勞動專庭上路！北院勞動調解委員授證
2020-01-03
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勞動事件法1月1日正式上路，台北地方法院2日上午舉辦勞動調解委員授證典禮及座談會，司法院秘書長林輝煌強調，可讓當事人自主、迅速解決爭議，減少勞工訴訟經濟上負擔。台北地院院長黃國忠也表示，建立勞動調解程序，將有助法律及經濟上弱勢建構司法安全網。
記者楊佩琪／台北報導【三立新聞網】
勞動事件法1月1日正式上路，台北地方法院2日上午舉辦勞動調解委員授證典禮及座談會，司法院秘書長林輝煌強調，可讓當事人自主、迅速解決爭議，減少勞工訴訟經濟上負擔。台北地院院長黃國忠也表示，建立勞動調解程序，將有助法律及經濟上弱勢建構司法安全網。
勞動事件法經總統蔡英文於12月5日公布，司法院指定於1月1日正式上路。林輝煌表示，司法院在法制方面，完成了13項子法修訂。各級法院則在人員配置方面，預設勞動專業法庭或專股，遴選勞動專業法庭法官並辦理專業研習，另遴聘勞動調解委員及辦理職前研習共計5期，而且在環境硬體及經費方面，設置勞動調解室等各項軟硬體，編列勞動調解等預算經費，建置相關資訊、統計與研考系統。
林輝煌強調，一方面使勞雇雙方當事人於程序上實質平等，另一方面也使法院更加重視勞動事件處理，本於迅速，妥適、專業、有效、平等原則，處理勞動事件，以達成勞資爭議實質公平審理，有效救濟權利的目標。
而勞動程調解程序由具有勞方、資方事務學識經驗的勞動調解委員各1人，與法官組成勞動調解委員會，3人共同進行。至於勞動調解委員，則是經勞動部、經濟部、交通部等單位推薦，獲全國各地方法院遴選1455人次。委員們經過完成研習課程及審核後，目前共有837人受聘，台北地方法院聘任就有132人。
借助委員的專長及經驗，與勞動專業法庭的法官攜手合作，以公平、公正、客觀立場進行勞動調解程序，應能保障勞資雙方權益，及促進勞資關係和諧。
黃國忠則指出，2019年勞工案件便超過1000件，以RCA案為例，牽扯到是更多的家庭、勞工權益，急需勞動事件法讓訴訟、調解更精緻。今年是司法的勞動元年，為再次建構司法安全網的一年，希望多元組成的調解委員在未來多元的勞動案件中，促進雙方權益與和諧。
勞動事件法1月1日正式上路，台北地方法院2日上午舉辦勞動調解委員授證典禮及座談會，司法院秘書長林輝煌強調，可讓當事人自主、迅速解決爭議，減少勞工訴訟經濟上負擔。台北地院院長黃國忠也表示，建立勞動調解程序，將有助法律及經濟上弱勢建構司法安全網。
勞動事件法經總統蔡英文於12月5日公布，司法院指定於1月1日正式上路。林輝煌表示，司法院在法制方面，完成了13項子法修訂。各級法院則在人員配置方面，預設勞動專業法庭或專股，遴選勞動專業法庭法官並辦理專業研習，另遴聘勞動調解委員及辦理職前研習共計5期，而且在環境硬體及經費方面，設置勞動調解室等各項軟硬體，編列勞動調解等預算經費，建置相關資訊、統計與研考系統。
林輝煌強調，一方面使勞雇雙方當事人於程序上實質平等，另一方面也使法院更加重視勞動事件處理，本於迅速，妥適、專業、有效、平等原則，處理勞動事件，以達成勞資爭議實質公平審理，有效救濟權利的目標。
而勞動程調解程序由具有勞方、資方事務學識經驗的勞動調解委員各1人，與法官組成勞動調解委員會，3人共同進行。至於勞動調解委員，則是經勞動部、經濟部、交通部等單位推薦，獲全國各地方法院遴選1455人次。委員們經過完成研習課程及審核後，目前共有837人受聘，台北地方法院聘任就有132人。
借助委員的專長及經驗，與勞動專業法庭的法官攜手合作，以公平、公正、客觀立場進行勞動調解程序，應能保障勞資雙方權益，及促進勞資關係和諧。
黃國忠則指出，2019年勞工案件便超過1000件，以RCA案為例，牽扯到是更多的家庭、勞工權益，急需勞動事件法讓訴訟、調解更精緻。今年是司法的勞動元年，為再次建構司法安全網的一年，希望多元組成的調解委員在未來多元的勞動案件中，促進雙方權益與和諧。
勞動事件法上路 連江地院授證
勞動事件法今年1月1日施行，連江地方法院2日上午與全國各法院同步舉辨勞動調解委員授證典禮暨座談會。院長廖建瑜（右2）致詞並頒發勞動調解委員聘書。
【圖片來源：中央社（連江地方法院提供）】
【圖片來源：中央社（連江地方法院提供）】
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