強迫員工隔離不支薪健豪爆違法 勞工局：要付錢
2020-02-20
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台中健豪印刷廠遭員工爆料，公司擔心武漢肺炎（COVID-19、新冠肺炎）疫情擴及，要求員工赴日返國後要自主隔離21天還不能支薪，勞工局介入了解後表示，除衛生主管機關要求隔離外，超前防疫仍須給付薪水，否則將違反勞動基準法第22條規定，可處最高100萬元罰鍰。
記者陳佳鈴／台中報導【三立新聞網】
台中健豪印刷廠，每年尾牙都霸氣送出雙Ｂ轎車，頒發鉅額年終獎金而令許多員工稱羨。不過此次卻遭員工爆料，公司擔心武漢肺炎（COVID-19、新冠肺炎）疫情擴及，要求員工赴日返國後要自主隔離21天還不能支薪，勞工局介入了解後表示，除衛生主管機關要求隔離外，「超前防疫」仍須給付薪水，否則將違反《勞動基準法》第22條規定，可處最高100萬元罰鍰。
勞工局說明，該名勞工於2月14日與公司合意以資遣方式終止勞動契約，勞雇雙方協議勞動契約終止日為3月15日，該名勞工也自2月15日起免除預告期間出勤義務；公司表示預告期間仍會發給工資，且2月13日起隔離期間也將以工作獎金方式給付工資，並已依規定給予預告期間工資及資遣費。
健豪印刷一向對員工大方，這次卻因為超前防疫惹出爭議。公司聲明武漢肺炎（COVID-19、新冠肺炎）疫情嚴峻，人命關天，這麼做是為了保護員工、家屬和客戶的生命安全，才不得不採取最高標準來對抗病毒。他們擔心萬一像日前一家木器工廠傳出有員工「中鏢」，公司就必須停工，影響層面實在太大。
勞工局強調，屆期雇主如未依規定全額給付工資，將依違反勞動基準法第22條及依第79條規定處2萬元以上100萬元以下罰鍰；另如未依規定給付資遣費，將依違反勞工退休金條例第12條及依第45-1條規定處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
台中健豪印刷廠，每年尾牙都霸氣送出雙Ｂ轎車，頒發鉅額年終獎金而令許多員工稱羨。不過此次卻遭員工爆料，公司擔心武漢肺炎（COVID-19、新冠肺炎）疫情擴及，要求員工赴日返國後要自主隔離21天還不能支薪，勞工局介入了解後表示，除衛生主管機關要求隔離外，「超前防疫」仍須給付薪水，否則將違反《勞動基準法》第22條規定，可處最高100萬元罰鍰。
勞工局說明，該名勞工於2月14日與公司合意以資遣方式終止勞動契約，勞雇雙方協議勞動契約終止日為3月15日，該名勞工也自2月15日起免除預告期間出勤義務；公司表示預告期間仍會發給工資，且2月13日起隔離期間也將以工作獎金方式給付工資，並已依規定給予預告期間工資及資遣費。
健豪印刷一向對員工大方，這次卻因為超前防疫惹出爭議。公司聲明武漢肺炎（COVID-19、新冠肺炎）疫情嚴峻，人命關天，這麼做是為了保護員工、家屬和客戶的生命安全，才不得不採取最高標準來對抗病毒。他們擔心萬一像日前一家木器工廠傳出有員工「中鏢」，公司就必須停工，影響層面實在太大。
勞工局強調，屆期雇主如未依規定全額給付工資，將依違反勞動基準法第22條及依第79條規定處2萬元以上100萬元以下罰鍰；另如未依規定給付資遣費，將依違反勞工退休金條例第12條及依第45-1條規定處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
強迫員工隔離不支薪 印刷大廠爆違法
記者陳佳鈴／台中報導【三立新聞網】
台中健豪印刷廠，每年尾牙都霸氣送出雙Ｂ轎車，頒發鉅額年終獎金而令許多員工稱羨。未料，這次武漢肺炎（COVID-19、新冠肺炎）疫情擴及全球，有員工投訴，公司在他日本旅遊時公告，回國後須放無薪假在家自主隔離21天，他不接受就遭公司資遣，讓他不能接受。勞工局表示，除衛生主管機關要求隔離外，「超前防疫」仍須給付薪水，否則將違反《勞動基準法》第22條規定，可處最高100萬元罰鍰。
武漢肺炎（COVID-19、新冠肺炎），目前中央只有針對「中港澳」回台旅客，必須居家檢疫14天，但此員工旅行的地點是在日本，未在中央的規範內。員工K先生表示，自己在健豪已經工作7年，擔任審稿工作，這趟日本行程去年就安排好。2月7日出發到東京，但公司在2月8日發出公告「目前因武漢肺炎嚴重，近期內勿安排國外旅遊，已經排假並且無法變更行程的同仁，回國後請自在家自主隔離14天(無薪假+不扣全勤)，勿進公司」之後又以病毒潛伏期為由，加碼改成隔離21天。他不接受就遭公司資遣，讓他很傻眼。
K先生更進一步表示，「公司給2個方案，第一個你配合公司政策，在家隔離不要到公司不能領薪；第二個你不配合公司政策，堅持領薪，代表你配合度低，所以公司資遣你！」
健豪印刷媒體部經理張哲源表示，公司員工眾多，員工在業務上會有許多與客戶面對面近距離接觸機會，加上現在非常時期，疫情嚴峻，病毒潛伏期達21天，不隔離恐造成公司營運陷入險境。，2月份至今共有6位員工配合公司政策隔離中，僅K員不願配合，此員工去年曾違反員工保密條款，情節重大已被記一大過，選擇資遣方案。除日本，公司內包括印尼、韓國、馬來西亞以及菲律賓出差或旅遊員工都得配合21日隔離。「自主隔離期間雖不支薪，但隔離期滿後，會依照工作表現加發工作獎金彌補員工在薪資上的損失。」
勞工局表示，一搬公司若請員工「超前防疫」仍須給付薪水，否則將違反《勞動基準法》第22條規定，可處最高100萬元罰鍰。目前勞工局上未接獲檢舉，呼籲勞工可進行申訴，讓勞工局介入協助。
【圖片來源：中央社】
台中健豪印刷廠，每年尾牙都霸氣送出雙Ｂ轎車，頒發鉅額年終獎金而令許多員工稱羨。未料，這次武漢肺炎（COVID-19、新冠肺炎）疫情擴及全球，有員工投訴，公司在他日本旅遊時公告，回國後須放無薪假在家自主隔離21天，他不接受就遭公司資遣，讓他不能接受。勞工局表示，除衛生主管機關要求隔離外，「超前防疫」仍須給付薪水，否則將違反《勞動基準法》第22條規定，可處最高100萬元罰鍰。
武漢肺炎（COVID-19、新冠肺炎），目前中央只有針對「中港澳」回台旅客，必須居家檢疫14天，但此員工旅行的地點是在日本，未在中央的規範內。員工K先生表示，自己在健豪已經工作7年，擔任審稿工作，這趟日本行程去年就安排好。2月7日出發到東京，但公司在2月8日發出公告「目前因武漢肺炎嚴重，近期內勿安排國外旅遊，已經排假並且無法變更行程的同仁，回國後請自在家自主隔離14天(無薪假+不扣全勤)，勿進公司」之後又以病毒潛伏期為由，加碼改成隔離21天。他不接受就遭公司資遣，讓他很傻眼。
K先生更進一步表示，「公司給2個方案，第一個你配合公司政策，在家隔離不要到公司不能領薪；第二個你不配合公司政策，堅持領薪，代表你配合度低，所以公司資遣你！」
健豪印刷媒體部經理張哲源表示，公司員工眾多，員工在業務上會有許多與客戶面對面近距離接觸機會，加上現在非常時期，疫情嚴峻，病毒潛伏期達21天，不隔離恐造成公司營運陷入險境。，2月份至今共有6位員工配合公司政策隔離中，僅K員不願配合，此員工去年曾違反員工保密條款，情節重大已被記一大過，選擇資遣方案。除日本，公司內包括印尼、韓國、馬來西亞以及菲律賓出差或旅遊員工都得配合21日隔離。「自主隔離期間雖不支薪，但隔離期滿後，會依照工作表現加發工作獎金彌補員工在薪資上的損失。」
勞工局表示，一搬公司若請員工「超前防疫」仍須給付薪水，否則將違反《勞動基準法》第22條規定，可處最高100萬元罰鍰。目前勞工局上未接獲檢舉，呼籲勞工可進行申訴，讓勞工局介入協助。
【圖片來源：中央社】
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