保母恐缺工 托盟籲翻倍給獎助金招募新血
2024-01-05
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2024總統大選倒數，托育政策催生聯盟說，各政黨候選人雖提出五花八門的托育政見，但托育服務人力正在流失，政府應加倍給予保母獎助金、讓年輕人願意投入保母工作。
綜合報導，2024總統大選倒數，托育政策催生聯盟說，各政黨候選人雖提出五花八門的托育政見，但托育服務人力正在流失，政府應加倍給予保母獎助金、讓年輕人願意投入保母工作。
托育政策催生聯盟4日召開記者會，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀在會中以多個紙箱模擬，當保母出現人力荒時，所有各政黨提出的托育政見恐淪為口號、讓政策美意打折扣，籲政府解決「保母人力斷層危機」。
據托育政策催生聯盟網站消息，托育政策催生聯盟4日上午召開記者會，記者會一開始，托盟召集人劉毓秀從由各項托育政見推疊起的高塔中，抽出最底層的基石，高塔隨之崩盤，基石上寫著斗大的「保母人力荒」，由此呼籲政府，在建置公共托育服務的同時，不能忽視充實保母人力！
托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴說明，據2022年統計全台共27,134名保母，50歲以上佔61.9%，這16,817位保母5-10年後將陸續退休，人力攔腰折半，使家長越來越難找到保母。保母薪水「勉強可餬口，但難以養家」使年輕、有照顧專業的人才不願意從事。對此，他呼籲衛生福利部調整「準公共居家托育人員提升托育服務品質獎助金」，不變申請資格，但獎金由現行一年12,000元，翻倍為24,000元起，並再依收托人數加碼至上限四位幼兒，舉例：穩定收托一名幼兒，一年24,000元，等於每月幫保母加薪2,000元；收托兩名幼兒，一年36,000元，等於每月加薪3,000元，肯認支持保母穩定收托兩位托兒。透過獎助金，兼顧保母人力的徵才與留才，讓保母持續支持家庭雙薪育兒，也讓保母成為薪水適足、值得久任的好工作。
全國托育人員協進會常務監事王力玉從事托育工作20年，期許再做下一個20年，「友善溫馨的家庭」是他對居家托育的形容。他分享，托育的孩子們、自己的兒子形同兄弟姊妹一起長大，家長加班、出差、幼兒園腸病毒停課，孩子需要臨時後援，他盡力配合，具彈性的服務是托嬰中心、幼兒園、定點臨托無法取代的！但保母不夠，且收托名額有限，所以他呼籲年輕人投入保母工作。他也分享，針對政府核發的獎助金，保母們運用在更新、添購托育設施設備、教玩具、或繼續進修，保母們致力成為家長的神隊友，也期許政府能夠成為保母的神隊友。
全國托育人員協進會理事邱瑀屏擔任居家保母10年也是三個孩子的媽媽，她分享在保母自孩限制逐步放寬後，她終於能收托到第三名、甚至第四名托兒，有效支持家庭經濟，也兼顧自己的孩子。他很喜歡孩子，喜歡托育工作帶來成就、感動、更與家長成為互助的好夥伴，像是，托育合作前的「售前服務」－到新手家長家指導餵奶；家長與他喬好懷孕時間，確保有送托名額；家長出國、臨時有事需要托育，他絕對是家長安心、放心的後援，也有賴家長的支持，今天他才能夠出席記者會。最後，他感謝政府提供保母在職課程，呼籲保母們持續精進照顧職能，將這份工作做得長久，更誠摯邀請大家加入居家托育的行列！
「因為有保母，讓我有生二寶的勇氣」育兒家長代表呂佳旻分享，保母不僅照顧孩子，也幫助他兼顧就業跟家庭。他說明送保母可依孩子的狀況，決定停托的時程，是機構式照顧無法比擬的，例如：大寶托育到幼幼班入學前，二寶則是小班入學前，原本擔心二寶晚進入團體生活，會適應不良，沒想到約一週後，孩子就把學校當自己家。再來，保母的收托彈性，展現在全日照顧大寶十天，讓身心狀況不佳的他安心休養；新冠肺炎期間，全日托育未確診的孩子22天，讓孩子安全度過疫情；孩子上幼兒園後，學校備課日、寒暑假，保母皆可臨托，讓他與先生不用一次用盡特休假。最後他說，他受惠於托育補助很多，觀察保母大多平均收托2位孩子，期待政府正視保母應有合理的薪資待遇，得到社會應有的尊重與回饋。
台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋指出，台灣長期不重視照顧產業，至今從業人員嚴重不足正是後果，對此，照顧產業紛紛提出加薪政策，包括社工、護理、教保人員。他說明，台灣勞陣長期主張社會服務公共化，不能仰賴市場滿足需求，以疫情為例，就算政府發津貼，民眾也買不到口罩。因此，健全托育制度，居家保母正是最重要的一塊拼圖。當前民眾不願意當保母，大部分是因為薪資不足，尤其保母作為自營作業者，必須自行負擔成本、承擔職業風險。對此，他強烈呼籲政府應提高保母獎助金，達到招募留任優秀保母、提高保母勞動條件，支持女性重返職場、給幼兒更好照顧等多贏的效果。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉首先提出兩個數據，2013年新生兒人數20萬、2023年預估不到13萬；2013年30-34歲育有三歲以下幼兒的女性就業率快六成，2023年拉高來到72%。顯示雙薪家庭為主流，女性生育後不輕易離開離場，所以，雖然新生兒人數驟降，但托育需求快速上升，更要大力呼籲招募保母。他肯定政府提供保母托育補助，降低家長負擔，而保母短缺則是當前的緊迫議題，期待政府再多盡一份心力，招募更多保母，支持家長，尤其是女性持續就業。
最後，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀強調，保母正是解決台灣長年低生育率、低女性就業率「頭過身就過」的第一關，當前總統候選人皆未處理保母人力缺乏、保母低薪的問題。家庭養育兩孩，勢必要雙薪，媽媽要就業，最希望有近便、可靠的保母服務，他呼籲，選舉要到了，新當選的總統務必先顧住保母這一塊，而低生育率攸關國家安全，雖然保母獎助金制度由衛生福利部主責，但應該由行政院推動，總統必須將視之為重要且基本的關鍵政策！
托育政策催生聯盟4日召開記者會，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀在會中以多個紙箱模擬，當保母出現人力荒時，所有各政黨提出的托育政見恐淪為口號、讓政策美意打折扣，籲政府解決「保母人力斷層危機」。
據托育政策催生聯盟網站消息，托育政策催生聯盟4日上午召開記者會，記者會一開始，托盟召集人劉毓秀從由各項托育政見推疊起的高塔中，抽出最底層的基石，高塔隨之崩盤，基石上寫著斗大的「保母人力荒」，由此呼籲政府，在建置公共托育服務的同時，不能忽視充實保母人力！
托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴說明，據2022年統計全台共27,134名保母，50歲以上佔61.9%，這16,817位保母5-10年後將陸續退休，人力攔腰折半，使家長越來越難找到保母。保母薪水「勉強可餬口，但難以養家」使年輕、有照顧專業的人才不願意從事。對此，他呼籲衛生福利部調整「準公共居家托育人員提升托育服務品質獎助金」，不變申請資格，但獎金由現行一年12,000元，翻倍為24,000元起，並再依收托人數加碼至上限四位幼兒，舉例：穩定收托一名幼兒，一年24,000元，等於每月幫保母加薪2,000元；收托兩名幼兒，一年36,000元，等於每月加薪3,000元，肯認支持保母穩定收托兩位托兒。透過獎助金，兼顧保母人力的徵才與留才，讓保母持續支持家庭雙薪育兒，也讓保母成為薪水適足、值得久任的好工作。
全國托育人員協進會常務監事王力玉從事托育工作20年，期許再做下一個20年，「友善溫馨的家庭」是他對居家托育的形容。他分享，托育的孩子們、自己的兒子形同兄弟姊妹一起長大，家長加班、出差、幼兒園腸病毒停課，孩子需要臨時後援，他盡力配合，具彈性的服務是托嬰中心、幼兒園、定點臨托無法取代的！但保母不夠，且收托名額有限，所以他呼籲年輕人投入保母工作。他也分享，針對政府核發的獎助金，保母們運用在更新、添購托育設施設備、教玩具、或繼續進修，保母們致力成為家長的神隊友，也期許政府能夠成為保母的神隊友。
全國托育人員協進會理事邱瑀屏擔任居家保母10年也是三個孩子的媽媽，她分享在保母自孩限制逐步放寬後，她終於能收托到第三名、甚至第四名托兒，有效支持家庭經濟，也兼顧自己的孩子。他很喜歡孩子，喜歡托育工作帶來成就、感動、更與家長成為互助的好夥伴，像是，托育合作前的「售前服務」－到新手家長家指導餵奶；家長與他喬好懷孕時間，確保有送托名額；家長出國、臨時有事需要托育，他絕對是家長安心、放心的後援，也有賴家長的支持，今天他才能夠出席記者會。最後，他感謝政府提供保母在職課程，呼籲保母們持續精進照顧職能，將這份工作做得長久，更誠摯邀請大家加入居家托育的行列！
「因為有保母，讓我有生二寶的勇氣」育兒家長代表呂佳旻分享，保母不僅照顧孩子，也幫助他兼顧就業跟家庭。他說明送保母可依孩子的狀況，決定停托的時程，是機構式照顧無法比擬的，例如：大寶托育到幼幼班入學前，二寶則是小班入學前，原本擔心二寶晚進入團體生活，會適應不良，沒想到約一週後，孩子就把學校當自己家。再來，保母的收托彈性，展現在全日照顧大寶十天，讓身心狀況不佳的他安心休養；新冠肺炎期間，全日托育未確診的孩子22天，讓孩子安全度過疫情；孩子上幼兒園後，學校備課日、寒暑假，保母皆可臨托，讓他與先生不用一次用盡特休假。最後他說，他受惠於托育補助很多，觀察保母大多平均收托2位孩子，期待政府正視保母應有合理的薪資待遇，得到社會應有的尊重與回饋。
台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋指出，台灣長期不重視照顧產業，至今從業人員嚴重不足正是後果，對此，照顧產業紛紛提出加薪政策，包括社工、護理、教保人員。他說明，台灣勞陣長期主張社會服務公共化，不能仰賴市場滿足需求，以疫情為例，就算政府發津貼，民眾也買不到口罩。因此，健全托育制度，居家保母正是最重要的一塊拼圖。當前民眾不願意當保母，大部分是因為薪資不足，尤其保母作為自營作業者，必須自行負擔成本、承擔職業風險。對此，他強烈呼籲政府應提高保母獎助金，達到招募留任優秀保母、提高保母勞動條件，支持女性重返職場、給幼兒更好照顧等多贏的效果。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉首先提出兩個數據，2013年新生兒人數20萬、2023年預估不到13萬；2013年30-34歲育有三歲以下幼兒的女性就業率快六成，2023年拉高來到72%。顯示雙薪家庭為主流，女性生育後不輕易離開離場，所以，雖然新生兒人數驟降，但托育需求快速上升，更要大力呼籲招募保母。他肯定政府提供保母托育補助，降低家長負擔，而保母短缺則是當前的緊迫議題，期待政府再多盡一份心力，招募更多保母，支持家長，尤其是女性持續就業。
最後，托育政策催生聯盟召集人劉毓秀強調，保母正是解決台灣長年低生育率、低女性就業率「頭過身就過」的第一關，當前總統候選人皆未處理保母人力缺乏、保母低薪的問題。家庭養育兩孩，勢必要雙薪，媽媽要就業，最希望有近便、可靠的保母服務，他呼籲，選舉要到了，新當選的總統務必先顧住保母這一塊，而低生育率攸關國家安全，雖然保母獎助金制度由衛生福利部主責，但應該由行政院推動，總統必須將視之為重要且基本的關鍵政策！
【圖片來源：中央社】
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