校園徵才 準社會新鮮人探路
2011-04-28
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苗栗縣政府與勞委會桃竹苗區就業服務中心今天在國立聯合大學舉辦企業校園徵才活動，現場53家廠商提供近3
苗栗縣政府與勞委會桃竹苗區就業服務中心今天在國立聯合大學舉辦企業校園徵才活動，現場53家廠商提供近3000個職缺，吸引許多將畢業的準社會新鮮人前往探路。
縣府勞動及社會資源處指出，苗栗縣去年下半年平均失業率為6.0%，略高於全國平均失業率5.9%，為解決縣內勞工失業問題，今年度共規劃16場次的就業聯合徵才活動，希望失業勞工有再就業的機會。此外，對即將畢業的準社會新鮮人，舉辦校園徵才，讓企業進入校園招募新血。
今天參與徵才的有昇陽光電、京元電子、力晶科技、中美矽晶、太平洋醫材、大潤發、統一生活事業、全家便利商店、天仁茶葉等50多家知名廠商，提供近3000個職缺，吸引約1500名學生到各攤位「探路」，現場填寫有效履歷約495份。
苗栗縣工業會常務監事何川澤指出，普遍而言，各廠商目前訂單不斷，缺工多，「景氣已全面復甦」。
勞委會職訓局苗栗就業服務站站長陳懷峰表示，從失業率來看，3月分的全國平均失業率為4.48%，創民國97年11月以來新低，反映經濟景氣復甦的榮景。
陳懷峰指出，社會新鮮人求職過程中往往因為社會經驗不足、欠缺專業能力及工作經驗不足而無法順利謀職，但普遍具有高度可塑性、擅長運用科技並富有創意，如何發揮自己的優勢扭轉劣勢，將是在職場勝出的關鍵。他建議準社會新鮮人初進職場，不要太過挑剔工作，「先累積基本經驗，以便作為下一個工作的跳板」。1000427
【中央社】
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