員工績效獎金無預警遭扣 聯醫急澄清
2019-06-27
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台北市立聯合醫院企業工會今日召開記者會抗議北市聯醫以健保點值下降、人事成本上升為由無預警調降聯醫員工本（6）月初績效獎金，實質扣薪高達每月1至4000元不等，痛斥院方為了縮減成本擠壓該分配給員工的獎金，但員工工作量卻增加，罔顧病人安全。
記者楊晴雯／台北報導【三立新聞網】
「做越多、錢越少、環境醫療好不了！」台北市立聯合醫院企業工會今日召開記者會抗議北市聯醫以「健保點值下降、人事成本上升」為由「無預警」調降聯醫員工本（6）月初績效獎金，實質扣薪高達每月1至4000元不等，痛斥院方為了縮減成本擠壓該分配給員工的獎金，但員工工作量卻增加，罔顧病人安全。院方說，北市聯醫過去已調薪6次，致力改善員工待遇，關於此次爭議會再與工會協商。
聯醫企業工會向聯合醫院提出四項訴求，請北市聯合醫院盡快與工會協商、請北市聯合醫院返還全院扣薪，恢復原獎金制度、拒絕院方將營運成本轉嫁基層勞工、請院方重新檢討成本及獎金結構，應屬成本費用的研究經費、行政管理費用、公衛醫療項目開發等項目，是否不應以獎金性質（「統籌款」）發放，而應列入固定成本支出。
聯醫工會也向台北市政府與衛生局提出以下2項訴求：請台北市衛生局正視「做越多、錢越少」的反績效狀況，北市府應修改相關規範，導正聯合醫院以盈餘代替成本，來規避議會的監督，並將成本轉嫁給基層勞工之財務運作方式；請柯文哲市長全力避免扣薪導致聯醫離職潮，造成醫療人員過勞，損害市民健康權益。
聯醫企業工會常務理事劉耿宏護理師表示，本月月初領取績效獎金時，許多員工刷簿子才發現每月固定發給的獎金金額比起以往少很多，在調降前並無任何通知或公告，令員工錯愕、憤怒又失望，原因是這幾年人力吃緊、工作量增加，同仁都帶著共同奮鬥的精神努力為醫院打拚，卻換來院方無預警扣薪，讓人心冷。
聯醫工會得知績效獎金打折後，立即發動全院員工連署，在短短兩週內取得千份連署書，團結要求院方檢討。甚至有員工傷心表示：「績效獎金打六折、我們的工作量能否也打折？」。聯醫工會監事王姿涵護理師進一步說明，聯合醫院目前的盈餘分配大有問題，應廢除「小金庫」制度，絕不應該先砍基層津貼，基層津貼，也就是本次遭打6折的「非醫師員工個人績效獎金」原本就只佔盈餘的5%，因此有員工自嘲，「基層只能撿屑屑吃，現在屑屑還打6折」。
聯醫企業工會秘書高若想說，佔盈餘比例高達三成的「聯合醫院統籌費用」，俗稱為聯醫小金庫，其支出項目包含教學研究費、行政管理費、實驗性與公衛醫療項目等，用途繁雜難以監督，且以其性質而言，應為醫院「支出」，而非「盈餘分配」。
台北市立聯合醫院副總院長黃遵誠表示，台北市長柯文哲103年12月25日上任後即指示，在醫療基金財務得以支應原則下，逐步提高契約僱用人員薪資，致力促進優質的工作環境。北市聯醫四年多來共增加4億餘元經費，分別於104年6月、105年1月、105年7月、106年1月、107年1月及107年6月，分6次調升契約僱用人員薪資，以108年5月相較於103年12月未調薪前每位契約僱用人員薪資平均成長12至14％，北市聯醫強調從未減少基層員工薪資。
北市聯醫獎勵金依據中央頒布「公立醫療機構人員獎勵金發給要點」規定執行及分配辦理。醫院營運每年盈餘數不同，獎勵金提撥數並非固定，與員工提供勞務即可請求工資之「經常性給與」有別，若醫院事業收支無盈餘或呈現虧損時，即無法提撥獎勵金。過去年度盈餘佳時，決算點值曾高達127元，從未少發給員工。
黃遵誠也提到，現因台北區健保醫院總額平均點值大幅下降，北市聯醫預估108年整體盈餘縮減約4.73餘億元，因此依中央頒布盈餘提撥獎勵金公式推估獎勵金將減少。
最後黃遵誠說，今天之後也會再與工會協調合適的時間，院方很願意跟工會討論協商。
【圖片來源：中央社】
「做越多、錢越少、環境醫療好不了！」台北市立聯合醫院企業工會今日召開記者會抗議北市聯醫以「健保點值下降、人事成本上升」為由「無預警」調降聯醫員工本（6）月初績效獎金，實質扣薪高達每月1至4000元不等，痛斥院方為了縮減成本擠壓該分配給員工的獎金，但員工工作量卻增加，罔顧病人安全。院方說，北市聯醫過去已調薪6次，致力改善員工待遇，關於此次爭議會再與工會協商。
聯醫企業工會向聯合醫院提出四項訴求，請北市聯合醫院盡快與工會協商、請北市聯合醫院返還全院扣薪，恢復原獎金制度、拒絕院方將營運成本轉嫁基層勞工、請院方重新檢討成本及獎金結構，應屬成本費用的研究經費、行政管理費用、公衛醫療項目開發等項目，是否不應以獎金性質（「統籌款」）發放，而應列入固定成本支出。
聯醫工會也向台北市政府與衛生局提出以下2項訴求：請台北市衛生局正視「做越多、錢越少」的反績效狀況，北市府應修改相關規範，導正聯合醫院以盈餘代替成本，來規避議會的監督，並將成本轉嫁給基層勞工之財務運作方式；請柯文哲市長全力避免扣薪導致聯醫離職潮，造成醫療人員過勞，損害市民健康權益。
聯醫企業工會常務理事劉耿宏護理師表示，本月月初領取績效獎金時，許多員工刷簿子才發現每月固定發給的獎金金額比起以往少很多，在調降前並無任何通知或公告，令員工錯愕、憤怒又失望，原因是這幾年人力吃緊、工作量增加，同仁都帶著共同奮鬥的精神努力為醫院打拚，卻換來院方無預警扣薪，讓人心冷。
聯醫工會得知績效獎金打折後，立即發動全院員工連署，在短短兩週內取得千份連署書，團結要求院方檢討。甚至有員工傷心表示：「績效獎金打六折、我們的工作量能否也打折？」。聯醫工會監事王姿涵護理師進一步說明，聯合醫院目前的盈餘分配大有問題，應廢除「小金庫」制度，絕不應該先砍基層津貼，基層津貼，也就是本次遭打6折的「非醫師員工個人績效獎金」原本就只佔盈餘的5%，因此有員工自嘲，「基層只能撿屑屑吃，現在屑屑還打6折」。
聯醫企業工會秘書高若想說，佔盈餘比例高達三成的「聯合醫院統籌費用」，俗稱為聯醫小金庫，其支出項目包含教學研究費、行政管理費、實驗性與公衛醫療項目等，用途繁雜難以監督，且以其性質而言，應為醫院「支出」，而非「盈餘分配」。
台北市立聯合醫院副總院長黃遵誠表示，台北市長柯文哲103年12月25日上任後即指示，在醫療基金財務得以支應原則下，逐步提高契約僱用人員薪資，致力促進優質的工作環境。北市聯醫四年多來共增加4億餘元經費，分別於104年6月、105年1月、105年7月、106年1月、107年1月及107年6月，分6次調升契約僱用人員薪資，以108年5月相較於103年12月未調薪前每位契約僱用人員薪資平均成長12至14％，北市聯醫強調從未減少基層員工薪資。
北市聯醫獎勵金依據中央頒布「公立醫療機構人員獎勵金發給要點」規定執行及分配辦理。醫院營運每年盈餘數不同，獎勵金提撥數並非固定，與員工提供勞務即可請求工資之「經常性給與」有別，若醫院事業收支無盈餘或呈現虧損時，即無法提撥獎勵金。過去年度盈餘佳時，決算點值曾高達127元，從未少發給員工。
黃遵誠也提到，現因台北區健保醫院總額平均點值大幅下降，北市聯醫預估108年整體盈餘縮減約4.73餘億元，因此依中央頒布盈餘提撥獎勵金公式推估獎勵金將減少。
最後黃遵誠說，今天之後也會再與工會協調合適的時間，院方很願意跟工會討論協商。
【圖片來源：中央社】
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