武漢肺炎疫情升溫　勞動部籲避免派遣勞工赴中國

2020-01-30 2465

中國武漢肺炎疫情嚴峻，勞動部長許銘春30日呼籲，雇主應以勞工安全為優先考量，盡量避免派勞工到中國，若有強迫情事，必要時可終止勞動契約。

中國武漢肺炎疫情嚴峻，勞動部長許銘春30日呼籲，雇主應以勞工安全為優先考量，盡量避免派勞工到中國，若有強迫情事，必要時可終止勞動契約。

零防護遭強制赴陸開工　勞工可請資遣費　雇主重罰30萬

【出處：三立新聞網】

武漢肺炎疫情面臨嚴峻考驗，目前中國大陸新型冠狀病毒感染個案累計31省市區確診破6千例， 132例死亡。即將面臨開工，有些民眾恐怕要赴中國大陸工作，但萬一前往疫區有感染風險又該怎麼辦？勞動部職業安全衛生署主任秘書林毓堂指出，雇主有必要提供相關的安全預防設備及措施，非不得已應避免派遣勞工前往大陸疫區，如果勞工拒絕前往，雇主強行要求又沒有提供防疫措施，勞工可終止勞動契約，並要求雇主給付資遣費，同時依職安法法可裁罰雇主3到30萬元。

林毓堂在疾管署例行記者會上表示，雇主有義務提供必要的預防設備跟措施，防止勞工發生職業災害，如果雇主要求勞工到中國大陸疫區提供勞務，未依規定提供必要的預防設備跟措施，導致勞工權益受損，勞工可以終止勞動契約並要求雇主給付資遣費，如果是因公前往卻不幸感染武漢肺炎，依規定雇主要負起職業災害補償的部分。

另外雇主不可禁止勞工配戴口罩，因為中國大陸疫情目前還沒受到控制，勞動部呼籲雇主要以勞工的健康安全為第一考量，如非必要應避免去疫區工作，可以優先考量以視訊、電傳等方式取代維持企業營運。

另外勞動部也將召開應變會議儘速研擬指引，主要針對兩大內容討論，除了包括雇主如何落實職場防疫措施，另外則是勞工如何自我保護。而未來從武漢回台勞工，如果因公赴陸疫區染病，勞動部表示目前勞保內有職業傷病認定機制，勞工如認為自己疑似染病，可就近至全省各地的職業傷病中心洽詢職業病專科醫師，勞動部將會根據指引從寬認定賠償事宜。

職安署：不幫勞工備「口罩」　最重罰雇主30萬

【出處：三立新聞網】

為防範武漢肺炎，民眾紛紛購買「口罩」防疫，除了衛福部呼籲廠商禁止囤積、哄抬口罩價格外，勞動部也提醒，若職場型態屬於第一線，例如百貨、商場、大眾運輸等工作人員，雇主應為員工配足口罩，且不得禁止員工戴用，若違反相關規定最重可罰30萬元。

勞動部職安署訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」，協助事業單位落實職業安全衛生相關法令規定，並強化對職場生物病原體暴露危害之預防能力，有效防止疫情於職場擴散。

職安署表示，現行職業安全衛生法規已明定，雇主應採行各項必要之安全衛生措施，使勞工免於發生職業災害。近來因武漢肺炎疫情暴發，為促使事業單位加強職場防疫措施，該署特別摘錄現行相關法令規範，訂定職場安全衛生防護措施指引，讓國內業者對於職場防疫相關措施能有所依循，並提醒勞工朋友強化自我防護及相關勞動權益保障事項，期能透過勞雇雙方共同合作與努力，確實防堵武漢肺炎進入職場。重點如下：

一、雇主部分：

(一)建立體溫量測及篩檢措施、加強勞工職場感染預防訓練、保持工作場所之通風、清潔與定期消毒。

(二)置備適當及足夠之口罩，不得禁止勞工戴用；第一線工作人員如有感染之虞時，雇主應提供個人專用口罩並使其確實戴用。

(三)以勞工健康安全為最優先考量，如非必要，應避免指派勞工前往中國大陸疫區。

(四)對近期曾至疫區出差或旅遊返回職場之勞工，應採取必要之健康追蹤及管理措施。

二、勞工部分

(一)做好個人自主管理，使用肥皂勤洗手、避免前往疫區旅遊。若出現發燒、咳嗽等身體不適，請速就醫，告知醫師旅遊史、職業史及接觸史，並主動告知雇主。

(二)如為交通站場、運輸工具、商場、百貨公司等第一線服務人員，宜配戴口罩。

(三)如對安全衛生防護規定及權益保障有相關疑慮，可透過手機或市話直接撥打1955免付費專線尋求協助。

職安署強調，雇主未依職業安全衛生法令暨本指引辦理者，可依法處新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰，呼籲事業單位雇主，除配合衛福部疾病管制署之防疫措施外，並應依本指引採取相關預防措施，同時視疫情嚴重等級、事業規模、活動或服務流程，適時修正及調整，以確保勞工安全健康。