求職霸凌！新鮮人面試竟遭科系歧視
2019-06-25
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在面試過程中，新鮮人也可能聽到一些不太能接受的批評、批判，此次調查更發現，有23.3%的人就透露，在面試經驗當中，有遇過言語霸凌、歧視，而且在可複選狀況下，主要是針對：科系、主修(33.5%)、畢業學校(32%)、體重、胖瘦(30.9%)，長相、外表(25.4%)、學歷高低(23.2%)。
記者李鴻典／台北報導【三立新聞網】
三十萬畢業生剛踏出校園，不少人仍在苦尋自己滿意的工作，只是青年失業率居高不下，大約每八到九位，就有一位找不到「頭路」！對七八年級新鮮人來說，該如何準備履歷表與寫好自傳？又該如何從容面試？
根據yes123求職網公布的「新鮮人求職焦慮與面試卡關調查」結果顯示，不論面試時的表現如何，最令求職者緊張、甚至更尷尬的，莫過於遇到面試官提問奇怪的問題，或者出現奇怪的舉動。調查發現，誇張一點的，甚至碰過面試性騷擾（言語或肢體），比例就佔了25.8%。
在可複選狀況下，這些「言語或肢體騷擾」，主要依序為：「問有無隱疾或會不會生理痛」(29.2%)、「開黃腔」(27.6%)、「問性傾向」(24.3%)，以及「問三圍或體重身高」(20.6%)、「搭肩」(19.3%)。
關於「面試騷擾」部分，其餘狀況又還有：「碰手、牽手」(17.9%)、「要求陪喝酒或吃飯」(16.9%)、「要求伴遊」(14.6%)，以及「摸臀」(12%)、「襲胸」(10.6%)。
還有高達八成二(82.2%)的新鮮人透露，今年曾經在面試時，「被詢問過」涉及個人隱私的問題，在可複選狀況下，私密問題主要依序有：「感情狀況」(53.2%)、「興趣嗜好」(50.3%)、「結婚或生育計畫」(40.3%)、「身心健康狀況」(26.5%)，以及「星座血型」(25.1%)、「宗教信仰」(13.6%)、「政治立場」(9.7%)、「生辰八字」(8%)。
在面試過程中，新鮮人也可能聽到一些不太能接受的「批評」、「批判」，此次調查更發現，有23.3%的人就透露，在面試經驗當中，有遇過「言語霸凌、歧視」，而且在可複選狀況下，主要是針對：「科系、主修」(33.5%)、「畢業學校」(32%)、「體重、胖瘦」(30.9%)，以及「長相、外表」(25.4%)、「學歷高低」(23.2%)。
對於求職「霸凌或歧視」，被針對的狀況又還有：「性別」(21.7%)、「在校成績」(20.2%)、「家庭背景」(18.4%)，以及「口音、說話腔調」(11%)、「身高」(8.8%)。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，像這類過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、言語霸凌的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成，應該立刻表達不滿、拒絕的態度。
楊宗斌更建議社會新鮮人，如果被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」若屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。
三十萬畢業生剛踏出校園，不少人仍在苦尋自己滿意的工作，只是青年失業率居高不下，大約每八到九位，就有一位找不到「頭路」！對七八年級新鮮人來說，該如何準備履歷表與寫好自傳？又該如何從容面試？
根據yes123求職網公布的「新鮮人求職焦慮與面試卡關調查」結果顯示，不論面試時的表現如何，最令求職者緊張、甚至更尷尬的，莫過於遇到面試官提問奇怪的問題，或者出現奇怪的舉動。調查發現，誇張一點的，甚至碰過面試性騷擾（言語或肢體），比例就佔了25.8%。
在可複選狀況下，這些「言語或肢體騷擾」，主要依序為：「問有無隱疾或會不會生理痛」(29.2%)、「開黃腔」(27.6%)、「問性傾向」(24.3%)，以及「問三圍或體重身高」(20.6%)、「搭肩」(19.3%)。
關於「面試騷擾」部分，其餘狀況又還有：「碰手、牽手」(17.9%)、「要求陪喝酒或吃飯」(16.9%)、「要求伴遊」(14.6%)，以及「摸臀」(12%)、「襲胸」(10.6%)。
還有高達八成二(82.2%)的新鮮人透露，今年曾經在面試時，「被詢問過」涉及個人隱私的問題，在可複選狀況下，私密問題主要依序有：「感情狀況」(53.2%)、「興趣嗜好」(50.3%)、「結婚或生育計畫」(40.3%)、「身心健康狀況」(26.5%)，以及「星座血型」(25.1%)、「宗教信仰」(13.6%)、「政治立場」(9.7%)、「生辰八字」(8%)。
在面試過程中，新鮮人也可能聽到一些不太能接受的「批評」、「批判」，此次調查更發現，有23.3%的人就透露，在面試經驗當中，有遇過「言語霸凌、歧視」，而且在可複選狀況下，主要是針對：「科系、主修」(33.5%)、「畢業學校」(32%)、「體重、胖瘦」(30.9%)，以及「長相、外表」(25.4%)、「學歷高低」(23.2%)。
對於求職「霸凌或歧視」，被針對的狀況又還有：「性別」(21.7%)、「在校成績」(20.2%)、「家庭背景」(18.4%)，以及「口音、說話腔調」(11%)、「身高」(8.8%)。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，像這類過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、言語霸凌的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成，應該立刻表達不滿、拒絕的態度。
楊宗斌更建議社會新鮮人，如果被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」若屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。
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