企業加薪的時機到了
2011-05-10
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我國勞動者的薪資，近年來上升極為緩慢，幾近於停滯。以工業和服務業經常性薪資來看，今年二月為三萬六千元
我國勞動者的薪資，近年來上升極為緩慢，幾近於停滯。以工業和服務業經常性薪資來看，今年二月為三萬六千元，只比去年同月多了四百元。但是在這一年期間，油價漲了、麵包漲了，把這些消費者所面臨的通貨膨脹都扣掉以後，實質薪資不增反減。如果把加班、獎金等算入，數字好一點，今年元月有年終獎金，平均薪資是八萬兩千元，二月則有四萬六千。但以一個三口之家而言，還是相當辛苦。
薪水不高，但台灣勞動者的生產力卻很高。以工業部門為例，我們勞動者的生產力在過去十年，每年平均成長百分之六以上，現在的生產力，是十年前的一點六七倍。可見，勞動者所收到的報酬，遠低於他們在生產力方面的表現，對於勞動者而言不公平。
不過，依目前情勢看來，企業普遍就薪資做一些調整的時機已經到了。三月失業率降到百分之四點四八，失業人數低於五十萬；而且，一到三月的勞動參與率，也就是十五到六十四歲國人願意或已經在工作的比率，達到五成八，比去年同期略升。美國最近失業率也下降了，但不一樣的是，美國的勞動參與率有下降的趨勢，台灣則因應勞動需求的增加而上升。
軍公教已經確定要調薪百分之三，在目前的經濟狀況下，這會對民間企業有推波助瀾的效果。其實，軍公教薪資支出的增加，屬於擴張性的財政政策，本身就會對於景氣的提升有所助益。民國八十七年台灣開始受到亞洲金融風暴的影響，當時的內閣滿有膽識，毅然決定軍公教調薪百分之三，而且次年再調升一次。這兩次調漲，對於刺激景氣起了一定作用。事後證明，台灣在八十七及八十八兩年經濟成長率平均為百分之四點七，遠高於其他亞洲小龍在此兩年之平均成長率：南韓百分之二點五、香港負百分之一點七、新加坡百分之二。
民間薪資如能隨著軍公教的帶頭而調升，對於平抑貧富差距，也會有效果。我國薪資所得占國內生產毛額的比率，近年來日益降低，由一九九○年代初期接近五成二，下降到前年的四成六，非薪資的部分，含資本折舊和營業盈餘，比重則大幅增加。
而薪資占國內生產比率下降的期間，和所得分配不均度提高的時間相當一致：依戶內平均每人總所得高低，將家戶分為五等分，最富等分的所得除以最貧等分所得的倍數，由民國九十六年約四點六倍，上升到前年約四點八倍。
去年上市公司獲利大幅成長，全年達一點五兆，這是喜訊。這種成果如能讓全體上市公司員工分享，進而帶動所有非上市的上下游業者跟進，將會是更大的喜訊。主計處已經把今年成長率的預測調升為百分之五點零四，表示經濟的復甦力道依舊強勁，企業界應當有能力做出調薪的決定。
以縣市來看，各地勞動市場鬆緊的程度不一，失業率下降以及調薪的速度也不會一致。從前年到去年，台灣失業率上升最大的區域，多數是和世界景氣息息相關，或是與旅遊相關而易受不景氣所牽連的區域，我們期待這些地區的失業「當初升得快，現在下降也快」。如果這個期待落實，今年台灣失業率下降最快的地方會是高科技產業充斥的新竹縣，然後會往各地擴散，包含兩個台北、台南和屏東。我們期待調薪的腳步，也遵循同樣的路線。
【聯合報╱朱雲鵬】（作者為中央大學經濟系教授暨財團法人保險安定基金會董事長）
http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI4/6324227.shtml
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