最低工資法三讀通過 違反者最重可罰150萬元、公布姓名
2023-12-12
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立法院三讀通過最低工資法，三讀條文規定，中央主管機關應設最低工資審議會，於每年第3季召開會議，最低工資應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度；勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元。
綜合報導，立法院12日三讀通過最低工資法，三讀條文規定，中央主管機關應設最低工資審議會，於每年第3季召開會議，最低工資應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度；勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元。
三讀條文明定，最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資。勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資；其議定的工資低於最低工資者，以最低工資法所定的最低工資為其工資數額。
三讀條文規定，中央主管機關應設最低工資審議會，審議最低工資，其中審議會置委員21人，包括勞動部長擔任召集人，同時為當然委員，其餘委員的組成包括經濟部代表1人、國發會代表1人、勞方代表7人、資方代表7人及學者專家4人，委員的任一性別比例不得少於三分之一。
三讀條文明定，有關最低工資的審議，應該參採消費者物價指數（CPI）年增率擬訂調整幅度，同時得參採勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況，還有最低生活費。
三讀條文規定，審議會應在每年第三季召開會議，最低工資審議，應有委員二分之一以上出席，始得開會；審議未能達成共識者，得經出席委員過半數同意議決。另外，中央主管機關應在審議會會議結束後30日內，在機關網站公開會議資料及紀錄。
三讀條文明定，中央主管機關應該組成研究小組，研究最低工資審議事宜，研究小組的組成包括學者專家6人，分別由中央主管機關、國發會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派1人。研究小組應在每年4月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告，在審議會召開會議30日前，就審議參採資料提出研究報告及調整建議。
三讀條文規定，勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者，由直轄市、縣市主管機關處雇主或事業單位新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，主管機關應公布該事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，限期令其改善，屆期未改善者應按次處罰。
【圖片為文章示意圖，資料照】
三讀條文明定，最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資。勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資；其議定的工資低於最低工資者，以最低工資法所定的最低工資為其工資數額。
三讀條文規定，中央主管機關應設最低工資審議會，審議最低工資，其中審議會置委員21人，包括勞動部長擔任召集人，同時為當然委員，其餘委員的組成包括經濟部代表1人、國發會代表1人、勞方代表7人、資方代表7人及學者專家4人，委員的任一性別比例不得少於三分之一。
三讀條文明定，有關最低工資的審議，應該參採消費者物價指數（CPI）年增率擬訂調整幅度，同時得參採勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況，還有最低生活費。
三讀條文規定，審議會應在每年第三季召開會議，最低工資審議，應有委員二分之一以上出席，始得開會；審議未能達成共識者，得經出席委員過半數同意議決。另外，中央主管機關應在審議會會議結束後30日內，在機關網站公開會議資料及紀錄。
三讀條文明定，中央主管機關應該組成研究小組，研究最低工資審議事宜，研究小組的組成包括學者專家6人，分別由中央主管機關、國發會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派1人。研究小組應在每年4月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告，在審議會召開會議30日前，就審議參採資料提出研究報告及調整建議。
三讀條文規定，勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者，由直轄市、縣市主管機關處雇主或事業單位新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，主管機關應公布該事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，限期令其改善，屆期未改善者應按次處罰。
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