徵才薪資未達4萬寫面議可罰30萬元
2020-08-24
736
台北市政府勞動局表示不少民眾來陳情表示，徵才訊息常出現薪資不透明的現象，臺北市勞動局局長陳信瑜提醒雇主，徵才薪資未達四萬禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。
記者李依璇／台北報導【三立新聞網】
雇主注意！台北市政府勞動局表示不少民眾來陳情表示，徵才訊息常出現薪資不透明的現象，臺北市勞動局局長陳信瑜提醒雇主，徵才薪資未達四萬禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。
《就業服務法》2018年部分條文修正過後，就明文規定如果職缺薪資未達四萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可罰6萬至30萬元罰鍰。
徵才訊息上常見的薪資不透明現象，像是沒有填寫薪資待遇、刊登面議但實際面試時發現薪資未達4萬不符、薪資範圍過大（3萬至7萬）或者面試時才說是底薪加獎金才有4萬以上，這些狀況都很容易造成民眾誤解而衍生不必要的爭議。
台北市勞動局長陳信瑜指出，為避免出現爭議，企業在徵才資訊薪資進行揭露方式採用定額（例如月薪3萬元）、區間（例如月薪32000-35000元）、或最低數額（例如月薪38000元以上）等方式表達，但使用區間的薪資揭露時不宜超過5000元，以免因區間過大失去公開揭示之用意。
另外因就業服務法第5條第2項第6款規定雇主招募或僱用員工，不得有「提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」，而「經常性薪資」是指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金（例如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等，雇主在招募時應清楚說明薪資4萬元以上是否包含本薪與獎金，以免產生不必要的誤解。而勞動局也將不定時查察事業單位薪資揭露狀況，以維護求職者資訊對稱的勞動權益。
【圖片來源：（示意圖／資料照）】
雇主注意！台北市政府勞動局表示不少民眾來陳情表示，徵才訊息常出現薪資不透明的現象，臺北市勞動局局長陳信瑜提醒雇主，徵才薪資未達四萬禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。
《就業服務法》2018年部分條文修正過後，就明文規定如果職缺薪資未達四萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可罰6萬至30萬元罰鍰。
徵才訊息上常見的薪資不透明現象，像是沒有填寫薪資待遇、刊登面議但實際面試時發現薪資未達4萬不符、薪資範圍過大（3萬至7萬）或者面試時才說是底薪加獎金才有4萬以上，這些狀況都很容易造成民眾誤解而衍生不必要的爭議。
台北市勞動局長陳信瑜指出，為避免出現爭議，企業在徵才資訊薪資進行揭露方式採用定額（例如月薪3萬元）、區間（例如月薪32000-35000元）、或最低數額（例如月薪38000元以上）等方式表達，但使用區間的薪資揭露時不宜超過5000元，以免因區間過大失去公開揭示之用意。
另外因就業服務法第5條第2項第6款規定雇主招募或僱用員工，不得有「提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」，而「經常性薪資」是指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金（例如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等，雇主在招募時應清楚說明薪資4萬元以上是否包含本薪與獎金，以免產生不必要的誤解。而勞動局也將不定時查察事業單位薪資揭露狀況，以維護求職者資訊對稱的勞動權益。
【圖片來源：（示意圖／資料照）】
作者介紹
延伸閱讀
