工讀生變總裁 麥當勞徵才賣點
2013-04-02
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工讀生變總裁麥當勞徵才賣點台灣麥當勞總裁陳麒亦昨天宣布大幅展店及徵才計畫。陳麒亦本身就從麥當勞工讀生
工讀生變總裁 麥當勞徵才賣點
台灣麥當勞總裁陳麒亦昨天宣布大幅展店及徵才計畫。陳麒亦本身就從麥當勞工讀生做起，成為公司對外徵才最佳賣點。
陳麒亦邀台灣年輕人加入麥當勞，她以自身的例子，說明麥當勞提供員工完整的職涯規劃、教育訓練及升遷管道，讓員工很快找到展現自我的舞台。
陳麒亦說，很多人是透過換公司的方式，獲取職業發展機會，她卻是在同一家公司實現多元化發展，圓了她職業發展夢想。
陳麒亦加入麥當勞已33年。她說，33年前她是從麥當勞計時論酬工讀生做起，她從未想過，她的第一份工作，也是她至今唯一的一份工作，還成為台灣麥當勞總裁。
陳麒亦回憶，麥當勞不但是她第一份工作，也將她從新加坡帶到北京、上海，現在來到台灣。雖然當年要投入麥當勞工作時，家人及朋友不免質疑，她卻堅持自己的選擇。
陳麒亦在麥當勞還有很多第一次，例如第一次獲得全球前1%優秀員工才有的「麥當勞總裁獎」；第一次協助當時世界最大麥當勞「北京王府井餐廳」開業；第一次在北京奧運傳遞聖火。
麥當勞人員形容公司的標誌如黃金拱門，陳麒亦鼓勵更多台灣年輕人走進看得見的夢想的大門，將麥當勞當作夢想啟航的起點。
台灣麥當勞徵才 3年2千人
台灣麥當勞昨天宣布展店計畫，3年內總店數將突破500家，預計招募2000人，歡迎對餐飲管理有興趣年輕人加入。
台灣麥當勞總裁陳麒亦（Lynn Tan）昨天在記者會宣布展店及徵才計劃，3年內台灣總店數將從現在388家增加到突破500家。
陳麒亦同時預告，今年要招募500名管理人才，3年內要招募的正職管理人員高達2000人。
麥當勞每家店的工作人員，除了按時計薪的工讀生外，管理人員包括1名經理及數名副理及襄理，經理的起薪為每月新台幣5萬元，副理4萬元、襄理3萬3000元，另還有績效獎金。
麥當勞歡迎對餐飲管理有興趣的年輕人，到麥當勞圓夢。
麥當勞台北羅斯福路餐廳副理侯姿汶大學畢業兩年，昨天也在記者會分享她在麥當勞得到許多人生第1次的經驗。
侯姿汶說，她因加入麥當勞，第1次出國就是到上海麥當勞漢堡大學進修管理課程，之後又有機會到倫敦奧運選手村服務，麥當勞改變了她的人生。
剛升上高雄夢時代餐廳經理的葉智傑，大學唸企管，進入麥當勞也約2年，因通過麥當勞的快速升遷培訓，已是能獨當一面的店經理。
葉智傑說，他進入麥當勞後，第一次學會面對挑戰永遠不說「不可能」，也第一次覺得自己對工作有強烈企圖心，他期許自己要成為麥當勞第一個最年輕的營運顧問。
【中央社】
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