新北無薪假與資遣人數增 調解爭薪資守護勞權
2021-10-21
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新北市勞工局表示，COVID-19疫情衝擊受僱勞工及就業市場，無薪假與資遣人數都增加，勞工局不僅透過調解解決勞資爭議，也守護勞權，為勞工爭取薪資、資遣費等相關權益。
據新北市政府勞工局網站消息，新北市勞工局長陳瑞嘉昨(20)日以「疫起 守護勞權」為主軸，於市政會議就新冠肺炎疫情嚴重衝擊勞動市場進行專題報告，分享勞工局迅速因應的各項紓困作為。陳瑞嘉強調，透過「保障勞工三部曲」，亦即藉由「事前／促進協商與法令釋疑」、「事中／促成爭議解決」、「事後／協助權利行使」三階段因應作為，勞工局積極解決勞資爭議，光是統計今年前9個月，為勞工爭取的薪資、資遣費等，已超過1.7億元，成功扮演勞權守護者角色。
勞工局長陳瑞嘉報告表示，109年疫情爆發，減班休息(無薪假)人數急劇攀升，自疫情前的3百多人大幅激增至近萬人，今年9月無薪假通報更突破1.6萬人。勞工局除了主動訪查、建立大量解僱預警機制，即時掌握企業經營狀況，並透過強化勞資雙方事前協商機制(輔導團體協商、勞資會議、社會對話、訂定特殊工作者工時標準、簽訂減班休息協議書等)，減少爭議事件發生。
此外，勞工局也積極與各局處合作協助就業，包含針對因市地重劃(如塭仔圳)而變更工作地的勞工，提供交通補助、搬遷補助及租屋補助，辦專案徵才活動助勞工就業。而為協助勞工度過困境，新北市補中央紓困之不足，陸續推動好來工作計畫、應屆畢業青年初次尋職就服及職訓補助計畫等措施，也陸續獲得勞動部的肯定及採納。
侯友宜市長聽取報告後表示，受新冠肺炎疫情影響，今年失業率創近年新高，勞資爭議件數也較以往高，顯見調解、仲裁等勞資爭議處理機制極為重要，指示勞工局務必要「多幫勞工想辦法」，未來也要持續透過勞資會議、輔導簽訂團體協約、社會對話等方式促進勞資政三贏。此外，疫情期間適逢塭仔圳、五股夏綠地等市地重劃政策推動期，勞工局與經發、地政局等協力合作，主動聯繫訪視工廠，即時協助勞工轉職、參加職訓及申請失業給付，並提供相關補助等，市府跨局處團隊共同拚就業，市長也予以肯定。
勞工局補充，全國最高的勞工法令諮詢密度在新北，因此規劃了嚴謹的前、中、後三階段協助勞工措施，盡全力提供訊息、解決勞資爭議；如果最後仍必須透過法院解決，勞工局則提供訴訟期間的裁判費、律師費及生活費用補助等，協助勞工爭取權益。
舉例來說，勞工局在「新北勞動雲」規劃了「勞資調解便利通」線上申辦服務系統，方便勞資雙方透過調解及仲裁迅速解決爭議。對於受疫情影響、發生職災或新住民等弱勢勞工，勞工局也會提供義務律師、通譯人員陪同調解，降低因不諳法令所產生的談判障礙。110年1月至9月，新北市已為勞工爭取1億7582萬元，近3年勞資爭議仲裁案件亦占全國8成。
放眼未來，勞工局將強化各項申請案件的線上雲端服務，另為因應《勞動事件法》新制施行近兩年，將持續檢討行政調解程序、推動法院也能分享爭議處理資訊等措施，精進勞資爭議處理機制，共創雙贏的勞動環境。
【圖片來源：中央社（新北市府提供）】
勞工局長陳瑞嘉報告表示，109年疫情爆發，減班休息(無薪假)人數急劇攀升，自疫情前的3百多人大幅激增至近萬人，今年9月無薪假通報更突破1.6萬人。勞工局除了主動訪查、建立大量解僱預警機制，即時掌握企業經營狀況，並透過強化勞資雙方事前協商機制(輔導團體協商、勞資會議、社會對話、訂定特殊工作者工時標準、簽訂減班休息協議書等)，減少爭議事件發生。
此外，勞工局也積極與各局處合作協助就業，包含針對因市地重劃(如塭仔圳)而變更工作地的勞工，提供交通補助、搬遷補助及租屋補助，辦專案徵才活動助勞工就業。而為協助勞工度過困境，新北市補中央紓困之不足，陸續推動好來工作計畫、應屆畢業青年初次尋職就服及職訓補助計畫等措施，也陸續獲得勞動部的肯定及採納。
侯友宜市長聽取報告後表示，受新冠肺炎疫情影響，今年失業率創近年新高，勞資爭議件數也較以往高，顯見調解、仲裁等勞資爭議處理機制極為重要，指示勞工局務必要「多幫勞工想辦法」，未來也要持續透過勞資會議、輔導簽訂團體協約、社會對話等方式促進勞資政三贏。此外，疫情期間適逢塭仔圳、五股夏綠地等市地重劃政策推動期，勞工局與經發、地政局等協力合作，主動聯繫訪視工廠，即時協助勞工轉職、參加職訓及申請失業給付，並提供相關補助等，市府跨局處團隊共同拚就業，市長也予以肯定。
勞工局補充，全國最高的勞工法令諮詢密度在新北，因此規劃了嚴謹的前、中、後三階段協助勞工措施，盡全力提供訊息、解決勞資爭議；如果最後仍必須透過法院解決，勞工局則提供訴訟期間的裁判費、律師費及生活費用補助等，協助勞工爭取權益。
舉例來說，勞工局在「新北勞動雲」規劃了「勞資調解便利通」線上申辦服務系統，方便勞資雙方透過調解及仲裁迅速解決爭議。對於受疫情影響、發生職災或新住民等弱勢勞工，勞工局也會提供義務律師、通譯人員陪同調解，降低因不諳法令所產生的談判障礙。110年1月至9月，新北市已為勞工爭取1億7582萬元，近3年勞資爭議仲裁案件亦占全國8成。
放眼未來，勞工局將強化各項申請案件的線上雲端服務，另為因應《勞動事件法》新制施行近兩年，將持續檢討行政調解程序、推動法院也能分享爭議處理資訊等措施，精進勞資爭議處理機制，共創雙贏的勞動環境。
【圖片來源：中央社（新北市府提供）】
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