多勞沒有多得！五成七患升職焦慮症
2019-02-22
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在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！根據人力銀行調查顯示，雖然曾有過升職經驗的勞工表示，薪水前後的平均增幅為4.3%，但其中仍有一成六(16%)指出，其實薪水完全沒變化(0%)：等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有多勞多得。
記者李鴻典／台北報導【三立新聞網】
在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！根據人力銀行調查顯示，雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.3%，但其中仍有一成六(16%)指出，其實「薪水完全沒變化(0%)」：等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」。
還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情，因此付出的代價也不小！根據yes123求職網20日公布的調查發現，自認升職後的「辛苦之處」，在可複選狀況下，主要依序有：「工作壓力明顯增加」(75.6%)、「工作量明顯增加」(70.6%)、「公務的連帶責任明顯增加」(62.2%)，以及「工作時間明顯增加」(50.4%)、「上下班時間不固定」(44.1%)。
其他「升官後」的後遺症，又分別為：「下班後、休假時，仍要處理公務」(42%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(34%)、「睡眠或休息時間變不足」(32.4%)，以及「三餐時間不正常」(31.1%)、「薪資變動與職位變動不成正比」(30.3%)。
難怪「曾有過」升職經驗的上班族，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了57.1%！同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估算，以及22.4%有過升遷經驗，大約有116萬人曾罹患過「升職恐懼症」。
勞工薪資滿意度與升遷卡關調查是由yes123求職網於2019年1月24日到2月11日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,064份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。
在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！根據人力銀行調查顯示，雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.3%，但其中仍有一成六(16%)指出，其實「薪水完全沒變化(0%)」：等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」。
還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情，因此付出的代價也不小！根據yes123求職網20日公布的調查發現，自認升職後的「辛苦之處」，在可複選狀況下，主要依序有：「工作壓力明顯增加」(75.6%)、「工作量明顯增加」(70.6%)、「公務的連帶責任明顯增加」(62.2%)，以及「工作時間明顯增加」(50.4%)、「上下班時間不固定」(44.1%)。
其他「升官後」的後遺症，又分別為：「下班後、休假時，仍要處理公務」(42%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(34%)、「睡眠或休息時間變不足」(32.4%)，以及「三餐時間不正常」(31.1%)、「薪資變動與職位變動不成正比」(30.3%)。
難怪「曾有過」升職經驗的上班族，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了57.1%！同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估算，以及22.4%有過升遷經驗，大約有116萬人曾罹患過「升職恐懼症」。
勞工薪資滿意度與升遷卡關調查是由yes123求職網於2019年1月24日到2月11日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,064份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。
近九成不滿薪資 七成八有離職念頭
記者李鴻典／台北報導【三立新聞網】
實質薪資水準倒退17年，加上豬年景氣渾沌不明，勞工朋友對於自己的收入狀況，是否滿意？打算如何改善呢？
根據yes123求職網20日公布的調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達88.9%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的85.4%，更創下六年以來的新高。（2014年為75.7%；2015年為78.1%；2016年為80.3%；2017年為82.1%）
如果以「全體受僱就業者」906.2萬人估算，大約有806萬人不滿現在的收入！而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達七成八（78%）坦言，因此「有」離職念頭。
雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「豬年行大運」：公司能替自己加薪！調查發現，想要達到「滿意」程度的話：其中有34.7%希望，今年月薪至少多五千元；此外，有兩成一(20.7%)期盼加三千塊；甚至有12.3%表示，要加一萬元(含)以上；平均調薪期望值，則落在5,104元。
毫無懸念的，「薪情」差更反映在滿意度上：嚴重不及格！勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在40分，略低於去年的40.2分，創六年新低，其中自評「零分」的，比例也佔了14.1%。（2014年為54.4分；2015年為45.8分；2016年為45.2分；2017年為43.4分）
yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！比如看似領高薪，卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算高。
楊宗斌更表示，像是離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大城市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是入不敷出，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。
勞工薪資滿意度與升遷卡關調查是由yes123求職網於2019年1月24日到2月11日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,064份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。
【圖片來源：中央社】
實質薪資水準倒退17年，加上豬年景氣渾沌不明，勞工朋友對於自己的收入狀況，是否滿意？打算如何改善呢？
根據yes123求職網20日公布的調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達88.9%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的85.4%，更創下六年以來的新高。（2014年為75.7%；2015年為78.1%；2016年為80.3%；2017年為82.1%）
如果以「全體受僱就業者」906.2萬人估算，大約有806萬人不滿現在的收入！而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達七成八（78%）坦言，因此「有」離職念頭。
雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「豬年行大運」：公司能替自己加薪！調查發現，想要達到「滿意」程度的話：其中有34.7%希望，今年月薪至少多五千元；此外，有兩成一(20.7%)期盼加三千塊；甚至有12.3%表示，要加一萬元(含)以上；平均調薪期望值，則落在5,104元。
毫無懸念的，「薪情」差更反映在滿意度上：嚴重不及格！勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在40分，略低於去年的40.2分，創六年新低，其中自評「零分」的，比例也佔了14.1%。（2014年為54.4分；2015年為45.8分；2016年為45.2分；2017年為43.4分）
yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！比如看似領高薪，卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算高。
楊宗斌更表示，像是離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大城市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是入不敷出，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。
勞工薪資滿意度與升遷卡關調查是由yes123求職網於2019年1月24日到2月11日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,064份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。
【圖片來源：中央社】
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