司法院端出《勞動事件法》草案初稿
2018-01-23
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為保障勞工訴訟權益，加上司改國是會議決議勞資爭議須迅速解決，司法院昨（22）日推出勞動事件法草案初稿共53條，主要內容包括：減少或暫免勞工提告及聲請強制執行的裁判費、執行費，相關費用最低可打25折，且建教生也納入勞動爭議保障範圍。
記者潘千詩／台北報導【三立新聞網】
為保障勞工訴訟權益，加上司改國是會議決議「勞資爭議」須迅速解決，司法院昨（22）日推出《勞動事件法》草案初稿共53條，主要內容包括：減少或暫免勞工提告及聲請強制執行的裁判費、執行費，相關費用最低可打25折，且建教生也納入勞動爭議保障範圍。
司法院祕書長呂太郎表示，勞工比起老闆，更顯得是經濟上的弱勢；但打官司對勞工來講，更經常會影響到其生計性命，因此保障勞工訴訟上的權益，刻不容緩，期待草案初稿能在目前勞資糾紛的解決上，提供更多助力。
為保障勞工訴訟權益，加上司改國是會議決議「勞資爭議」須迅速解決，司法院昨（22）日推出《勞動事件法》草案初稿共53條，主要內容包括：減少或暫免勞工提告及聲請強制執行的裁判費、執行費，相關費用最低可打25折，且建教生也納入勞動爭議保障範圍。
司法院祕書長呂太郎表示，勞工比起老闆，更顯得是經濟上的弱勢；但打官司對勞工來講，更經常會影響到其生計性命，因此保障勞工訴訟上的權益，刻不容緩，期待草案初稿能在目前勞資糾紛的解決上，提供更多助力。
《勞動事件法》草案的特點包括：
一、專業的審理：各級法院設置勞動法庭或專股，優先遴選具有勞動法相關學識、經驗者擔任勞動法庭法官，迅速進行勞動事件審理。
二、擴大勞動事件的範圍：將與勞動事件相關的民事爭議，包括工會與會員或會員間相關爭議，建教生與建教合作機構間因建教合作相關規範所生爭議，以及勞動關係的侵權行為等，都納入勞動事件範圍。
三、勞動調解委員會的組成：參考日本法制，以勞動法庭法官1人與具有勞資事務、學識、經驗的調解委員2人共同組成勞動調解委員會進行調解。
四、減少勞工的訴訟障礙：勞工可在勞務提供地法院起訴，減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行的裁判費、執行費，合理減輕勞工舉證責任，規定雇主有義務提供相關資料。
五、迅速的程序：勞動調解應於三次內終結，勞動訴訟以一次辯論終結為原則。
六、強化紛爭統一解決的功能：參考德國法制引進團體訴訟分階段審理模式，使工會可代表會員提告，並可追加與本案相關的會員，當工會追加時，法院可公告讓其他與本案相關的勞工併案請求。
七、即時有效的權利保全：減輕勞工聲請保全處分與提供擔保的責任，例如法院判決勞工勝訴後，應依職權宣告對資方假執行。
司法院民事廳長邱瑞祥表示，為使草案內容更臻週全，正著手徵詢各界意見，2月間再召開委員會研議外界建言後，將送司法院院院會，院會通過後，送請行政院會銜提，然後請立法院審議。
【圖片來源：中央社、（司法院提供）】
二、擴大勞動事件的範圍：將與勞動事件相關的民事爭議，包括工會與會員或會員間相關爭議，建教生與建教合作機構間因建教合作相關規範所生爭議，以及勞動關係的侵權行為等，都納入勞動事件範圍。
三、勞動調解委員會的組成：參考日本法制，以勞動法庭法官1人與具有勞資事務、學識、經驗的調解委員2人共同組成勞動調解委員會進行調解。
四、減少勞工的訴訟障礙：勞工可在勞務提供地法院起訴，減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行的裁判費、執行費，合理減輕勞工舉證責任，規定雇主有義務提供相關資料。
五、迅速的程序：勞動調解應於三次內終結，勞動訴訟以一次辯論終結為原則。
六、強化紛爭統一解決的功能：參考德國法制引進團體訴訟分階段審理模式，使工會可代表會員提告，並可追加與本案相關的會員，當工會追加時，法院可公告讓其他與本案相關的勞工併案請求。
七、即時有效的權利保全：減輕勞工聲請保全處分與提供擔保的責任，例如法院判決勞工勝訴後，應依職權宣告對資方假執行。
司法院民事廳長邱瑞祥表示，為使草案內容更臻週全，正著手徵詢各界意見，2月間再召開委員會研議外界建言後，將送司法院院院會，院會通過後，送請行政院會銜提，然後請立法院審議。
【圖片來源：中央社、（司法院提供）】
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