美麗華勞資爭議工會陳情 新北：關切介入調解
2022-05-19
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美麗華企業工會多人18日上午到新北市政府前陳情，提出公司不准工會幹部申請會務假並註記曠職、公司未按時提撥舊制勞工退休金，工會分立遲未獲發給工會登記證書等3項訴求。新北市勞工局表示，持續關注美麗華勞資爭議，並積極透過各種管道介入調解。
綜合報導，美麗華企業工會多人18日上午到新北市政府前陳情，提出「公司不准工會幹部申請會務假並註記曠職」、「公司未按時提撥舊制勞工退休金」，「工會分立遲未獲發給工會登記證書」等3項訴求。新北市勞工局表示，持續關注美麗華勞資爭議，並積極透過各種管道介入調解。
據新北市政府勞動局網站消息，美麗華高球場透過企業分割所衍生的爭議仍未結束。美麗華企業工會18日上午前來市府陳情，提出「公司不准工會幹部申請會務假並註記曠職」、「公司未按時提撥舊制勞工退休金」，以及「工會變更登記為子公司企業工會」等3項訴求，新北市政府勞工局由組織科長李嘉錫出面回應，主要內容如下：
1. 在「否准會務假並註記曠職」部分，勞工局認為美麗華公司涉嫌違反《工會法》第36條第2項，已函請該公司陳述意見，俟程序完成後，勞工局將依法處分。
2. 在「未按時提撥舊制勞工退休準備金」部分，經查美麗華公司分割為杏中、杏美、美杏3家子公司，目前皆已完成設立專戶與足額撥補。但就工會所提未依法於3月底補足差額，涉嫌違反《勞基法》第56條第2項規定，勞工局已函請該公司依法陳述意見，俟程序完成後，將依法處分。
3. 至於「工會分立發給登記證書」部分，由於美麗華企業工會議決分別成立杏美、美杏子公司企業工會一案，勞工局已於3月下旬函請勞動部釋示，經召開學者專家會議後，勞動部曾於4月上旬通函各地方政府有關「工會分立」之通案處理原則，惟未針對美麗華個案進行函釋。勞工局再於5月初函請勞動部就本案儘速函釋，後續將依照勞動部釋示辦理。
勞工局不僅持續關注美麗華勞資爭議，並積極透過各種管道介入調解。目前在處理「否准會務假並註記曠職」方面，勞工局日前又召開調解會，雙方已有初步共識，將朝會務假制度化的方向推進，惟還有細節待確認與磋商，後續勞工局將召開第2次調解會，希望能儘快協助勞資雙方釐清爭議、確立共識、回歸常軌。
【圖片來源：中央社】
據新北市政府勞動局網站消息，美麗華高球場透過企業分割所衍生的爭議仍未結束。美麗華企業工會18日上午前來市府陳情，提出「公司不准工會幹部申請會務假並註記曠職」、「公司未按時提撥舊制勞工退休金」，以及「工會變更登記為子公司企業工會」等3項訴求，新北市政府勞工局由組織科長李嘉錫出面回應，主要內容如下：
1. 在「否准會務假並註記曠職」部分，勞工局認為美麗華公司涉嫌違反《工會法》第36條第2項，已函請該公司陳述意見，俟程序完成後，勞工局將依法處分。
2. 在「未按時提撥舊制勞工退休準備金」部分，經查美麗華公司分割為杏中、杏美、美杏3家子公司，目前皆已完成設立專戶與足額撥補。但就工會所提未依法於3月底補足差額，涉嫌違反《勞基法》第56條第2項規定，勞工局已函請該公司依法陳述意見，俟程序完成後，將依法處分。
3. 至於「工會分立發給登記證書」部分，由於美麗華企業工會議決分別成立杏美、美杏子公司企業工會一案，勞工局已於3月下旬函請勞動部釋示，經召開學者專家會議後，勞動部曾於4月上旬通函各地方政府有關「工會分立」之通案處理原則，惟未針對美麗華個案進行函釋。勞工局再於5月初函請勞動部就本案儘速函釋，後續將依照勞動部釋示辦理。
勞工局不僅持續關注美麗華勞資爭議，並積極透過各種管道介入調解。目前在處理「否准會務假並註記曠職」方面，勞工局日前又召開調解會，雙方已有初步共識，將朝會務假制度化的方向推進，惟還有細節待確認與磋商，後續勞工局將召開第2次調解會，希望能儘快協助勞資雙方釐清爭議、確立共識、回歸常軌。
【圖片來源：中央社】
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