勞資都別忘 10月起7休1上路
2016-09-30
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不論是資方或勞方都要注意，「勞動基準法第36條令釋」10月1日將上路，除了符合3大情況之下的勞工，且在勞工同意的情形之下，才能連續上班超過6天。
中央社報導，不論是資方或勞方都要注意，「勞動基準法第36條令釋」明天將上路，除了符合3大情況之下的勞工，且在勞工同意的情形之下，才能連續上班超過6天。
日前勞動部廢除民國75年函釋後，勞工回歸勞動基準法第36條，為了讓法令更加完善，勞動部9月10日發布勞動基準法第36條令釋。
除了符合以下3種狀況的勞工，並經過勞工同意才可連續上班超過6天，但最多不得超過12天。
一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾六日之必要。
二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等)，其交通相當耗時，致有連續工作逾六日之必要。
三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾六日之必要。
勞動部說，雇主如果違反相關規定，將會依法開罰新台幣2萬至30萬。
【圖片為資料照】
日前勞動部廢除民國75年函釋後，勞工回歸勞動基準法第36條，為了讓法令更加完善，勞動部9月10日發布勞動基準法第36條令釋。
除了符合以下3種狀況的勞工，並經過勞工同意才可連續上班超過6天，但最多不得超過12天。
一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾六日之必要。
二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等)，其交通相當耗時，致有連續工作逾六日之必要。
三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾六日之必要。
勞動部說，雇主如果違反相關規定，將會依法開罰新台幣2萬至30萬。
【圖片為資料照】
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