防疫照顧假不一定給薪　家長憂請不到

2020-02-04 3464

武漢肺炎疫情持續延燒！現在高中以下延後開學，不過小孩沒上課，家長該怎麼辦？成為難題。政府祭出新規定，12歲以下學童，家長可以有一人請防疫照顧假，最多請2週，雇主一定要准假，但不一定要給薪。

記者吳雅婷、呂紹伯／台北報導【三立新聞網】

武漢肺炎疫情持續延燒！現在高中以下延後開學，不過小孩沒上課，家長該怎麼辦？成為難題。政府祭出新規定，12歲以下學童，家長可以有一人請「防疫照顧假」，最多請2週，雇主一定要准假，但不一定要給薪。

全民防疫武漢肺炎，趕在開學前教育部宣布延長寒假，但就怕12歲以下學童沒人照顧，家中有國小學童，家長可以提出「防疫照顧假」。

民眾：「應該大部分的員工不敢請，考績可能變比較差吧，主管會比較，這樣請的話，工作上沒請假的同事工作負擔加重。」

民眾：「不但沒薪水，可能會影響考績，很多事情都會被影響。」

政府美意，但似乎沒人敢請，「防疫照顧假」以2週為限，必須准假，但給不給薪，就看雇主。

防疫照顧假依規定，是「父母其中一人」請假，但勞動部說，因為每個人手邊都有各自工作，只要經由家庭內的協調搭配，爸爸先請前7日、媽媽再請後7日，最多以2個禮拜為限，這樣是被允許的。

勞工配合防疫照顧，若沒未出勤，雇主不能視為曠工，或強迫用事假，或扣發全勤獎金，否則就違反勞基法。

勞動部長許銘春：「因為防疫照顧假是特別必要措施，這個假不可歸責員工，所以雇主一定要准假，不能視防疫照顧假為曠工。」

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，在這段疫情燃燒的非常時期，雇主在人力調度上應給予體諒、勞方也不要濫用防疫照顧假的權利，希望公司人資單位以「相信員工」的態度面對，接受不拘形式的證明，諸如戶口名簿、學生證等，勞資在共體時艱的前提下，一起度過防疫關鍵期。

防疫照護假並非公假，若沒給薪，專家傳授撇步，可先以「特休假」因應，再者也可先請單日病假，因為病假3日以上才需要醫生證明，病假也可領半薪，真的不夠用再請「防疫照顧假」。

秒懂「防疫照顧假」怎麼請　不扣全勤、獎金

記者簡若羽／台北報導【三立新聞網】

為防堵武漢肺炎疫情，指揮中心2日宣布高中以下學校延後兩周開學，並推出配套讓上班家長可請「防疫照顧假」。對此，104人力銀行總經理黃于純指出，突如其來的「防疫照顧假」不只影響年後轉職潮，也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象，因此，《104職涯診所》職場資深前輩特別針對「防疫照顧假」五大疑問進行說明，並整理出正確用法供家長參考。

Q防疫照顧假算特休或無薪假嗎？
A不算。若員工想請防疫照顧假，但卻被迫請特休假，企業將會因違反勞基法，可處2萬至100萬元罰鍰。

Q防疫照顧假（人禍）和颱風假（天災）一樣嗎？
A不一樣。兩者都不影響全勤和考績，但颱風假，企業可依照業務性質，事先和員工約定出勤和給薪標準，而防疫照顧假無法。另外，颱風假企業不支薪（依照勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，也是交給企業自行決定），但防疫照顧假則交由公司評估是否支薪。

Q防疫照顧假就是家庭照顧假？
A不是。家庭照顧假一年最多7天，併入事假計算，不支薪，不會影響全勤、考績。防疫照顧假最多14天，單獨存在，不用併入事假計算，且由公司決定是否給薪，也不影響全勤、考績。

Q防疫照顧假也適用公務人員？
A不適用。防疫照顧假是勞動部為了防疫而衍生出來的假別，適用於勞工。若是公務員，依行政院人事行政總處釋函，若學校停課有照顧子女需求者，得依請假規則，以家庭照顧假辦理。

Q防疫照顧假可以爸媽同時請？或者請假之後，全家出遊嗎？
A不可以。依防疫照顧假規定，僅「其中一人」可申請，若雙親皆申請，其中一方的雇主可以依曠職處置。但這只防君子，不防小人，因為大部分的夫妻不會在同一家公司上班，企業人資防疫已忙翻，鮮少會再調查員工的另一半是否也同時請假，或請假之後是否乖乖待在家。

黃于純說明，「防疫照顧假」是否支薪由各公司研議，建議企業除了考慮是否給薪外，若員工的工作內容適合在家工作也可善用「給薪在家工作」的模式。黃于純提醒，雇主不得拒絕員工申請「防疫照顧假」，也不得強迫員工用特休或事假代替，且「防疫照顧假」並不會影響員工的全勤獎金和考績，一旦雇主違反《勞基法》，將被處2萬至100萬元罰鍰，若雇主要求證明，員工可提供戶口名簿等資料為佐證。