衛福部公布三班護病比標準3月上路 輪夜班最高可領2.1萬獎金
2024-01-26
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衛福部26日公布三班護病比標準，依據醫院層級標準不同，預計3月1日上路，且輪值夜班者，每月可額外領到新台幣6400元到2萬1000元獎金，從1月開始發放。
綜合報導，衛福部26日公布三班護病比標準，依據醫院層級標準不同，預計3月1日上路，且輪值夜班者，每月可額外領到新台幣6400元到2萬1000元獎金，從1月開始發放。
衛福部長薛瑞元說明，預計3月1日上路，醫學中心白班1比6、小夜1比9、大夜1比11；區域醫院白班1比7、小夜1比11、大夜1比13；地區醫院白班1比10、小夜1比13、大夜1比15。三班護病比標準，推動原則以「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」，同步啟動三班輪值夜班護理人員直接獎勵並規劃醫院達標獎勵，落實三班護病比，預計在3月上路落實。
薛瑞元並指出，新的標準上路之後，依人力缺口推估，醫學中心整體會缺3500多人、區域醫院缺3500人左右，地區醫院缺580人左右，總計缺額會達到7500多人。
健保署長石崇良說明，根據新的獎勵方式估算，按照醫院層級及上班模式，輪值夜班的護理人員每月約可多領6400元到2萬1000元獎金；1月獎金預計2月1日匯入醫院帳戶，之後則是每個月底發放。
據衛生福利部網站新聞，為留任醫院護理人力，建立合理三班護病比，衛福部今(26)日公告各層級醫院三班護病比標準，醫學中心：白班1:6、小夜1:9、大夜1:11；區域醫院：白班1:7、小夜1:11、大夜1:13；地區醫院：白班1:10、小夜1:13、大夜1:15。本次公告標準的討論過程歷經7個版本研議、近6個月連續健保VPN各醫院三班護病比現行實際狀況填報分析、2次33單位代表、4次各層級醫院相關團體代表討論，最後經衛福部行政程序核定。113年三班護病比的標準推動原則以「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」三原則，同步啟動三班輪值夜班護理人員直接獎勵並規劃醫院達標獎勵，落實三班護病比。
醫院護理人員80%以上均需輪值三班，三班輪值也是醫院護理人員離職的主因之一，推動三班護病比，創造醫院護理人員可選擇多元彈性或固定班別。為鼓勵醫院護理人員留任並提升輪值夜班之意願，衛福部於113年全民健康保險總額之其他預算，編列「因應醫院護理人力需求，強化住院護理照護量能」專款項目40億元，優先用於強化住院夜班護理照護量能。本項專款將運用於醫院輪值夜班護理人員獎勵，其中27億元挹注於急性一般病床夜班護理人員，並依護理人員大夜、小夜排班班次發給獎勵金，小夜班每班獎勵400-600元、大夜班每班獎勵600-1,000元，由中央健康保險署按月撥付款項；其餘13億元則由醫院統籌運用於提升院內其他須輪值夜班單位之護理人員夜班費。關於醫院白班及繁重負荷加值，衛福部將持續與相關醫護團體進一步研議。
截至112年12月底護理執業人數19萬24人，相較於112年1月底執業人數18萬6,580人，增加3,444人。衛福部照護司透過護助e起來網站「友善護理職場專區」同步公開醫院薪資福利、勞動條件等資訊，可提供護理人員就業查詢與選擇參考，並協力醫院護理人力進用招募，未來持續監測台灣護理人力教考用指標，作為人力預警整備參考，追求病人安全、護理留任及醫院永續的三好與三贏目的。
【圖片來源：中央社】
衛福部長薛瑞元說明，預計3月1日上路，醫學中心白班1比6、小夜1比9、大夜1比11；區域醫院白班1比7、小夜1比11、大夜1比13；地區醫院白班1比10、小夜1比13、大夜1比15。三班護病比標準，推動原則以「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」，同步啟動三班輪值夜班護理人員直接獎勵並規劃醫院達標獎勵，落實三班護病比，預計在3月上路落實。
薛瑞元並指出，新的標準上路之後，依人力缺口推估，醫學中心整體會缺3500多人、區域醫院缺3500人左右，地區醫院缺580人左右，總計缺額會達到7500多人。
健保署長石崇良說明，根據新的獎勵方式估算，按照醫院層級及上班模式，輪值夜班的護理人員每月約可多領6400元到2萬1000元獎金；1月獎金預計2月1日匯入醫院帳戶，之後則是每個月底發放。
據衛生福利部網站新聞，為留任醫院護理人力，建立合理三班護病比，衛福部今(26)日公告各層級醫院三班護病比標準，醫學中心：白班1:6、小夜1:9、大夜1:11；區域醫院：白班1:7、小夜1:11、大夜1:13；地區醫院：白班1:10、小夜1:13、大夜1:15。本次公告標準的討論過程歷經7個版本研議、近6個月連續健保VPN各醫院三班護病比現行實際狀況填報分析、2次33單位代表、4次各層級醫院相關團體代表討論，最後經衛福部行政程序核定。113年三班護病比的標準推動原則以「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」三原則，同步啟動三班輪值夜班護理人員直接獎勵並規劃醫院達標獎勵，落實三班護病比。
醫院護理人員80%以上均需輪值三班，三班輪值也是醫院護理人員離職的主因之一，推動三班護病比，創造醫院護理人員可選擇多元彈性或固定班別。為鼓勵醫院護理人員留任並提升輪值夜班之意願，衛福部於113年全民健康保險總額之其他預算，編列「因應醫院護理人力需求，強化住院護理照護量能」專款項目40億元，優先用於強化住院夜班護理照護量能。本項專款將運用於醫院輪值夜班護理人員獎勵，其中27億元挹注於急性一般病床夜班護理人員，並依護理人員大夜、小夜排班班次發給獎勵金，小夜班每班獎勵400-600元、大夜班每班獎勵600-1,000元，由中央健康保險署按月撥付款項；其餘13億元則由醫院統籌運用於提升院內其他須輪值夜班單位之護理人員夜班費。關於醫院白班及繁重負荷加值，衛福部將持續與相關醫護團體進一步研議。
截至112年12月底護理執業人數19萬24人，相較於112年1月底執業人數18萬6,580人，增加3,444人。衛福部照護司透過護助e起來網站「友善護理職場專區」同步公開醫院薪資福利、勞動條件等資訊，可提供護理人員就業查詢與選擇參考，並協力醫院護理人力進用招募，未來持續監測台灣護理人力教考用指標，作為人力預警整備參考，追求病人安全、護理留任及醫院永續的三好與三贏目的。
【圖片來源：中央社】
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