復興航空勞資糾紛落幕資遣費優於勞基法

2016-11-28 850

復興航空上週無預警停飛、解散，引發多次勞資糾紛。復興航空稍早發出聲明表示，28日與第五屆勞資會議勞方代表達成協議，不僅資遣費將提前發放，資遣費中的薪資計算基數，也將納入勞方代表的建議，增加運物人員執照加給，以及空服員外站津貼

記者簡佑庭／台北報導【三立新聞網】

復興航空上週無預警停飛、解散，引發多次勞資糾紛。復興航空稍早發出聲明表示，今（28）日與第五屆勞資會議勞方代表達成協議，不僅資遣費將提前發放，資遣費中的薪資計算基數，也將納入勞方代表的建議，增加運物人員執照加給，以及空服員外站津貼。

復興航空表示，全體員工11月份薪資，將從原訂的12月5日，提前於後天（30日）匯款、12月份薪資則於2017年1月5日匯入。此外，資遣費發放時間較法定最後離職日30天內縮短於15天內發放。

資遣費的計算方式，復興表示適用新制之勞工，3年以下員工按現行勞基法計算，每滿1年以0.5個月計算。至於年資3年上未滿10年以及10年以上的員工，資遣費計算方式將優於勞基法，目前計算方式將交由董事會、股東會同意後行使生效。此外，資遣費中平均薪資計算基數，將納入勞方代表提議之增加運務人員執照加給，及工會代表提議的空服員外站津貼。

另外，機師留任奬金將依合約發給，而復興航空也將持續提供轉業資訊。興航也強調，此次與會的勞資會議5位勞方代表，為全體員工於2014年12月9日選出，代表性無虞。