菲國禁止移工來台 雇主可換人、延長效期3個月
2020-02-12
1474
受武漢肺炎（NCP，2019新型冠狀病毒）影響，菲律賓10日深夜緊急宣布禁止中港澳以及台灣旅客入境，同時禁止菲律賓公民前往中、港、澳、台，勞動部表示，此舉將影響菲籍移工來台及我國雇主權益，提醒受影響雇主，可向勞動部申請延長引進效期、再入國許可或更換遞補他國移工。
【出處：三立新聞網】
受武漢肺炎（NCP，2019新型冠狀病毒）影響，菲律賓10日深夜緊急宣布禁止中港澳以及台灣旅客入境，同時禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、台」，勞動部表示，此舉將影響菲籍移工來台及我國雇主權益，提醒受影響雇主，可向勞動部申請延長引進效期、再入國許可或更換遞補他國移工。
勞動部說明，此緊急公告影響情況包含辦理招募作業後無法引進、菲籍移工返鄉探親無法回台、因航班取消或調整，致預定返國的菲籍移工無法遵期出國等部分，相關因應措施如下：
Q：若雇主已取得勞動部許可並選定菲國移工來台工作，但因菲國政府禁止該國勞工來台工作，許可效期得否延長?
A：雇主如因菲國政府規定致無法於許可效期內引進菲籍移工，因屬不可抗力或不可歸責雇主事由，可依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第25條規定，檢具聲明向本部申請延長引進效期3個月。
Q：有關菲籍移工返鄉探親，因菲國政府規定致未能於重入國許可期限內返台，雇主應如何辦理？
A：
1.擬更換移工：雇主可以菲籍移工返鄉未歸為由，向勞動部申請廢止聘僱許可後，再依就業服務法第58條向勞動部申請遞補其他國家新移工。
2.擬繼續聘僱原移工：菲籍移工返鄉無法於重入國許可期限內返台，可向勞動部申請同意移工再入國許可，並自勞動部同意再入國許可函發文日起3個月內，辦理再入國手續。
Q：有關因航班取消或調整，致雇主所聘僱菲籍移工未能於聘僱許可期限屆滿前使其出國，雇主是否違反規定及後續應如何辦理？
A：
1.雇主因航班取消或調整等事由，致菲籍移工未能於規定期限內出國，因屬不可歸責雇主事由，尚無違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條(一出一進)及第46條(期滿遵期出國)等規定，惟雇主仍應儘速安排班機使其出國，並檢附相關具體事證(如原訂機票紀錄等佐證資料)向勞動部辦理外國人離境備查。
2.因應航班縮減或旅客眾多，建議雇主於預定返國期限屆滿前，提早安排菲籍移工返國班機事宜；如有台菲直飛航班可能取消之疑慮，可選擇搭乘非台籍航空公司班機或改由第三地轉機。另移工出國前，雇主仍應善盡生活管理照顧責任。
【圖片來源：中央社】
受武漢肺炎（NCP，2019新型冠狀病毒）影響，菲律賓10日深夜緊急宣布禁止中港澳以及台灣旅客入境，同時禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、台」，勞動部表示，此舉將影響菲籍移工來台及我國雇主權益，提醒受影響雇主，可向勞動部申請延長引進效期、再入國許可或更換遞補他國移工。
勞動部說明，此緊急公告影響情況包含辦理招募作業後無法引進、菲籍移工返鄉探親無法回台、因航班取消或調整，致預定返國的菲籍移工無法遵期出國等部分，相關因應措施如下：
Q：若雇主已取得勞動部許可並選定菲國移工來台工作，但因菲國政府禁止該國勞工來台工作，許可效期得否延長?
A：雇主如因菲國政府規定致無法於許可效期內引進菲籍移工，因屬不可抗力或不可歸責雇主事由，可依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第25條規定，檢具聲明向本部申請延長引進效期3個月。
Q：有關菲籍移工返鄉探親，因菲國政府規定致未能於重入國許可期限內返台，雇主應如何辦理？
A：
1.擬更換移工：雇主可以菲籍移工返鄉未歸為由，向勞動部申請廢止聘僱許可後，再依就業服務法第58條向勞動部申請遞補其他國家新移工。
2.擬繼續聘僱原移工：菲籍移工返鄉無法於重入國許可期限內返台，可向勞動部申請同意移工再入國許可，並自勞動部同意再入國許可函發文日起3個月內，辦理再入國手續。
Q：有關因航班取消或調整，致雇主所聘僱菲籍移工未能於聘僱許可期限屆滿前使其出國，雇主是否違反規定及後續應如何辦理？
A：
1.雇主因航班取消或調整等事由，致菲籍移工未能於規定期限內出國，因屬不可歸責雇主事由，尚無違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條(一出一進)及第46條(期滿遵期出國)等規定，惟雇主仍應儘速安排班機使其出國，並檢附相關具體事證(如原訂機票紀錄等佐證資料)向勞動部辦理外國人離境備查。
2.因應航班縮減或旅客眾多，建議雇主於預定返國期限屆滿前，提早安排菲籍移工返國班機事宜；如有台菲直飛航班可能取消之疑慮，可選擇搭乘非台籍航空公司班機或改由第三地轉機。另移工出國前，雇主仍應善盡生活管理照顧責任。
【圖片來源：中央社】
作者介紹
延伸閱讀
.jpg)
.jpg)
.jpg)