遭大量解僱勞工 薪水下降者逾4成、近半約拿同酬
2023-04-14
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勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞動市場研究組組長林詩騰（右）14在勞動部例行記者會上說明，勞動部調查大量解僱勞工後續職涯動向與發展，發現93.9%勞工能成功再就業，約有5成者薪水會與遭解僱前工作維持在勞保同一投保級距，但有4成多的薪資會下降，僅約1成的薪資會上升。
綜合報導，勞動部勞動及職業安全衛生研究所勞動市場研究組組長林詩騰（右）14在勞動部例行記者會上說明，勞動部調查大量解僱勞工後續職涯動向與發展，發現93.9%勞工能成功再就業，約有5成者薪水會與遭解僱前工作維持在勞保同一投保級距，但有4成多的薪資會下降，僅約1成的薪資會上升。
林詩騰說，研究發現，共93.9%遭大量解僱勞工勞工能順利再就業；其中有約78%會在其他事業單位穩定工作超過一年，年齡層多在30多歲；約16%能順利就業，但會多次轉換工作，年齡層約落在30、40多歲；並且有約6到7%勞工會完全不再工作，多為年近50歲者。
林詩騰說明，薪資部分，約有4到5成勞工再就業後，薪資會維持在勞保同一投保級距，但有4成多會下降，僅約1成勞工薪資會上升。
據勞動部網站消息，為瞭解國內大量解僱勞工的後續職涯動向與發展，勞動部勞動及職業安全衛生研究所（以下簡稱勞安所）進行「大量解僱勞工後續就業及職涯追蹤之分析」研究，透過勞動行政資料串接與勾稽，發現約有93.9%的大量解僱勞工於解僱後成功再就業，且多以原從事之行業別為主。
該研究透過國內外文獻、勞動行政資料分析，以及質性深度訪談與座談會等方式，追蹤觀察2012-2019年間大量解僱事件之勞工後續職涯發展歷程與再就業情形。研究發現在此觀察期間內遭大量解僱的勞工約有84,468人，多分布於六都及北部地區，且男女比例約佔各半，無明顯性別差異。以產業別觀察，因受景氣週期、產業國際競爭及內需市場榮枯等因素影響，大量解僱最多勞工的產業為製造業，佔44.92%，製造業中又以電子資訊工業佔大宗，其次依序為批發及零售業，佔20.53%，以及住宿及餐飲業，佔8.28%。此外，也發現國內大量解僱事件之解僱理由，以企業營運不佳所致之歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、業務性質變更等原因為主，三者合計比例約達91.17%。
為掌握大量解僱勞工後續再就業情形，該研究追蹤勞工自大量解僱後5年內之投保資料，發現大量解僱後再就業之勞工約有79,329人，占全部大量解僱勞工總數（84,468人）的93.9%。再就業的大量解僱勞工中，持續在同一事業單位投保1年以上者約有65,991人，佔83.2%，且多以原先從事之行業別為主，尤其是住宿及餐飲業、金融及保險業、公共行政及國防，與強制性社會安全等業，行業之就業黏著性高，另就業地理區域多以原區域為多數，薪資亦多維持於同一投保級距。顯示大量解僱勞工於再就業時，仍多傾向以原本之專長或本業為首要考量。
勞安所表示，事業單位雖因營業不佳等因素而大量解僱勞工，造成勞動市場的影響，但透過大量解僱勞工保護法之實施，及就業服務、職業訓練的協助，能適度達到勞工生活就業與社會安定。此外，對於大量解僱勞工，調適心態是其能否再就業之關鍵，透過給予大量解僱勞工適當之心理輔導與社會包容，可協助大量解僱勞工盡速重返就業市場。相關研究報告，可至勞安所網站展示及出版中心主題區查詢，網址：https://criteria.ilosh.gov.tw/iLosh/wSite/ct?xItem=35779&ctNode=322&mp=3。
【圖片來源：中央社】
林詩騰說，研究發現，共93.9%遭大量解僱勞工勞工能順利再就業；其中有約78%會在其他事業單位穩定工作超過一年，年齡層多在30多歲；約16%能順利就業，但會多次轉換工作，年齡層約落在30、40多歲；並且有約6到7%勞工會完全不再工作，多為年近50歲者。
林詩騰說明，薪資部分，約有4到5成勞工再就業後，薪資會維持在勞保同一投保級距，但有4成多會下降，僅約1成勞工薪資會上升。
據勞動部網站消息，為瞭解國內大量解僱勞工的後續職涯動向與發展，勞動部勞動及職業安全衛生研究所（以下簡稱勞安所）進行「大量解僱勞工後續就業及職涯追蹤之分析」研究，透過勞動行政資料串接與勾稽，發現約有93.9%的大量解僱勞工於解僱後成功再就業，且多以原從事之行業別為主。
該研究透過國內外文獻、勞動行政資料分析，以及質性深度訪談與座談會等方式，追蹤觀察2012-2019年間大量解僱事件之勞工後續職涯發展歷程與再就業情形。研究發現在此觀察期間內遭大量解僱的勞工約有84,468人，多分布於六都及北部地區，且男女比例約佔各半，無明顯性別差異。以產業別觀察，因受景氣週期、產業國際競爭及內需市場榮枯等因素影響，大量解僱最多勞工的產業為製造業，佔44.92%，製造業中又以電子資訊工業佔大宗，其次依序為批發及零售業，佔20.53%，以及住宿及餐飲業，佔8.28%。此外，也發現國內大量解僱事件之解僱理由，以企業營運不佳所致之歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、業務性質變更等原因為主，三者合計比例約達91.17%。
為掌握大量解僱勞工後續再就業情形，該研究追蹤勞工自大量解僱後5年內之投保資料，發現大量解僱後再就業之勞工約有79,329人，占全部大量解僱勞工總數（84,468人）的93.9%。再就業的大量解僱勞工中，持續在同一事業單位投保1年以上者約有65,991人，佔83.2%，且多以原先從事之行業別為主，尤其是住宿及餐飲業、金融及保險業、公共行政及國防，與強制性社會安全等業，行業之就業黏著性高，另就業地理區域多以原區域為多數，薪資亦多維持於同一投保級距。顯示大量解僱勞工於再就業時，仍多傾向以原本之專長或本業為首要考量。
勞安所表示，事業單位雖因營業不佳等因素而大量解僱勞工，造成勞動市場的影響，但透過大量解僱勞工保護法之實施，及就業服務、職業訓練的協助，能適度達到勞工生活就業與社會安定。此外，對於大量解僱勞工，調適心態是其能否再就業之關鍵，透過給予大量解僱勞工適當之心理輔導與社會包容，可協助大量解僱勞工盡速重返就業市場。相關研究報告，可至勞安所網站展示及出版中心主題區查詢，網址：https://criteria.ilosh.gov.tw/iLosh/wSite/ct?xItem=35779&ctNode=322&mp=3。
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