私校老師「被離職」！工會：教部踹共
2019-07-05
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全國教師工會總聯合會（全教總）記者會表示，近1個多月來接到不少私校會員投訴，指學校以財務狀況不佳、招生不足等理由，解聘或不續聘教師，也有老教師被迫退休的情形發生，教師們雖透過司法途徑自力救濟，校方卻不予理會，合計共有5校33位教師被離職，全教總喊話要教育部別再放任私校作為，應積極保障教師權益。
【出處：三立新聞網】
私校老師飯碗不保！全國教師工會總聯合會（全教總）昨(4日)召開記者會表示，近1個多月來接到不少私校會員投訴，指學校以財務狀況不佳、招生不足等理由，解聘或不續聘教師，另外也有老教師被迫退休的情形發生，而教師們雖透過司法途徑自力救濟，校方卻不予理會，目前合計共有5校33位教師「被離職」，對此，全教總喊話要教育部別再放任私校作為，應積極保障教師權益。
全教總指出，雲林縣私立大成商工在去年違法解聘或不續聘9位教師，其中有6位年資較高，另3位則是學校宣稱和老師之間有約定；同樣在雲林縣的永年高中，學校以財務出現缺口為由，片面不續聘15位教師，其中11位被迫和學校簽訂不明協議後離職；而花蓮縣某天主教學校主張4位教師授課時數沒有達基本鐘點數，認定其為超額教師，可能走上解聘一途；桃園市龜山區某私校，則是認為教師沒有遵守校方私訂的規則，所以口頭告知可能會不續聘；而台中市甚至有一私校只以口頭告知教師不會續聘，但原因不明。
全教總表示，這些案例只是冰山一角，受少子化、招生不足影響，私校教師飯碗不保的情形相當普遍，今年恐怕就會有大量專任教師被裁減。不過，全教總強調，依據現行教師法第14及15條等相關法令的規定，如果沒有符合一定的條件，私校是不能隨意解聘或不續聘教師，但多年來教育部在接獲個案時，只有形式上宣稱會扣減該校補助，卻沒有真正實施，並要求學校確實改善，「教育部的放任是導致問題惡化的原因之一。」
對此，全教總喊話教部要積極面對以上案例，除了要求學校必須遵從教師法的規定，有確定超額也要透過合法途徑完成程序，另外也呼籲教部應該就近年來因招生人數不足，頻頻資遣教師的私校提出輔導方案，確實保障教師權益，也避免老師們的生計受衝擊。
【圖片來源：中央社】
私校老師飯碗不保！全國教師工會總聯合會（全教總）昨(4日)召開記者會表示，近1個多月來接到不少私校會員投訴，指學校以財務狀況不佳、招生不足等理由，解聘或不續聘教師，另外也有老教師被迫退休的情形發生，而教師們雖透過司法途徑自力救濟，校方卻不予理會，目前合計共有5校33位教師「被離職」，對此，全教總喊話要教育部別再放任私校作為，應積極保障教師權益。
全教總指出，雲林縣私立大成商工在去年違法解聘或不續聘9位教師，其中有6位年資較高，另3位則是學校宣稱和老師之間有約定；同樣在雲林縣的永年高中，學校以財務出現缺口為由，片面不續聘15位教師，其中11位被迫和學校簽訂不明協議後離職；而花蓮縣某天主教學校主張4位教師授課時數沒有達基本鐘點數，認定其為超額教師，可能走上解聘一途；桃園市龜山區某私校，則是認為教師沒有遵守校方私訂的規則，所以口頭告知可能會不續聘；而台中市甚至有一私校只以口頭告知教師不會續聘，但原因不明。
全教總表示，這些案例只是冰山一角，受少子化、招生不足影響，私校教師飯碗不保的情形相當普遍，今年恐怕就會有大量專任教師被裁減。不過，全教總強調，依據現行教師法第14及15條等相關法令的規定，如果沒有符合一定的條件，私校是不能隨意解聘或不續聘教師，但多年來教育部在接獲個案時，只有形式上宣稱會扣減該校補助，卻沒有真正實施，並要求學校確實改善，「教育部的放任是導致問題惡化的原因之一。」
對此，全教總喊話教部要積極面對以上案例，除了要求學校必須遵從教師法的規定，有確定超額也要透過合法途徑完成程序，另外也呼籲教部應該就近年來因招生人數不足，頻頻資遣教師的私校提出輔導方案，確實保障教師權益，也避免老師們的生計受衝擊。
【圖片來源：中央社】
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