工會批白色恐怖 華航：個案危及飛安
2017-10-30
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華航企業工會今（30）日召開記者會，抗議華航24小時監控幹部臉書發言，更藉故解僱，違法調動工會幹部，要求華航停止白色恐怖打壓。華航則發出聲明表示，工會成員涉及嚴重危害航安行為，並公布違紀事實。
記者簡佑庭／綜合報導【三立新聞網】
華航企業工會今（30）日召開記者會，抗議華航24小時監控幹部臉書發言，更藉故解僱，違法調動工會幹部，要求華航停止「白色恐怖」打壓。華航則發出聲明表示，工會成員涉及嚴重危害航安行為，並公布違紀事實。
華航企業工會過去與資方關係良好，今年5月18日工會理監事改選後，新上任工會幹部開始積極向華航爭取合理勞動條件，不過卻遭到資方打壓。
華航企業工會理事長劉惠宗表示，工會自改選以來一直願意跟資方做任何協商，但公司除了不當懲處工會幹部、妨礙會務進行，資方甚至運用行政資源等24小時監控工會幹部的臉書發言。「連情治單位都不敢做的事情，資方敢做」，劉惠宗批評就像白色恐怖。
華航企業工會秘書長朱梅雪表示，華航不僅解僱了工會跟會員代表，還預計懲處、解雇工會理事長及幹部。只因針對年終獎金分配表達意見以及發佈工會快訊向會員報告會務。
除了解僱案跟懲處案，工會也批評華航違法調動工會理事潘家洛勤務，從空服員至地勤。只因潘家洛有慢性接觸性蕁麻疹，必須在收餐勤務中配戴手套。潘加洛認為，配戴手套不只保護自己也可以保護顧客，況且有醫師證明，華航卻擅自調動他的職務。
華航則發表聲明表示，這些個案與工會身份完全無關，都經過缜密調查與事實佐證。任何公司團體都受內部工作守則、航安規定、勞動法規約束，不管勞方還是資方。工會對於部份個案刻意隱匿，不敢提及，特別是工會幹部涉及嚴重危害航安行為，卻遲未認錯負責，用扭曲、隱匿事實卸責，已欲蓋彌彰。
潘姓空服員長期於機上不依標準程序執行作業、不按標準程序回報安全檢查結果、不遵守公司服制規定等數項違規，其中本人聲稱有特殊疾病，開立醫生證明卻不交由公司檢證，經本公司多次的面談，告知其問題所在仍未見改善。不但違反安全作業更違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務，其各項表現足以顯示不適任空服員職務。
傅姓機長於執行飛行任務前，酒測4次包含快篩及精密檢測皆驗出酒精值。酒測器不認識受檢人，更沒有任何模糊地帶。「酒測零檢出 飛安零容忍」意味只要驗出有酒精反應，華航就必須為維護乘客安全，執行規定。與受測人是否為工會幹部根本毫無相關。華航請該名機長勿再對外宣稱因工會身分遭打壓。
另外，陳姓空服員於航班地停外站期間，要求獨自離機，經當班客艙經理指示不可離開竟放話「後果我自行負責」。而後陳員趁空檔向機長借用反光背心，機長提醒其下機需要客艙經理同意，但陳員未如實告知機長並未獲客艙經理同意一事。在拿到背心後擅闖機坪，並且在航班起飛前夕應進行保安工作檢查時刻都沒回到崗位，忽略職守。其行為不但構成機場保安逮捕要件，更嚴重違反當地法令與公司安全規定。罔顧乘客飛行安全。該班機回台後，陳姓空服員刻意不配合調查，不接電話搞消失，卻四處放話即將遭華航打壓，隻字未提其違反安全工作事項。後向勞動部申請不當勞動裁決也遭駁回，華航予以解雇。
華航表示，勞資對話應該本於事實，不能因為工會執意與資方對立，就要求資方護短，工會幹部既然為員工謀福利，更應作員工之表率，公司若在航安議題讓步，要如何向其他員工及廣大乘客交代，在如此是非對錯至為明顯的議題上批評，工會已自失立場，成為少數人謀私利的工具，實不足取。
【圖片來源：中央社】
華航企業工會今（30）日召開記者會，抗議華航24小時監控幹部臉書發言，更藉故解僱，違法調動工會幹部，要求華航停止「白色恐怖」打壓。華航則發出聲明表示，工會成員涉及嚴重危害航安行為，並公布違紀事實。
華航企業工會過去與資方關係良好，今年5月18日工會理監事改選後，新上任工會幹部開始積極向華航爭取合理勞動條件，不過卻遭到資方打壓。
華航企業工會理事長劉惠宗表示，工會自改選以來一直願意跟資方做任何協商，但公司除了不當懲處工會幹部、妨礙會務進行，資方甚至運用行政資源等24小時監控工會幹部的臉書發言。「連情治單位都不敢做的事情，資方敢做」，劉惠宗批評就像白色恐怖。
華航企業工會秘書長朱梅雪表示，華航不僅解僱了工會跟會員代表，還預計懲處、解雇工會理事長及幹部。只因針對年終獎金分配表達意見以及發佈工會快訊向會員報告會務。
除了解僱案跟懲處案，工會也批評華航違法調動工會理事潘家洛勤務，從空服員至地勤。只因潘家洛有慢性接觸性蕁麻疹，必須在收餐勤務中配戴手套。潘加洛認為，配戴手套不只保護自己也可以保護顧客，況且有醫師證明，華航卻擅自調動他的職務。
華航則發表聲明表示，這些個案與工會身份完全無關，都經過缜密調查與事實佐證。任何公司團體都受內部工作守則、航安規定、勞動法規約束，不管勞方還是資方。工會對於部份個案刻意隱匿，不敢提及，特別是工會幹部涉及嚴重危害航安行為，卻遲未認錯負責，用扭曲、隱匿事實卸責，已欲蓋彌彰。
潘姓空服員長期於機上不依標準程序執行作業、不按標準程序回報安全檢查結果、不遵守公司服制規定等數項違規，其中本人聲稱有特殊疾病，開立醫生證明卻不交由公司檢證，經本公司多次的面談，告知其問題所在仍未見改善。不但違反安全作業更違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務，其各項表現足以顯示不適任空服員職務。
傅姓機長於執行飛行任務前，酒測4次包含快篩及精密檢測皆驗出酒精值。酒測器不認識受檢人，更沒有任何模糊地帶。「酒測零檢出 飛安零容忍」意味只要驗出有酒精反應，華航就必須為維護乘客安全，執行規定。與受測人是否為工會幹部根本毫無相關。華航請該名機長勿再對外宣稱因工會身分遭打壓。
另外，陳姓空服員於航班地停外站期間，要求獨自離機，經當班客艙經理指示不可離開竟放話「後果我自行負責」。而後陳員趁空檔向機長借用反光背心，機長提醒其下機需要客艙經理同意，但陳員未如實告知機長並未獲客艙經理同意一事。在拿到背心後擅闖機坪，並且在航班起飛前夕應進行保安工作檢查時刻都沒回到崗位，忽略職守。其行為不但構成機場保安逮捕要件，更嚴重違反當地法令與公司安全規定。罔顧乘客飛行安全。該班機回台後，陳姓空服員刻意不配合調查，不接電話搞消失，卻四處放話即將遭華航打壓，隻字未提其違反安全工作事項。後向勞動部申請不當勞動裁決也遭駁回，華航予以解雇。
華航表示，勞資對話應該本於事實，不能因為工會執意與資方對立，就要求資方護短，工會幹部既然為員工謀福利，更應作員工之表率，公司若在航安議題讓步，要如何向其他員工及廣大乘客交代，在如此是非對錯至為明顯的議題上批評，工會已自失立場，成為少數人謀私利的工具，實不足取。
【圖片來源：中央社】
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