平均年薪92萬！中華電信退休潮 今年起招1600人
2019-06-21
2009
電信龍頭大哥中華電信自今年開始，為期五年將進入一波大退休潮，至少有5,000人退休，中華電信董事長鄭優日前就宣布自2019年開始招募約1,600名新血，而根據證交所公布國內各大企業員工薪資，中華電信員工平均年薪有92.1萬，也讓不少考生躍躍欲試。
記者谷庭／台北報導【三立新聞網】
電信龍頭大哥中華電信自今年開始，為期五年將進入一波大退休潮，至少有5,000人退休，中華電信董事長鄭優日前就宣布自2019年開始招募約1,600名新血，而根據證交所公布國內各大企業員工薪資，中華電信員工平均年薪有92.1萬，也讓不少考生躍躍欲試。
中華電信今年針對線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務等基層服務釋出了多項職缺，自6月開始預計招募447名基層員工。中華電信今也表示，上半年共有581位同仁榮退，為體恤員工數十年來的辛勤付出，特在台北圓山大飯店席設42桌，感謝所有退休同仁們，也同步在六月畢業季大規模招募，最高薪水起薪48K、大學技術人才起薪也有37K。
而過去中華電信開出的條件，只要在企業工作2~3年，一般員工最基本的年薪都有16.6個月，至於表現優異的員工領到20個月以上年薪的也不少，員工平均年終獎金落在6~8個月左右的水準。證交所公布以現在中華電信以所有2萬2,124位員工計算，平均年薪92.1萬元，這樣的條件加上大舉徵才也讓考生踴躍報名。
電信龍頭大哥中華電信自今年開始，為期五年將進入一波大退休潮，至少有5,000人退休，中華電信董事長鄭優日前就宣布自2019年開始招募約1,600名新血，而根據證交所公布國內各大企業員工薪資，中華電信員工平均年薪有92.1萬，也讓不少考生躍躍欲試。
中華電信今年針對線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務等基層服務釋出了多項職缺，自6月開始預計招募447名基層員工。中華電信今也表示，上半年共有581位同仁榮退，為體恤員工數十年來的辛勤付出，特在台北圓山大飯店席設42桌，感謝所有退休同仁們，也同步在六月畢業季大規模招募，最高薪水起薪48K、大學技術人才起薪也有37K。
而過去中華電信開出的條件，只要在企業工作2~3年，一般員工最基本的年薪都有16.6個月，至於表現優異的員工領到20個月以上年薪的也不少，員工平均年終獎金落在6~8個月左右的水準。證交所公布以現在中華電信以所有2萬2,124位員工計算，平均年薪92.1萬元，這樣的條件加上大舉徵才也讓考生踴躍報名。
中華電招募447人惹議 月薪37K-48K起跳卻挨轟！
【出處：三立新聞網】
中華電信 (2412-TW) 股東會今 (21) 日登場，官網上也同步公開招募新血，預計招收447人，月薪37K-48K起跳。不過股東會上，卻有股東跳出來指控中華電信「外來的月亮比較圓！」因為缺額項目與中華電子公司宏華國際大部分的工作內容一樣，為什麼還要額外對外招考？為什麼宏華國際不受到母公司的重視？
根據官網公告，「今(108)年6月預計招募基層員工447人，遴選類別包括線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務等多項職缺」不滿的邱姓股東表示，宏華國際大部分派遣員工的工作內容就是這些，幾乎一模一樣，為什麼不直接從宏華國際轉調員工到母公司？為什麼母公司要這樣對派遣員工？
根據公告內容顯示，這次所釋出的447名缺額，從6月21日至7月3日報名，一律採網路報名（請至報名網站http://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_108cht ），分兩階段考試，第一階段筆試7月27日舉行，台北、台中、高雄三個考區同時舉辦，筆試合格者進入第二階段口試，部分類別有限制應考資格「須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。」且不管報考哪一類別，「英文」都是必考科目，其餘則有電腦網路與通信系統或行銷企業管理等不同類別。
針對股東質疑厚此薄彼，中華電董事長謝繼茂表示，公司並不限制報考身份，因此也相當歡迎宏華國際的員工報考；雖然此次的基層員工招考，並沒有直接納編宏華員工的計畫，但是會針對宏華員工特別有的專長擇優考試。
◆中華電信招募新血：
報名期間：108年6月21日(星期五)10：00起至108年7月3日(星期三)17：00截止，逾期恕不受理http://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_108cht
中華電信 (2412-TW) 股東會今 (21) 日登場，官網上也同步公開招募新血，預計招收447人，月薪37K-48K起跳。不過股東會上，卻有股東跳出來指控中華電信「外來的月亮比較圓！」因為缺額項目與中華電子公司宏華國際大部分的工作內容一樣，為什麼還要額外對外招考？為什麼宏華國際不受到母公司的重視？
根據官網公告，「今(108)年6月預計招募基層員工447人，遴選類別包括線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務等多項職缺」不滿的邱姓股東表示，宏華國際大部分派遣員工的工作內容就是這些，幾乎一模一樣，為什麼不直接從宏華國際轉調員工到母公司？為什麼母公司要這樣對派遣員工？
根據公告內容顯示，這次所釋出的447名缺額，從6月21日至7月3日報名，一律採網路報名（請至報名網站http://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_108cht ），分兩階段考試，第一階段筆試7月27日舉行，台北、台中、高雄三個考區同時舉辦，筆試合格者進入第二階段口試，部分類別有限制應考資格「須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。」且不管報考哪一類別，「英文」都是必考科目，其餘則有電腦網路與通信系統或行銷企業管理等不同類別。
針對股東質疑厚此薄彼，中華電董事長謝繼茂表示，公司並不限制報考身份，因此也相當歡迎宏華國際的員工報考；雖然此次的基層員工招考，並沒有直接納編宏華員工的計畫，但是會針對宏華員工特別有的專長擇優考試。
◆中華電信招募新血：
報名期間：108年6月21日(星期五)10：00起至108年7月3日(星期三)17：00截止，逾期恕不受理http://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_108cht
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