中鋼成立長青持股信託
保障員工退休生活

2011-12-27 993

為銜接中鋼公司從業人員持股信託委員會會員因退休、專案（優惠）離退所領回原提存信託之資產，繼續維持信託

為銜接中鋼公司從業人員持股信託委員會會員因退休、專案（優惠）離退所領回原提存信託之資產，繼續維持信託管理，使從業人員離退後之生活與財務管理獲得較佳保障，中鋼於民國100年9月16日正式成立長青持股信託委員會，遴選出中國信託銀行為長青持股信託受託銀行，雙方於26日在高雄中鋼公司明邦廳舉行契約交換典禮，由主任委員張景星與中信銀總經理陳佳文共同交換契約，在中鋼總經理歐朝華見證下，長青持股信託正式啟用運作。

「中鋼長青持股信託委員會」主任委員張景星表示，這是台灣第一個由退休後員工所組成的信託委員會，是延續對退休人員生活之照顧，也獲得中鋼經營階層的認同，希望未來會員人數日益成長後能成為台灣典範。中信銀總經理陳佳文指出，國內許多知名企業皆為其持股信託客戶，但以退休人員為標的持股信託應屬國內首創，也是延伸對員工的照顧，發揚企業社會責任精神的最佳寫照。

「中鋼長青持股信託委員會」係多元化的管理平台，將個人持有之中鋼公司股票統一管理、運用，並依章程推舉出5-7位委員共同負責監督及管理，以協助退休員工固老本。其特色為： (一)提供員工於信託期間可彈性定期處分個人信託股票，所得現金可自由選擇匯入個人銀行帳戶。(二)活化長期持有之股票，辦理政府允許之股市交易模式。(三) 透過中國信託提供之便利網路平台，員工可隨時上網查詢個人信託資產或申請賣出股票。(四)可透過穩定之現金股利及處理股票交易所得，保障退休生活無虞，達到個人理財目的。

中鋼公司基於中鋼人剛退休時為「少老」階段，有能力「助人」及貢獻知識與經驗，約數年後，進入「中老」階段，可以自主「自助」過著養生快樂的生活，最後在「老老」階段，則需有老本安排「人助」，才能享有尊嚴的安養生活，故以「互助」為策略--「集思廣益、資源分享、活動自主」為行動方向，從100年起開始推展五大項長青資源服務工作，包括整合建構退休長青人力庫及中鋼退休長青網站系統、加強擴大退休人員服務與關懷活動、規劃推動退休人員樂活、關懷、志工、常春及運動等社群活動與服務、規劃辦理中鋼長青持股信託及推動退休人員綠色生活，讓退休員工有延續中鋼大家庭的歸屬感。