蓋上處理食材，有衛生不佳的疑慮；店裏賣的蝦捲是事先炸好的，不是現炸，還把客人吃剩的菜拿來當員工餐點。
業者曾對媒體表示，這件事是離職員工惡意報復，指控的不是事實，但今天業者及投訴人都低調不願受訪。
台南市政府衛生局證實，7月27日接獲檢舉、29日派員前往稽查時查到部分缺失，但沒有重大違規，已對業者開出勸導單，本週會再前往複查。
台南市勞工局勞資關係科長蔡旺庭表示，離職員工在7月28日申請勞資糾紛協調。勞方指控資方惡意資遣，資方認為勞方請假日過多；雙方最後達成調解，由資方支付資遣費約新台幣2萬多元，並開出非自願離職證明。
【圖片來源：中央社（翻攝畫面）】
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