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護理人力不足引爆醫院關床潮 衛福部公告護病比恐失真
2024-06-07
2610
護理人力長期不足，引爆各大醫院關床潮，醫院企業工會召開護理嚴重缺工之際，衛福部更要對症下藥記者會，提出基層要參與、獎勵要公平、全民要監督等3大訴求。對此，衛福部回應，今年底前會與相關團體開會檢討改善。
護理人力長期不足，引爆各大醫院關床潮，台大醫院企業工會、成大醫院企業工會6日上午召開「護理嚴重缺工之際，衛福部更要對症下藥」記者會，提出「基層要參與、獎勵要公平、全民要監督」等3大訴求。對此，衛福部回應，今年底前會與相關團體開會檢討改善。
國民黨立委洪孟楷表示，護理人員勞動條件不佳，造成醫院關床潮，若未能改善、止血，恐引發更多護理師出走，衛福部官員應多接地氣，盡快與第1線醫護基層溝通討論，改善護理血汗處境。
洪孟楷說，護理缺工已是普遍現象，衛福部公告3班護病比是「全院」平均數字，無法反應院內各病房護理人力配置情形。衛福部應以「病房」為基礎公告護病比，避免數據失真。
洪孟楷提醒，衛福部應該要正視跟真的了解醫院關床、護理血汗等實際狀況，不要每次只用美化的數字、報表，來粉飾太平。
醫院企業工會團體指出，衛福部雖從今年1月起，依據「護理人力政策整備12項策略計畫」對急性一般病房護理人員撥付夜班獎勵金，卻將白班護理師排除在外，並對特殊單位護理師有次等差別待遇，產生同工不同酬，使白班及特殊單位護理人員心生不滿，引爆一波出走潮。
台大醫院企業工會理事長楊心慧進一步表示，照護司去年編列40億元獎勵金，27億用於急性病房夜班獎勵，13億用於其他護理獎勵單位，但施行後發現，加護病房在內的特殊單位無法領取明確獎勵金額，呼籲政府與基層建立定期協商機制，確保資訊暢通。
衛福部以各醫院護病比、離職率及空缺率作為政策評估指標，但現行護病比計算機制過於粗糙籠統，難以反映基層護理人員真實勞動處境，迄今並未上網公告離職率及空缺率，更缺乏第3方機構監督查核，外界無法有效監督。為此，醫院企業工會團體提出3大項訴求：
1.教育部、衛福部應與工會團體建立定期協商機制，在重大政策研擬期間更應確保資訊暢通，確實納入基層意見。
2.白班及特殊單位護理人員均應比照及急性一般病房人員領有律定護理獎勵金額，衛福部應合理規劃長期財源。
3.衛福部應以病房為基礎單位公告各醫院3班護病比，並將離職率、空缺率數據公告上網，搭配勞保、公保資料勾稽查核，讓全民監督。
出席記者會的時代力量黨主席王婉諭指出，目前獎勵金只發給夜班護理人員，已導致同工不同酬、排班不易等問題，呼籲衛福部正視護理人員訴求，傾聽基層聲音。（陳如頤／台北報導）
（首圖來源／工會團體提供）
來源：護理人力不足引爆醫院關床潮 衛福部公告護病比恐失真
出處：NOW健康
國民黨立委洪孟楷表示，護理人員勞動條件不佳，造成醫院關床潮，若未能改善、止血，恐引發更多護理師出走，衛福部官員應多接地氣，盡快與第1線醫護基層溝通討論，改善護理血汗處境。
洪孟楷說，護理缺工已是普遍現象，衛福部公告3班護病比是「全院」平均數字，無法反應院內各病房護理人力配置情形。衛福部應以「病房」為基礎公告護病比，避免數據失真。
洪孟楷提醒，衛福部應該要正視跟真的了解醫院關床、護理血汗等實際狀況，不要每次只用美化的數字、報表，來粉飾太平。
醫院企業工會團體指出，衛福部雖從今年1月起，依據「護理人力政策整備12項策略計畫」對急性一般病房護理人員撥付夜班獎勵金，卻將白班護理師排除在外，並對特殊單位護理師有次等差別待遇，產生同工不同酬，使白班及特殊單位護理人員心生不滿，引爆一波出走潮。
台大醫院企業工會理事長楊心慧進一步表示，照護司去年編列40億元獎勵金，27億用於急性病房夜班獎勵，13億用於其他護理獎勵單位，但施行後發現，加護病房在內的特殊單位無法領取明確獎勵金額，呼籲政府與基層建立定期協商機制，確保資訊暢通。
衛福部以各醫院護病比、離職率及空缺率作為政策評估指標，但現行護病比計算機制過於粗糙籠統，難以反映基層護理人員真實勞動處境，迄今並未上網公告離職率及空缺率，更缺乏第3方機構監督查核，外界無法有效監督。為此，醫院企業工會團體提出3大項訴求：
1.教育部、衛福部應與工會團體建立定期協商機制，在重大政策研擬期間更應確保資訊暢通，確實納入基層意見。
2.白班及特殊單位護理人員均應比照及急性一般病房人員領有律定護理獎勵金額，衛福部應合理規劃長期財源。
3.衛福部應以病房為基礎單位公告各醫院3班護病比，並將離職率、空缺率數據公告上網，搭配勞保、公保資料勾稽查核，讓全民監督。
出席記者會的時代力量黨主席王婉諭指出，目前獎勵金只發給夜班護理人員，已導致同工不同酬、排班不易等問題，呼籲衛福部正視護理人員訴求，傾聽基層聲音。（陳如頤／台北報導）
（首圖來源／工會團體提供）
來源：護理人力不足引爆醫院關床潮 衛福部公告護病比恐失真
出處：NOW健康
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