「勞動事件法」將於109年元旦上路
2019-12-05
1588
勞動事件法將於明年元旦上路，該法明定勞動訴訟原則上應先行調解，透過1位法官及2位勞資專家所組成的調解委員會，相信能在訴訟前協助當事人解決紛爭，迅速促成兩造合意自主決定結局。
【出處：三立新聞網】
「勞動事件法」為新制定之法律，其所定勞動關係紛爭解決機制中，如：設置勞動專業法庭或專股、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等。
均設有異於既有民事程序之規定，且涉及相關資源與制度之調整配合，須完成相關配套措施，為回應社會各界之殷切期待，司法院日前已公告該法定於109年1月1日施行。
「勞動事件法」自107年12月5日公布之後，司法院即著手進行包含「相關法令之研訂與修正」、「勞動調解委員遴聘及研習制度之建置」、「各級法院設置勞動法庭或專股之規劃」、「勞動法庭法官之事務分配」、「法院人力與各項軟硬體及預算經費之配合」、「相關資訊、統計與管考系統之建立與參考資料彙編」及「新制宣導」等在內之七大籌備工作。
為增進各界對於勞動事件程序新制之了解，司法院已召開多場說明會，邀請工會、工商及律師團體、相關政府機關、及各法院人員等參加，亦於各項媒體進行相關宣導。
期能儘速完成相關籌備工作，使該法施行後，勞動新制得以順利運作推行，以落實迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件之立法意旨。
「勞動事件法」為新制定之法律，其所定勞動關係紛爭解決機制中，如：設置勞動專業法庭或專股、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等。
均設有異於既有民事程序之規定，且涉及相關資源與制度之調整配合，須完成相關配套措施，為回應社會各界之殷切期待，司法院日前已公告該法定於109年1月1日施行。
「勞動事件法」自107年12月5日公布之後，司法院即著手進行包含「相關法令之研訂與修正」、「勞動調解委員遴聘及研習制度之建置」、「各級法院設置勞動法庭或專股之規劃」、「勞動法庭法官之事務分配」、「法院人力與各項軟硬體及預算經費之配合」、「相關資訊、統計與管考系統之建立與參考資料彙編」及「新制宣導」等在內之七大籌備工作。
為增進各界對於勞動事件程序新制之了解，司法院已召開多場說明會，邀請工會、工商及律師團體、相關政府機關、及各法院人員等參加，亦於各項媒體進行相關宣導。
期能儘速完成相關籌備工作，使該法施行後，勞動新制得以順利運作推行，以落實迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件之立法意旨。
「勞動事件法」明定調解先行 由法官主持調解
【出處：三立新聞網】
「勞動事件法」將於明年元旦上路，該法明定勞動訴訟原則上應先行調解，透過1位法官及2位勞資專家所組成的調解委員會，相信能在訴訟前協助當事人解決紛爭，迅速促成兩造合意自主決定結局。
由於訴訟程序不僅耗費人力、時間、金錢等各項成本，也容易傷感情，何況勞工與僱主打完官司，雙方的關係往往已經破裂難以回復！
因此司法原則上仍以和為貴，希望讓紛爭和平解決，維持勞資關係的和諧。
新法讓法官加入調解委員會，直接在調解期間取得資訊，不僅有助於法官釐清案情，也能讓勞資雙方提前了解進入訴訟程序的可能結果。
勞動事件法也明確規範如調解不成立而續行訴訟，需以調解程序中釐清的爭點事證為基礎，但當事人在調解程序中，不利於已的陳述或讓步，及法官和調解委員所為之勸導，都不可以採為裁判基礎，一方面加速解決紛爭，另一方面也保障兩造的訴訟權益。
至於勞資紛爭如之前已經其他法定機關調解不成立，或是因性騷擾所生爭議等形情，於起訴前依法可不用先行勞動調解，但仍然可依當事人意願聲請勞動調解，若調解不成立原則上即續行訴訟。
另外，相對訴訟庭的公開化，調解程序進行並不公開，將有助於保護勞資雙方在調解期間降低受媒體、網路等外界輿論影響而反反覆覆，降低案情複雜化的風險。
【圖為資料照（記者潘千詩攝影）】
「勞動事件法」將於明年元旦上路，該法明定勞動訴訟原則上應先行調解，透過1位法官及2位勞資專家所組成的調解委員會，相信能在訴訟前協助當事人解決紛爭，迅速促成兩造合意自主決定結局。
由於訴訟程序不僅耗費人力、時間、金錢等各項成本，也容易傷感情，何況勞工與僱主打完官司，雙方的關係往往已經破裂難以回復！
因此司法原則上仍以和為貴，希望讓紛爭和平解決，維持勞資關係的和諧。
新法讓法官加入調解委員會，直接在調解期間取得資訊，不僅有助於法官釐清案情，也能讓勞資雙方提前了解進入訴訟程序的可能結果。
勞動事件法也明確規範如調解不成立而續行訴訟，需以調解程序中釐清的爭點事證為基礎，但當事人在調解程序中，不利於已的陳述或讓步，及法官和調解委員所為之勸導，都不可以採為裁判基礎，一方面加速解決紛爭，另一方面也保障兩造的訴訟權益。
至於勞資紛爭如之前已經其他法定機關調解不成立，或是因性騷擾所生爭議等形情，於起訴前依法可不用先行勞動調解，但仍然可依當事人意願聲請勞動調解，若調解不成立原則上即續行訴訟。
另外，相對訴訟庭的公開化，調解程序進行並不公開，將有助於保護勞資雙方在調解期間降低受媒體、網路等外界輿論影響而反反覆覆，降低案情複雜化的風險。
【圖為資料照（記者潘千詩攝影）】
作者介紹
