遭爆違法解雇、打壓員工！文大回應了
2019-11-11
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文化大學推廣教育部因連年虧損，上半年大規模資遣49名員工，被離職員工爆料遭推廣部教育長許惠峰打壓，並向勞動部提出不當勞動行裁決申請，如今結果出爐，勞動部裁定推廣部解雇無效，應回復員工工作，而文大也提出4點回應。
記者簡若羽／台北報導【三立新聞網】
文化大學推廣教育部因連年虧損，上半年大規模資遣49名員工，被離職員工爆料遭推廣部教育長許惠峰打壓，並向勞動部提出不當勞動行裁決申請，如今結果出爐，勞動部裁定推廣部「解雇無效」，應回復員工工作，而文大也提出4點回應。
推廣教育部過去一向被視為文大「金雞母」，今年7月卻傳出因連年虧損，自2月起累計資遣49名員工，工會也傳出遭推廣教育部教育長許惠峰打壓，於是被資遣同仁與高教工會前往教育部陳情，要求教部介入調查、命文大撤回大規模違法解雇，並向勞動部提出不當勞動行裁決申請。
高教工會今召開記者會公布勞動部裁決結果，包括文大推廣部解雇行為無效，應回復工作；推廣部決定資遣解雇何人，並無客觀標準，皆由教育長許惠峰與執行長二人決斷；許惠峰下令解雇工會分部正副召集人，與工會發起許惠峰「施政週年滿意度調查」有「時間上之緊密關連性」，違法打壓工會「動機甚為明顯」；推廣部發信「警告」全體員工指摘工會違法，是違法妨礙、限制工會活動。
針對勞動部裁決結果，文化大學也提出4點說明：
1.勞動部的裁決結果，並未詳細考量本校推廣教育部（推廣部）所提出的具體事證，本校尚得依法提出行政訴訟及民事訴訟，予以救濟，相信司法最後會做出公正的裁判。
2.本校推廣部依工會法第45條第2項及裁決書內容，暫先通知二位員工回推廣部任職，乃是依法所為之暫時性措施，最終雙方僱用關係是否存在，仍有待日後民事訴訟加以確定，特此澄清。
3.高教工會除保護會員權益外，對於私校遭掏空或存有冗員及不法員工等人謀不臧之情形，亦應同等關注，並尊重私校所採取的措施，切莫成為此等員工之保護傘，工會存在之目的應在於保護及爭取工會成員合法之權益。
4.本校接獲勞動部公文後，係由文書組依公文程序分文給本校推廣部辦理後續程序，現也正由推廣部辦理簽核中。關於有當事人接到本校推廣部函發Email按照勞動部之裁決同意該二員返回推廣部再任職務一事，本校認定Email並非學校正式公文，只是辦事時之權宜措施。俟全部程序完成後，本校會以正式公文去函當事人。
文化大學推廣教育部因連年虧損，上半年大規模資遣49名員工，被離職員工爆料遭推廣部教育長許惠峰打壓，並向勞動部提出不當勞動行裁決申請，如今結果出爐，勞動部裁定推廣部「解雇無效」，應回復員工工作，而文大也提出4點回應。
推廣教育部過去一向被視為文大「金雞母」，今年7月卻傳出因連年虧損，自2月起累計資遣49名員工，工會也傳出遭推廣教育部教育長許惠峰打壓，於是被資遣同仁與高教工會前往教育部陳情，要求教部介入調查、命文大撤回大規模違法解雇，並向勞動部提出不當勞動行裁決申請。
高教工會今召開記者會公布勞動部裁決結果，包括文大推廣部解雇行為無效，應回復工作；推廣部決定資遣解雇何人，並無客觀標準，皆由教育長許惠峰與執行長二人決斷；許惠峰下令解雇工會分部正副召集人，與工會發起許惠峰「施政週年滿意度調查」有「時間上之緊密關連性」，違法打壓工會「動機甚為明顯」；推廣部發信「警告」全體員工指摘工會違法，是違法妨礙、限制工會活動。
針對勞動部裁決結果，文化大學也提出4點說明：
1.勞動部的裁決結果，並未詳細考量本校推廣教育部（推廣部）所提出的具體事證，本校尚得依法提出行政訴訟及民事訴訟，予以救濟，相信司法最後會做出公正的裁判。
2.本校推廣部依工會法第45條第2項及裁決書內容，暫先通知二位員工回推廣部任職，乃是依法所為之暫時性措施，最終雙方僱用關係是否存在，仍有待日後民事訴訟加以確定，特此澄清。
3.高教工會除保護會員權益外，對於私校遭掏空或存有冗員及不法員工等人謀不臧之情形，亦應同等關注，並尊重私校所採取的措施，切莫成為此等員工之保護傘，工會存在之目的應在於保護及爭取工會成員合法之權益。
4.本校接獲勞動部公文後，係由文書組依公文程序分文給本校推廣部辦理後續程序，現也正由推廣部辦理簽核中。關於有當事人接到本校推廣部函發Email按照勞動部之裁決同意該二員返回推廣部再任職務一事，本校認定Email並非學校正式公文，只是辦事時之權宜措施。俟全部程序完成後，本校會以正式公文去函當事人。
高教首例！文大爆假資遣、真打壓員工 勞動部：解雇無效
記者簡若羽／台北報導【三立新聞網】
文化大學「金雞母」推廣教育部今年7月傳出因虧損多年，自2月起累計資遣49名員工，工會也傳出遭推廣教育部教育長許惠峰打壓，於是被資遣同仁與高教工會前往教育部陳情，要求教部介入調查並命文大撤回大規模違法解雇，並向勞動部提出不當勞動行裁決申請。
如今勞動部裁定結果出爐，使此案成為高教史上首次裁定違法「解雇無效」案例，而工會也於今（11）上午進一步召開記者會，要求文大立即撤換違法主管許惠峰。
高教工會表示，為打壓工會，造成員工寒蟬效應，文大推廣教育部教育長許惠峰在今年6月28日，於「台灣高等教育產業工會文化大學分部」對員工發起其個人施政滿意調查當天，三小時後隨即下令資遣解雇工會分部召集人翟敬宜與副召集人李宛澍。
高教工會7月23日向勞動部提出不當勞動行裁決申請，歷經多達4次的調查會議後，勞動部裁定違法「解雇無效」，工會強調，此案是台灣大專院校內第一起違法解雇工會幹部，也是首次遭勞動部裁定違法「解雇無效」案例，對高教產業內的勞資關係具劃時代指標意義。
高教工會公布勞動部裁決結果，包括文大推廣部解雇行為無效，應回復工作；推廣部決定資遣解雇何人，並無客觀標準，皆由教育長許惠峰與執行長二人決斷；許惠峰下令解雇工會分部正副召集人，與工會發起許惠峰「施政週年滿意度調查」有「時間上之緊密關連性」，違法打壓工會「動機甚為明顯」；推廣部發信「警告」全體員工指摘工會違法，是違法妨礙、限制工會活動。
高教工會也於稍早記者會上提出4大訴求，包括文化大學應遵守裁決決定書要求「回復申請人與原職務相當之工作」；文化大學（校長徐興慶）應依權責立即追究許惠峰違法行徑、撤換其主管職；文化大學因此衍生之相關費用支出均應由許惠峰個人支付；文化大學應修補已遭許惠峰個人嚴重破壞之勞資關係，儘速與工會重新展開誠信協商。
【圖片來源：中央社（高教工會提供）】
文化大學「金雞母」推廣教育部今年7月傳出因虧損多年，自2月起累計資遣49名員工，工會也傳出遭推廣教育部教育長許惠峰打壓，於是被資遣同仁與高教工會前往教育部陳情，要求教部介入調查並命文大撤回大規模違法解雇，並向勞動部提出不當勞動行裁決申請。
如今勞動部裁定結果出爐，使此案成為高教史上首次裁定違法「解雇無效」案例，而工會也於今（11）上午進一步召開記者會，要求文大立即撤換違法主管許惠峰。
高教工會表示，為打壓工會，造成員工寒蟬效應，文大推廣教育部教育長許惠峰在今年6月28日，於「台灣高等教育產業工會文化大學分部」對員工發起其個人施政滿意調查當天，三小時後隨即下令資遣解雇工會分部召集人翟敬宜與副召集人李宛澍。
高教工會7月23日向勞動部提出不當勞動行裁決申請，歷經多達4次的調查會議後，勞動部裁定違法「解雇無效」，工會強調，此案是台灣大專院校內第一起違法解雇工會幹部，也是首次遭勞動部裁定違法「解雇無效」案例，對高教產業內的勞資關係具劃時代指標意義。
高教工會公布勞動部裁決結果，包括文大推廣部解雇行為無效，應回復工作；推廣部決定資遣解雇何人，並無客觀標準，皆由教育長許惠峰與執行長二人決斷；許惠峰下令解雇工會分部正副召集人，與工會發起許惠峰「施政週年滿意度調查」有「時間上之緊密關連性」，違法打壓工會「動機甚為明顯」；推廣部發信「警告」全體員工指摘工會違法，是違法妨礙、限制工會活動。
高教工會也於稍早記者會上提出4大訴求，包括文化大學應遵守裁決決定書要求「回復申請人與原職務相當之工作」；文化大學（校長徐興慶）應依權責立即追究許惠峰違法行徑、撤換其主管職；文化大學因此衍生之相關費用支出均應由許惠峰個人支付；文化大學應修補已遭許惠峰個人嚴重破壞之勞資關係，儘速與工會重新展開誠信協商。
【圖片來源：中央社（高教工會提供）】
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