勞委會：薪資是人才流失主因
2012-04-06
793
行政院勞工委員會副主任委員潘世偉今天表示，台灣無法吸引人才、留住人才的關鍵因素是薪水太低，勞委會將研
行政院勞工委員會副主任委員潘世偉今天表示，台灣無法吸引人才、留住人才的關鍵因素是薪水太低，勞委會將研議放寬外籍人才來台灣的限制。
新加坡副總理兼財政及人力部長尚達曼在星國當地一場演講提到，台灣流失人才但又阻止外來人才進入，正面臨國民平均收入下降的情況，新加坡需引以為鑑，對外來人才需持開放態度。
中國國民黨立法院黨團書記長徐耀昌今天召開記者會表示，希望企業當領頭羊提升勞工薪資；國民黨團副書記長陳淑慧表示，根據研究調查發現，台灣人才創新能力連2年都拿亞洲第一，而薪資過低造成人才流失。
對於現行外國人來台灣工作的限制包括：必須在境外擁有2年工作經驗、以及最低薪資不得低於新台幣4萬多元；潘世偉表示，其實鄰近國家限制更嚴格，將研議放寬外籍人才來台灣的限制。
潘世偉表示，按照現行規定，運動員林書豪要來台灣工作沒問題，但重點是台灣薪水太低，能否吸引林書豪來台是疑問；企業不願意提高勞動條件，是台灣無法吸引優秀人才、人才到國外工作的原因。
經建會副主委單驥表示，新加坡國情或許與台灣不同，但台灣可藉此檢討人力問題；他說，引進資金與人才是帶動國家經濟發展的重要項目。
教育部高教司長何卓飛表示，教育部推動彈性薪資方案，去年延攬國外人才86名，留住本國7000多名人才，目前都有具體成效。
【中央社】
作者介紹
延伸閱讀
.jpg)
.jpg)