公司在台北，家住新北，要上班嗎？
2018-07-11
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據北市勞動局表示，依規定，勞工居住地、工作地或上下班經過縣市，若因颱風而停班停課，勞工可不出勤，雇主可不支薪，但不得因此扣發全勤獎金或有其他不利行為，資方不得強迫勞工出勤，但要是勞工同意出勤，雇主給付當天工資以外，宜加給工資或津貼，同時也得提供勞工適當安全防護措施。
【出處：三立新聞網】
中颱瑪莉亞挾帶強大風雨襲台，究竟北北基今（11）日會不會放颱風假持續備受外界關注，新北市長朱立倫於10日晚間十點前搶先宣布11日停班停課，而台北市則於昨晚十點準時宣布11日正常上班上課。不過，消息一出也引起不少網友好奇，家住新北但是在台北市上班的民眾究竟有沒有颱風假？
柯文哲於昨晚十點於臉書上發文表示，臺北市政府依據中央氣象局最新天氣預報資料，於宣布今（11）日照常上班及上課，另外，也於文中補充，依規定，天然災害發生時，員工住所與服務處所如其中一地發布停班（課），則得依照該地給予員工停班（課）登記。」言下之意，就是住新北的台北市企業員工依舊可以放假。
據北市勞動局表示，依規定，勞工居住地、工作地或上下班經過縣市，若因颱風而停班停課，勞工可不出勤，雇主可不支薪，但不得因此扣發全勤獎金或有其他不利行為，資方不得強迫勞工出勤，但要是勞工同意出勤，雇主給付當天工資以外，宜加給工資或津貼，同時也得提供勞工適當安全防護措施。
【天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 Q&A】
Q：天然災害之定義為何？
A：本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事 業主管機關認定屬天然災害者。
Q：天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？
A：本要點明定天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途 中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止 辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時， 勞工可不出勤。
Q：事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？
A：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定 勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵 得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
Q：勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請 事假或補班？
A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視 為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得 強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之 處分。
Q：勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？
A：勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之 目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工， 宜不扣發工資。
Q：勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何 發給？
A：天然災害發生時（後），對於應雇主之要求而勉力出勤之勞 工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給 勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
Q：天然災害發生當日，勞工執行職務或上下班途中發生災害， 應如何處置？
A：勞工執行職務中發生災害，屬職業災害；勞工上下班於必 經途中發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令 者，亦屬職業災害。勞工遭遇職業災害，雇主應依勞動基 準法第 59 條規定予以補償。
Q：天然災害發生，公務機關（構）等及其他性質特殊事業勞工出 勤及工資如何規範？
A：公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通 事業及其他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工 出勤管理及工資給付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦 理；未有規定者，參照本要點辦理。
中颱瑪莉亞挾帶強大風雨襲台，究竟北北基今（11）日會不會放颱風假持續備受外界關注，新北市長朱立倫於10日晚間十點前搶先宣布11日停班停課，而台北市則於昨晚十點準時宣布11日正常上班上課。不過，消息一出也引起不少網友好奇，家住新北但是在台北市上班的民眾究竟有沒有颱風假？
柯文哲於昨晚十點於臉書上發文表示，臺北市政府依據中央氣象局最新天氣預報資料，於宣布今（11）日照常上班及上課，另外，也於文中補充，依規定，天然災害發生時，員工住所與服務處所如其中一地發布停班（課），則得依照該地給予員工停班（課）登記。」言下之意，就是住新北的台北市企業員工依舊可以放假。
據北市勞動局表示，依規定，勞工居住地、工作地或上下班經過縣市，若因颱風而停班停課，勞工可不出勤，雇主可不支薪，但不得因此扣發全勤獎金或有其他不利行為，資方不得強迫勞工出勤，但要是勞工同意出勤，雇主給付當天工資以外，宜加給工資或津貼，同時也得提供勞工適當安全防護措施。
【天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 Q&A】
Q：天然災害之定義為何？
A：本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事 業主管機關認定屬天然災害者。
Q：天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？
A：本要點明定天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途 中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止 辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時， 勞工可不出勤。
Q：事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？
A：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定 勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵 得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
Q：勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請 事假或補班？
A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視 為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得 強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之 處分。
Q：勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？
A：勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之 目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工， 宜不扣發工資。
Q：勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何 發給？
A：天然災害發生時（後），對於應雇主之要求而勉力出勤之勞 工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給 勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
Q：天然災害發生當日，勞工執行職務或上下班途中發生災害， 應如何處置？
A：勞工執行職務中發生災害，屬職業災害；勞工上下班於必 經途中發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令 者，亦屬職業災害。勞工遭遇職業災害，雇主應依勞動基 準法第 59 條規定予以補償。
Q：天然災害發生，公務機關（構）等及其他性質特殊事業勞工出 勤及工資如何規範？
A：公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通 事業及其他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工 出勤管理及工資給付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦 理；未有規定者，參照本要點辦理。
颱風天放假不同調 勞動部祭出保命符
【出處：三立新聞網】
「北北基」不同調！一個中颱瑪莉亞讓北北基宣布分裂，整個北台灣只有台北市、基隆市沒有放假，不少網友納悶，「假設住基隆，要騎車經過汐止到台北上班，明天到底是要放不放？」對此勞動部祭出一張保命符說明一切。
勞動部在臉書表示，當民眾的工作地、居住地或上班途中任一轄區宣布停班，可以選擇不出勤，雇主可以不給薪，但不能視為曠工、遲到，更不能要求勞工以補班或請假方式替代，也不能扣全勤獎金，甚至做出解僱等不利處份，違者可處2 萬至100萬元罰鍰。
此外，若勞工願意出勤，雇主應加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
不過對此仍有不少網友反應，「雇主才不會理你，又沒在怕違法」、「老闆會說：你可以一直休下去了」「勞動部又再發這種廢文」、「說到底還是要看公司啊！」、「到底誰敢真的不去上班啊哈哈哈哈」、「但是可以不給薪」。
【圖片來源：中央社】
「北北基」不同調！一個中颱瑪莉亞讓北北基宣布分裂，整個北台灣只有台北市、基隆市沒有放假，不少網友納悶，「假設住基隆，要騎車經過汐止到台北上班，明天到底是要放不放？」對此勞動部祭出一張保命符說明一切。
勞動部在臉書表示，當民眾的工作地、居住地或上班途中任一轄區宣布停班，可以選擇不出勤，雇主可以不給薪，但不能視為曠工、遲到，更不能要求勞工以補班或請假方式替代，也不能扣全勤獎金，甚至做出解僱等不利處份，違者可處2 萬至100萬元罰鍰。
此外，若勞工願意出勤，雇主應加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
不過對此仍有不少網友反應，「雇主才不會理你，又沒在怕違法」、「老闆會說：你可以一直休下去了」「勞動部又再發這種廢文」、「說到底還是要看公司啊！」、「到底誰敢真的不去上班啊哈哈哈哈」、「但是可以不給薪」。
【圖片來源：中央社】
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