工會呼籲加薪　中華電信：持續理性溝通

2022-11-22 1189

中華電信工會21日上午集結約500名員工抗議並要求加薪，中華電回應，先前已全面調薪，並額外加發激勵金，將與工會持續理性溝通，不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果。

綜合報導，中華電信工會21日上午集結約500名員工抗議並要求加薪，中華電回應，先前已全面調薪，並額外加發激勵金，將與工會持續理性溝通，不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果。

據中華電信工會網站消息，昨日(11/21)中華電信工會全台29分會強立動員600名幹部及會員，前往台北總公司支持協商代表，要求加薪和提高勞退新制至15%，充分展現工會團結的決心。上午工會動員至大股東交通部前推擠陳抗後，下午兩點，董事長謝繼茂來到工會集結現場，說明他的宣傳理念，卻都是在舉例各國企業準備裁員，要員工認知公司績效好不會永遠下去，所以今年公司規劃發放一次金，引發在場幹部和會員強烈不滿，拉起⼯會布條回應，董事長竟立刻離開現場。

工會強調，董事長的態度傲慢就是要逼基層勞工作出行動，蔡英文總統過去曾說，勞工要自立自強，要自己跟老闆說，結果中華電信工會竟然遭到這種對待。因此，11月26日星期六就是九合一選舉日，中華電信工會首先，請會員和家屬，用選票抵制執政黨；第二，請所有會員今年11月26日停止配合加班，各分會將立即發動勞動檢查，直到中華電信公司停止漠視勞工、犧牲勞工權益為止！第三，工會幹部也已立即展開長期夜宿總公司抗爭的行動，全台29個分會將輪值夜宿，團結一致！未達訴求，抗爭升級！

中華電信落實企業永續，營運成果與員工共享

據中華電信網站消息，近幾年受疫情影響，改變了全球經濟發展，加以俄烏戰爭引起糧食短缺、惡性通膨，在美國聯準會大幅升息下，全球需求緊縮已在今年逐漸顯現，全球經濟除延續今(111)年下半年疲弱態勢，還將持續面臨地緣政治、金融波動、氣候異常，全球供應鏈變動生產區域等因素影響，現階段依據國際研究機構與台灣經濟研究院預測，國內明年景氣將難以樂觀，公司經營亦面臨挑戰。

有關中華電信工會11/21訴求，中華電信表示除每年依據考核調升薪資外，業於109年全面調薪，調幅介於3%~5%。而公司為體恤員工因應消費者物價指數成長帶來影響，亦於今(111)年1月1日起調薪4％，同時為感謝同仁努力達成110年稅前淨利超越年度目標績效，亦額外加發一次性激勵金。

為照顧及體恤新進人員，考慮物價持續上升，通膨壓力大，中華電信也已於今(111)年6月份調高新進人員起薪水準，調幅約6%，讓新人能兼顧工作與生活，積極投入新興業務發展，為客戶、股東、員工及社會創造永續價值。除此之外，中華電信在今(111)年也持續積極建構友善的職場環境，推出「全方位福利措施」以減輕年輕同仁生活上的負擔及壓力，並增加員工在職場的幸福感。

對於員工的照顧，公司特別在今年陸續推出許多員工照顧方案，無論是配合政府政策完成全台六都共計9處16班職場教保中心的設置，甚至更優於法令，讓撫育3歲以下幼兒的員工可申請每日減少1小時工時，也陸續提高了陪產及陪產檢假與產檢假的天數至10天，除了希望給予同仁更為友善安心的職場環境，使同仁能兼顧家庭、安心工作，近期更預告育兒福利加碼，自112年1月起，每胎生育補助提升至2萬元，0至6歲的托育津貼提升至每月1千元。中華電信於11/11榮獲1111人力銀行「2022幸福企業」《科技研發》金獎殊榮，顯示本公司長期投入員工福利照顧的成果受到社會大眾高度肯定。

中華電信謝董事長表示，公司一向將員工視為公司重要的資產，也同樣重視勞資之間的夥伴關係。因此，確保員工工作權益，照顧員工福祉，以行動讓員工安心致力於工作，願與員工共享經營成果。對於工會之訴求及關心的議題，中華電信將會與工會持續進行理性溝通，期盼勞資攜手共創企業永續發展榮景。謝董事長承諾在符合公司治理下，不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果，用以激勵員工並感謝員工辛勤付出與努力。除了為個人及企業創造更高價值外，在善盡企業對勞工的照顧義務下，更能同步實踐企業的社會責任。